A) Um documento que resuma as suas competências e experiência. B) Uma carta de recomendação. C) Uma análise do desempenho. D) Um formulário de candidatura a um emprego.
A) Criar um perfil de emprego em linha. B) Candidatar-se a vários empregos. C) Redigir uma carta de apresentação. D) Construir relações profissionais.
A) Qual é a sua cor favorita? B) Quais são os seus pontos fortes e fracos? C) Onde é que vê a empresa daqui a 10 anos? D) Como é que gosta do seu café?
A) Para atualizar as suas informações de contacto. B) Para se apresentar e manifestar interesse num emprego. C) Para enumerar as suas experiências profissionais. D) Para solicitar um aumento de salário.
A) Um resumo do papel e das responsabilidades. B) Uma lista das políticas da empresa. C) Um relatório sobre o desempenho dos trabalhadores. D) Um esboço da estrutura salarial.
A) Para avaliar a adequação de um candidato a um cargo. B) Finalizar as negociações salariais. C) Fornecer uma visão geral da empresa. D) Apresentar os membros da equipa.
A) Um resumo dos salários. B) Um método de recrutamento. C) Um anúncio de emprego. D) Uma avaliação do desempenho profissional de um trabalhador.
A) Formar os empregados. B) Supervisionar os benefícios dos empregados. C) Gerir as finanças da empresa. D) Fazer corresponder os candidatos às vagas de emprego.
A) Tirar férias longas. B) Evitar completamente o trabalho. C) Trabalhar o máximo de horas possível. D) Um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal.
A) Um empregado de uma empresa. B) Um empreiteiro. C) Um candidato a emprego. D) Uma pessoa ou organização que contrata empregados.
A) Seguro de saúde B) Sem dias de férias C) Horário de trabalho alargado D) Horas extraordinárias obrigatórias
A) Empregos permanentes a tempo inteiro. B) Taxas de desemprego. C) Um mercado de trabalho caracterizado por contratos a curto prazo. D) Estratégias de emprego das empresas.
A) Força física B) Gestão do tempo C) Competências de transporte D) Competências de socialização
A) Um acordo coletivo de trabalho B) Um contrato individual de trabalho C) Um logótipo da empresa D) O salário pessoal de um trabalhador
A) O tipo de trabalho efectuado. B) O pagamento recebido pelo trabalho efectuado. C) A localização do emprego. D) O nível de formação exigido.
A) Produção de bens B) Gestão das relações com os trabalhadores C) Gestão de vendas D) Manutenção de sistemas informáticos
A) Um período de férias pagas. B) Um tipo de formação profissional. C) Um período após a reforma. D) Um período experimental para os novos trabalhadores.
A) Realizar entrevistas de emprego. B) Formar novos empregados. C) Ligar os candidatos a emprego aos empregadores. D) Avaliar o desempenho profissional.
A) Uma transferência de emprego para outro departamento. B) Um período de experiência. C) Um avanço para uma posição mais elevada. D) A rescisão de um contrato de trabalho.
A) Feedback de 360 graus B) Acompanhamento no local de trabalho C) Integração D) Rotação no trabalho
A) Preenchimento de uma candidatura em linha. B) Trabalhar a tempo parcial para ganhar experiência. C) Participar numa feira de emprego. D) Observar um profissional no seu ambiente de trabalho.
A) Equivalente a tempo inteiro. B) Inscrição em horário flexível. C) Emprego a termo certo. D) Isenção de impostos federais.
A) Trabalhar à distância com recurso à tecnologia B) Trabalhar apenas nos escritórios da empresa C) Trabalhar aos fins-de-semana D) Estágios não remunerados
A) Lista de referências B) Brochura da empresa C) Currículo D) Descrição do trabalho
A) Vestuário casual B) Pijama C) Roupa de desporto D) Vestuário de trabalho
A) Entrevista social B) Entrevista de culinária C) Entrevista com o Sporting D) Entrevista comportamental |