A) Vapor, Servir, Espiar, Satisfazer, Ultrapassar B) Ordenar, Pôr em ordem, Brilhar, Normalizar, Sustentar C) Dispersar, Guardar, Simplificar, Armazenar, Vender D) Saltar, empatar, planear, sistematizar, ter sucesso
A) Pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças B) Sucesso, Riqueza, Obstáculos, Tácticas C) Satisfação, Trabalho, Ordens, Técnicas D) Velocidade, Sabedoria, Observações, Tempo
A) Reduzir a transparência B) Para confundir os empregados C) Para ocultar informações D) Para mostrar a estrutura de uma organização
A) A teoria da evolução de Darwin B) A terceira lei de Newton C) Princípio de Pareto D) A teoria da relatividade de Einstein
A) Desincentivar o trabalho em equipa B) Para limitar a comunicação C) Para criar o caos D) Para evitar confusões e duplicações de esforços
A) Desincentivar o progresso B) Identificação de áreas de crescimento e desenvolvimento C) Evitar todas as críticas D) Elogiar independentemente do desempenho
A) Randomização B) Definição de prioridades C) Negligência D) Desorganização
A) Manter as pessoas informadas B) Indicador-chave de desempenho C) Saber realizar as ineficiências D) Por favor, forneça informações
A) Kaizen B) Estagnação C) Regressão D) Deterioração
A) Limitar a inovação B) Assegurar a coerência e a qualidade dos processos C) Incentivar o caos D) Para confundir os empregados
A) Aumentar as ineficiências B) Para complicar os processos C) Para minimizar o desperdício e maximizar o valor D) Favorecer os excessos
A) Negatividade B) Reconhecimento C) Desconsiderar D) Culpa
A) Para criar o caos B) Dar um tom positivo e inspirar os outros C) Ignorar responsabilidades D) Desincentivar o trabalho em equipa
A) Compromisso de reduzir os erros B) Confundir questões de relacionamento C) Pedido contínuo de dinheiro D) Gestão da relação com o cliente
A) Comportamento organizacional B) Resposta da organização C) Desenvolvimento organizacional D) Cultura organizacional
A) Contabilidade B) Marketing C) Operações D) Recursos Humanos
A) Análise do campo de forças B) Análise de lacunas C) Análise da causa raiz D) Análise SWOT
A) Economia comportamental B) Segurança psicológica C) Inteligência emocional D) Dissonância cognitiva
A) Auditoria externa B) Auditoria financeira C) Auditoria interna D) Auditoria de desempenho
A) Relações públicas B) Marketing C) Marca D) Vendas
A) Satisfação dos trabalhadores B) Envolvimento dos trabalhadores C) Reconhecimento dos empregados D) Capacitação dos trabalhadores |