Não é o quão bom você é, é o quão bom você quer ser

1. Qual é a principal mensagem do livro "It's Not How Good You Are, It's How Good You Want To Be"?

A) A ambição e o desejo conduzem ao sucesso.
B) O sucesso vem da sorte.
C) O trabalho árduo é irrelevante.
D) O talento, por si só, garante o sucesso.

2. Quem é o autor de "It's Not How Good You Are, It's How Good You Want To Be"?

A) Paul Arden
B) Daniel Kahneman
C) Malcolm Gladwell
D) Tony Robbins

3. Qual das seguintes opções representa uma atitude de sucesso?

A) Evitar desafios.
B) Resiliência face ao fracasso.
C) Ser demasiado crítico de si próprio.
D) Desistir facilmente.

4. Como é que a visualização pode ajudar a atingir os objectivos?

A) Ajuda a preparar mentalmente o sucesso.
B) Garante o sucesso.
C) Limita a criatividade.
D) Substitui a ação.

5. Por que razão é importante ter objectivos específicos?

A) Criam stress desnecessário.
B) São irrelevantes.
C) Proporcionam uma direção e uma orientação.
D) Podem limitar a criatividade.

6. O que significa "sair da sua zona de conforto"?

A) Manter-se em actividades familiares.
B) Desafiar-se com novas experiências.
C) Ser complacente.
D) Evitar os riscos.

7. Como é que o feedback pode influenciar o crescimento pessoal?

A) Deve ser ignorado.
B) É sempre negativo.
C) Não é necessário para o sucesso.
D) Ajuda a identificar áreas que podem ser melhoradas.

8. Que papel desempenham os mentores no desenvolvimento pessoal?

A) Fazem cumprir as regras.
B) Desviam a atenção dos objectivos.
C) Limitam as oportunidades.
D) Dão orientação e inspiração.

Criado com That Quiz — página com testes de matemática para alunos.