A) Feedback, resposta e escolha B) Saída, voz e lealdade C) Escolha, procura e oferta D) Protesto, opinião e ação
A) Assumir o controlo de uma situação B) Manifestar insatisfação C) Aderir a uma nova organização D) Deixar ou retirar-se de uma organização ou situação
A) Optar por sair de uma situação B) Manifestar insatisfação para melhorar uma situação C) Reorganização de uma organização D) Ignorar as questões em causa
A) Incentiva as pessoas a utilizarem a Voz em vez da Saída B) Desenvolvimento de novos modelos de liderança C) Formar coligações com outros D) Defender a retirada total
A) Objetivo de melhorar as condições B) Desejo de dialogar C) Confiança na atual liderança D) Crença de que a mudança é improvável
A) Desejo de mudança B) Experiências negativas C) Forte lealdade a uma organização D) Frustração com a liderança
A) 1970 B) 1990 C) 1980 D) 1965
A) Ação e inação B) Liderança e Seguimento C) Investimento e levantamento de fundos D) Saída e voz |