A) Delitev dela B) Birokracija C) Organizacijska kultura D) Hierarhija
A) Erving Goffman B) Max Weber C) Karl Marx D) Emile Durkheim
A) Referenčna moč B) Strokovna moč C) Prisilna moč D) Zakonita moč
A) Družabno brezdelje B) Učinek mimoidočih C) Skupinska polarizacija D) Norma vzajemnosti
A) pojav, pri katerem člani skupine dajejo prednost soglasju pred kritičnim razmišljanjem. B) nagnjenost k oblikovanju klik v organizaciji. C) Konflikt med različnimi oddelki v organizaciji D) Praksa nagrajevanja zaposlenih na podlagi uspešnosti
A) Prilagoditev B) Socializacija C) Asimilacija D) Akulturacija
A) Teorija racionalne izbire B) Simbolni interakcionizem C) Institucionalna teorija D) Teorija ekoloških sistemov
A) Teorija racionalne izbire B) Teorija družbene identitete C) Teorija odvisnosti od virov D) Teorija socialne izmenjave
A) Teorija kaosa B) Kritična teorija C) Teorija omrežij D) Teorija sistemov
A) šestdeseta leta B) petdeseta leta C) 1970 D) štirideseta leta
A) Srebrne okove B) Bronasta zapor C) Zlat klanec D) Železna kletka
A) Omejila je delavce na nekakšno 'zaprto okolje' in jim odvzela njihovo individualnost. B) Odstranila je potrebo po kvalificirani delavni sili. C) Izboljšala je verske izkušnje pri delu. D) Znatno je povečala motivacijo delavcev.
A) Birokracija je organizacija, ki temelji na racionalnih in pravnih načelih ter maksimira tehnično učinkovitost. B) Birokracija ovira organizacijski razvoj. C) Birokracija temelji izključno na tradicionalnih praksah. D) Birokracija zmanjšuje produktivnost delavcev.
A) Henri Fayol; pristop, ki poudarja človeške odnose B) Mary Parker Follet; birokratska načela C) Chester Barnard; administrativno vedenje D) Frederick Taylor; znanstveno upravljanje
A) Odstranitev kvalificirane delovne sile B) Zmanjšanje plač delavcev C) Standardizacija proizvodnje z uporabo montažnih linij D) Decentralizacija delovnih procesov
A) Med študijami ni prišlo do spremembe produktivnosti. B) Delavci so za višjo produktivnost raje imeli nižjo raven osvetlitve. C) Raven osvetlitve ni imela nobenega vpliva na produktivnost. D) Produktivnost se je povečala, ko so delavce opazovali, ne glede na raven osvetlitve.
A) Omejena racionalnost, ki predpostavlja, da odločalci pogosto uporabljajo pristop zadovoljstva. B) Klasična ekonomija predpostavlja, da so ljudje iracionalni odločalci. C) Ljudje vedno iščejo najbolj optimalno rešitev. D) Odločanje ni pod vplivom organizacijskega konteksta.
A) Strategija zadovoljive rešitve je irrelevantna za odločanje v organizacijah. B) Organizacije sprejemajo odločitve izključno na podlagi finančnih rezultatov. C) Odločitve so v organizacijah vedno sprejete na optimalen način. D) Odločevalci pogosto uporabljajo strategijo zadovoljive rešitve, pri čemer izberejo prvo sprejemljivo rešitev, namesto najbolj optimalne.
A) Tehnološki napredek. B) Zgodovinska analiza organizacij. C) Strategije finančnega upravljanja. D) Motivacija, vključno s teorijami raziskovalcev, kot sta Frederick Herzberg in Abraham Maslow.
A) Teorije, ki se osredotočajo izključno na finančne nagrade. B) Teorije, ki se osredotočajo izključno na tehnološko učinkovitost. C) Teorije, ki niso povezane z vedenjem ljudi. D) Teorije Fredericka Herzberga, Abrahama Maslowa, Davida McClellanda, Victorja Vrooma in Douglasa McGregora.
A) Sociologija B) Ekonomija C) Antropologija D) Politologija
A) Marketing strategije B) Upravljanje procesov C) Študije vodstva D) Finančno računovodstvo
A) Globalizacija B) Trendi na trgu C) Etični vidiki D) Sprejemanje tehnologij
A) ANOVA (analiza variance) B) Klasterizirano vzorčenje C) Množična regresija D) Analiza faktorjev
A) Razumevanje posameznega vedenja na mikro ravni. B) Analiza finančne uspešnosti. C) Projektiranje organizacijskih struktur. D) Napovedovanje trendov na trgu.
A) Študije korelacije B) Etnografija C) Ankete D) Eksperimenti
A) Tehnike finančnega nadzora B) Stopnje gibanja kadrov C) Strategije tržne analize D) Odnos med svetovalcem in stranko
A) Model Edgara Scheina B) Maslowova hierarhija potreb C) Teorija kulturnih dimenzij Hofstedeja D) Herzbergova dvofaktorska teorija
A) Praktike odnosa z javnostmi. B) Izogibanje negotovosti. C) Kulturne dimenzije, kot so prepričanja, vrednote, rituali, simboli. D) Zunanja motivacija.
A) Razdalja do oblasti B) Dolgotrajna usmerjenost v primerjavi s kratkoročno usmerjenostjo C) Individualizem v primerjavi s kolektivizmom D) Moščenost v primerjavi z ženskostjo
A) Prejemanje povišice ali dodatkov k plači. B) Obnašanje, ki prispeva k delovanju organizacije. C) Usklajevanje komunikacije med javnostjo in organizacijo. D) Dokazovanje lastne vrednosti.
A) Ekstrovertiranost B) Odprtost C) Skrbnost D) Agresivnost
A) Chester Barnard B) Max Weber C) Charles Perrow D) French in Raven
A) Teorija kompleksnosti B) Teorija ekonomije transakcij C) Teorija podjetja D) Teorija odvisnosti od virov
A) Ekonomska teorija transakcijskih stroškov B) Teorija podjetja C) Teorija agencije D) Mintzbergov organigram
A) Niklas Luhmann B) Bertalanffy C) Alexander Bogdanov D) Kurt Lewin
A) Niklas Luhmann B) Kurt Lewin C) Bertalanffy D) Aleksander Bogdanov
A) Modelira človeške organizacije. B) Poudarja načela znanstvenega upravljanja. C) Izhodni podatki lahko postanejo naslednji vhodni podatki, kar ustvarja cikel. D) Osredotoča se na preživetje podjetij.
A) Kot entitete, ki so osredotočene izključno na produktivnost. B) Kot kompleksne, ciljno usmerjene entitete. C) Organizacije, izbrane na podlagi njihove usklajenosti z okoljem. D) Kot preproste, statične strukture.
A) Organizacijska ekologija B) Znanstveno upravljanje C) Splošna teorija sistemov D) Behavioristična psihologija |