A) Uma carta de recomendação. B) Uma análise do desempenho. C) Um documento que resuma as suas competências e experiência. D) Um formulário de candidatura a um emprego.
A) Construir relações profissionais. B) Candidatar-se a vários empregos. C) Criar um perfil de emprego em linha. D) Redigir uma carta de apresentação.
A) Onde é que vê a empresa daqui a 10 anos? B) Como é que gosta do seu café? C) Quais são os seus pontos fortes e fracos? D) Qual é a sua cor favorita?
A) Para atualizar as suas informações de contacto. B) Para solicitar um aumento de salário. C) Para se apresentar e manifestar interesse num emprego. D) Para enumerar as suas experiências profissionais.
A) Um resumo do papel e das responsabilidades. B) Uma lista das políticas da empresa. C) Um relatório sobre o desempenho dos trabalhadores. D) Um esboço da estrutura salarial.
A) Finalizar as negociações salariais. B) Apresentar os membros da equipa. C) Para avaliar a adequação de um candidato a um cargo. D) Fornecer uma visão geral da empresa.
A) Um método de recrutamento. B) Um resumo dos salários. C) Uma avaliação do desempenho profissional de um trabalhador. D) Um anúncio de emprego.
A) Fazer corresponder os candidatos às vagas de emprego. B) Supervisionar os benefícios dos empregados. C) Gerir as finanças da empresa. D) Formar os empregados.
A) Um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. B) Tirar férias longas. C) Evitar completamente o trabalho. D) Trabalhar o máximo de horas possível.
A) Um candidato a emprego. B) Um empregado de uma empresa. C) Um empreiteiro. D) Uma pessoa ou organização que contrata empregados.
A) Horário de trabalho alargado B) Sem dias de férias C) Horas extraordinárias obrigatórias D) Seguro de saúde
A) Empregos permanentes a tempo inteiro. B) Taxas de desemprego. C) Um mercado de trabalho caracterizado por contratos a curto prazo. D) Estratégias de emprego das empresas.
A) Gestão do tempo B) Força física C) Competências de socialização D) Competências de transporte
A) O salário pessoal de um trabalhador B) Um acordo coletivo de trabalho C) Um contrato individual de trabalho D) Um logótipo da empresa
A) O nível de formação exigido. B) A localização do emprego. C) O tipo de trabalho efectuado. D) O pagamento recebido pelo trabalho efectuado.
A) Manutenção de sistemas informáticos B) Produção de bens C) Gestão de vendas D) Gestão das relações com os trabalhadores
A) Um período experimental para os novos trabalhadores. B) Um período após a reforma. C) Um tipo de formação profissional. D) Um período de férias pagas.
A) Avaliar o desempenho profissional. B) Formar novos empregados. C) Realizar entrevistas de emprego. D) Ligar os candidatos a emprego aos empregadores.
A) Um avanço para uma posição mais elevada. B) Uma transferência de emprego para outro departamento. C) Um período de experiência. D) A rescisão de um contrato de trabalho.
A) Rotação no trabalho B) Feedback de 360 graus C) Integração D) Acompanhamento no local de trabalho
A) Preenchimento de uma candidatura em linha. B) Trabalhar a tempo parcial para ganhar experiência. C) Participar numa feira de emprego. D) Observar um profissional no seu ambiente de trabalho.
A) Inscrição em horário flexível. B) Equivalente a tempo inteiro. C) Isenção de impostos federais. D) Emprego a termo certo.
A) Estágios não remunerados B) Trabalhar apenas nos escritórios da empresa C) Trabalhar à distância com recurso à tecnologia D) Trabalhar aos fins-de-semana
A) Lista de referências B) Descrição do trabalho C) Brochura da empresa D) Currículo
A) Pijama B) Vestuário de trabalho C) Vestuário casual D) Roupa de desporto
A) Entrevista de culinária B) Entrevista com o Sporting C) Entrevista social D) Entrevista comportamental |