Liderança - Teste
  • 1. O que é que o "S" representa na análise SWOT da liderança?
A) Estratégias
B) Estruturas
C) Apoio
D) Pontos fortes
  • 2. Quem propôs a "Teoria do Grande Homem" da liderança?
A) Thomas Carlyle
B) Max Weber
C) Warren Bennis
D) Daniel Goleman
  • 3. Qual é o principal objetivo da liderança servil?
A) Servir os outros
B) Exercício da autoridade
C) Manter o controlo
D) Alcançar o poder pessoal
  • 4. Que teoria de liderança sugere que o comportamento de liderança é determinado tanto pela tarefa como pelo comportamento relacional do líder?
A) Teoria da contingência
B) Teoria comportamental
C) Teoria da liderança situacional
D) Teoria dos traços
  • 5. Que abordagem à liderança realça a importância da inteligência emocional?
A) Servo
B) Transacional
C) Autoritário
D) Transformacional
  • 6. Quem cunhou o termo "inteligência emocional" no contexto da liderança?
A) John Adair
B) Daniel Goleman
C) Max Weber
D) Warren Bennis
  • 7. Que tipo de poder advém do carisma e da personalidade de um indivíduo?
A) Poder legítimo
B) Poder de referência
C) Poder coercivo
D) Poder de recompensa
  • 8. Que estilo de liderança valoriza os contributos dos seguidores e incentiva a participação na tomada de decisões?
A) Laissez-faire
B) Transacional
C) Democrático
D) Autoritário
  • 9. Que princípio de liderança implica ser honesto, transparente e responsável?
A) Deceção
B) Desculpas
C) Manipulação
D) Integridade
  • 10. Qual é um aspeto fundamental das competências de comunicação de um líder?
A) Monopolizar as conversas
B) Ignorar os contributos e o feedback da equipa
C) Interromper constantemente os membros da equipa
D) Escuta ativa
  • 11. O que é que significa ter uma "visão" enquanto líder?
A) Evitar o planeamento a longo prazo
B) Ter uma ideia clara da direção futura e dos objectivos da equipa
C) Ignorar as aspirações da equipa
D) Concentrar-se apenas em objectivos a curto prazo
  • 12. Qual é uma caraterística fundamental dos líderes eficazes?
A) Isolamento da equipa
B) Autoritarismo rigoroso
C) Indecisão
D) Empatia
  • 13. Em termos de liderança, o que significa o acrónimo SMART na definição de objectivos?
A) Sequencial, Multifacetado, Analítico, Recorrente, Orientado para a equipa
B) Estratégico, Motivacional, Adaptável, Resiliente, Transformador
C) Específico, Mensurável, Atingível, Relevante, Temporal
D) Subjectiva, baseada no mérito, arbitrária, temporária
  • 14. Em que é que a liderança transformacional se centra?
A) Controlar todos os aspectos do desempenho da equipa
B) Evitar o feedback e a comunicação da equipa
C) Inspirar e motivar os seguidores a darem o seu melhor
D) Ignorar o desenvolvimento da equipa
  • 15. Qual a importância da inteligência emocional para a liderança?
A) Ignorar a dinâmica e os sentimentos da equipa
B) Evitar o desenvolvimento e o crescimento pessoal
C) Microgestão de tarefas
D) Construir relações fortes e compreender as emoções da equipa
  • 16. Que estilo de liderança dá ênfase a objectivos claros, recompensas e feedback do desempenho?
A) Transacional
B) Autocrático
C) Transformacional
D) Laissez-faire
  • 17. Qual é uma caraterística comum dos líderes que demonstram uma elevada inteligência emocional?
A) Falta de empatia
B) Rigidez
C) Auto-consciência
D) Impulsividade
  • 18. Qual é o papel do feedback na liderança?
A) Evitar qualquer forma de comunicação com a equipa
B) Microgerir todas as tarefas da equipa
C) Criticar e desmoralizar os membros da equipa
D) Fornecer orientação e apoio para a melhoria da equipa
  • 19. Quem propôs o conceito de "Liderança de Nível 5"?
A) Jim Collins
B) Simon Sinek
C) John C. Maxwell
D) Peter Drucker
Criado com That Quiz — página com testes de matemática para alunos.