A) Hierarhija B) Delitev dela C) Birokracija D) Organizacijska kultura
A) Emile Durkheim B) Max Weber C) Karl Marx D) Erving Goffman
A) Zakonita moč B) Referenčna moč C) Prisilna moč D) Strokovna moč
A) Skupinska polarizacija B) Norma vzajemnosti C) Učinek mimoidočih D) Družabno brezdelje
A) Praksa nagrajevanja zaposlenih na podlagi uspešnosti B) Konflikt med različnimi oddelki v organizaciji C) nagnjenost k oblikovanju klik v organizaciji. D) pojav, pri katerem člani skupine dajejo prednost soglasju pred kritičnim razmišljanjem.
A) Akulturacija B) Asimilacija C) Prilagoditev D) Socializacija
A) Teorija racionalne izbire B) Simbolni interakcionizem C) Institucionalna teorija D) Teorija ekoloških sistemov
A) Teorija socialne izmenjave B) Teorija družbene identitete C) Teorija racionalne izbire D) Teorija odvisnosti od virov
A) Teorija kaosa B) Teorija omrežij C) Kritična teorija D) Teorija sistemov
A) štirideseta leta B) šestdeseta leta C) 1970 D) petdeseta leta
A) Srebrne okove B) Zlat klanec C) Bronasta zapor D) Železna kletka
A) Znatno je povečala motivacijo delavcev. B) Omejila je delavce na nekakšno 'zaprto okolje' in jim odvzela njihovo individualnost. C) Odstranila je potrebo po kvalificirani delavni sili. D) Izboljšala je verske izkušnje pri delu.
A) Birokracija ovira organizacijski razvoj. B) Birokracija temelji izključno na tradicionalnih praksah. C) Birokracija zmanjšuje produktivnost delavcev. D) Birokracija je organizacija, ki temelji na racionalnih in pravnih načelih ter maksimira tehnično učinkovitost.
A) Mary Parker Follet; birokratska načela B) Frederick Taylor; znanstveno upravljanje C) Chester Barnard; administrativno vedenje D) Henri Fayol; pristop, ki poudarja človeške odnose
A) Standardizacija proizvodnje z uporabo montažnih linij B) Decentralizacija delovnih procesov C) Odstranitev kvalificirane delovne sile D) Zmanjšanje plač delavcev
A) Produktivnost se je povečala, ko so delavce opazovali, ne glede na raven osvetlitve. B) Raven osvetlitve ni imela nobenega vpliva na produktivnost. C) Delavci so za višjo produktivnost raje imeli nižjo raven osvetlitve. D) Med študijami ni prišlo do spremembe produktivnosti.
A) Odločanje ni pod vplivom organizacijskega konteksta. B) Omejena racionalnost, ki predpostavlja, da odločalci pogosto uporabljajo pristop zadovoljstva. C) Klasična ekonomija predpostavlja, da so ljudje iracionalni odločalci. D) Ljudje vedno iščejo najbolj optimalno rešitev.
A) Strategija zadovoljive rešitve je irrelevantna za odločanje v organizacijah. B) Odločevalci pogosto uporabljajo strategijo zadovoljive rešitve, pri čemer izberejo prvo sprejemljivo rešitev, namesto najbolj optimalne. C) Organizacije sprejemajo odločitve izključno na podlagi finančnih rezultatov. D) Odločitve so v organizacijah vedno sprejete na optimalen način.
A) Motivacija, vključno s teorijami raziskovalcev, kot sta Frederick Herzberg in Abraham Maslow. B) Zgodovinska analiza organizacij. C) Tehnološki napredek. D) Strategije finančnega upravljanja.
A) Teorije, ki niso povezane z vedenjem ljudi. B) Teorije Fredericka Herzberga, Abrahama Maslowa, Davida McClellanda, Victorja Vrooma in Douglasa McGregora. C) Teorije, ki se osredotočajo izključno na finančne nagrade. D) Teorije, ki se osredotočajo izključno na tehnološko učinkovitost.
A) Antropologija B) Politologija C) Ekonomija D) Sociologija
A) Študije vodstva B) Finančno računovodstvo C) Marketing strategije D) Upravljanje procesov
A) Globalizacija B) Etični vidiki C) Sprejemanje tehnologij D) Trendi na trgu
A) Množična regresija B) ANOVA (analiza variance) C) Analiza faktorjev D) Klasterizirano vzorčenje
A) Razumevanje posameznega vedenja na mikro ravni. B) Napovedovanje trendov na trgu. C) Projektiranje organizacijskih struktur. D) Analiza finančne uspešnosti.
A) Etnografija B) Študije korelacije C) Ankete D) Eksperimenti
A) Odnos med svetovalcem in stranko B) Stopnje gibanja kadrov C) Strategije tržne analize D) Tehnike finančnega nadzora
A) Model Edgara Scheina B) Maslowova hierarhija potreb C) Herzbergova dvofaktorska teorija D) Teorija kulturnih dimenzij Hofstedeja
A) Kulturne dimenzije, kot so prepričanja, vrednote, rituali, simboli. B) Zunanja motivacija. C) Izogibanje negotovosti. D) Praktike odnosa z javnostmi.
A) Razdalja do oblasti B) Moščenost v primerjavi z ženskostjo C) Dolgotrajna usmerjenost v primerjavi s kratkoročno usmerjenostjo D) Individualizem v primerjavi s kolektivizmom
A) Obnašanje, ki prispeva k delovanju organizacije. B) Usklajevanje komunikacije med javnostjo in organizacijo. C) Dokazovanje lastne vrednosti. D) Prejemanje povišice ali dodatkov k plači.
A) Odprtost B) Agresivnost C) Ekstrovertiranost D) Skrbnost
A) Max Weber B) French in Raven C) Charles Perrow D) Chester Barnard
A) Teorija ekonomije transakcij B) Teorija podjetja C) Teorija kompleksnosti D) Teorija odvisnosti od virov
A) Mintzbergov organigram B) Teorija podjetja C) Ekonomska teorija transakcijskih stroškov D) Teorija agencije
A) Bertalanffy B) Niklas Luhmann C) Kurt Lewin D) Alexander Bogdanov
A) Niklas Luhmann B) Kurt Lewin C) Bertalanffy D) Aleksander Bogdanov
A) Izhodni podatki lahko postanejo naslednji vhodni podatki, kar ustvarja cikel. B) Osredotoča se na preživetje podjetij. C) Modelira človeške organizacije. D) Poudarja načela znanstvenega upravljanja.
A) Organizacije, izbrane na podlagi njihove usklajenosti z okoljem. B) Kot kompleksne, ciljno usmerjene entitete. C) Kot preproste, statične strukture. D) Kot entitete, ki so osredotočene izključno na produktivnost.
A) Splošna teorija sistemov B) Organizacijska ekologija C) Behavioristična psihologija D) Znanstveno upravljanje |