A) Delitev dela B) Birokracija C) Hierarhija D) Organizacijska kultura
A) Max Weber B) Karl Marx C) Erving Goffman D) Emile Durkheim
A) Prisilna moč B) Referenčna moč C) Strokovna moč D) Zakonita moč
A) Učinek mimoidočih B) Skupinska polarizacija C) Družabno brezdelje D) Norma vzajemnosti
A) nagnjenost k oblikovanju klik v organizaciji. B) pojav, pri katerem člani skupine dajejo prednost soglasju pred kritičnim razmišljanjem. C) Konflikt med različnimi oddelki v organizaciji D) Praksa nagrajevanja zaposlenih na podlagi uspešnosti
A) Prilagoditev B) Socializacija C) Akulturacija D) Asimilacija
A) Teorija ekoloških sistemov B) Institucionalna teorija C) Simbolni interakcionizem D) Teorija racionalne izbire
A) Teorija socialne izmenjave B) Teorija odvisnosti od virov C) Teorija družbene identitete D) Teorija racionalne izbire
A) Teorija omrežij B) Teorija sistemov C) Teorija kaosa D) Kritična teorija
A) štirideseta leta B) 1970 C) petdeseta leta D) šestdeseta leta
A) Srebrne okove B) Železna kletka C) Bronasta zapor D) Zlat klanec
A) Znatno je povečala motivacijo delavcev. B) Izboljšala je verske izkušnje pri delu. C) Odstranila je potrebo po kvalificirani delavni sili. D) Omejila je delavce na nekakšno 'zaprto okolje' in jim odvzela njihovo individualnost.
A) Birokracija temelji izključno na tradicionalnih praksah. B) Birokracija je organizacija, ki temelji na racionalnih in pravnih načelih ter maksimira tehnično učinkovitost. C) Birokracija zmanjšuje produktivnost delavcev. D) Birokracija ovira organizacijski razvoj.
A) Frederick Taylor; znanstveno upravljanje B) Henri Fayol; pristop, ki poudarja človeške odnose C) Mary Parker Follet; birokratska načela D) Chester Barnard; administrativno vedenje
A) Zmanjšanje plač delavcev B) Standardizacija proizvodnje z uporabo montažnih linij C) Decentralizacija delovnih procesov D) Odstranitev kvalificirane delovne sile
A) Produktivnost se je povečala, ko so delavce opazovali, ne glede na raven osvetlitve. B) Raven osvetlitve ni imela nobenega vpliva na produktivnost. C) Med študijami ni prišlo do spremembe produktivnosti. D) Delavci so za višjo produktivnost raje imeli nižjo raven osvetlitve.
A) Omejena racionalnost, ki predpostavlja, da odločalci pogosto uporabljajo pristop zadovoljstva. B) Klasična ekonomija predpostavlja, da so ljudje iracionalni odločalci. C) Odločanje ni pod vplivom organizacijskega konteksta. D) Ljudje vedno iščejo najbolj optimalno rešitev.
A) Organizacije sprejemajo odločitve izključno na podlagi finančnih rezultatov. B) Strategija zadovoljive rešitve je irrelevantna za odločanje v organizacijah. C) Odločitve so v organizacijah vedno sprejete na optimalen način. D) Odločevalci pogosto uporabljajo strategijo zadovoljive rešitve, pri čemer izberejo prvo sprejemljivo rešitev, namesto najbolj optimalne.
A) Motivacija, vključno s teorijami raziskovalcev, kot sta Frederick Herzberg in Abraham Maslow. B) Strategije finančnega upravljanja. C) Tehnološki napredek. D) Zgodovinska analiza organizacij.
A) Teorije, ki niso povezane z vedenjem ljudi. B) Teorije, ki se osredotočajo izključno na finančne nagrade. C) Teorije Fredericka Herzberga, Abrahama Maslowa, Davida McClellanda, Victorja Vrooma in Douglasa McGregora. D) Teorije, ki se osredotočajo izključno na tehnološko učinkovitost.
A) Antropologija B) Ekonomija C) Sociologija D) Politologija
A) Marketing strategije B) Študije vodstva C) Finančno računovodstvo D) Upravljanje procesov
A) Sprejemanje tehnologij B) Trendi na trgu C) Globalizacija D) Etični vidiki
A) Množična regresija B) Klasterizirano vzorčenje C) ANOVA (analiza variance) D) Analiza faktorjev
A) Projektiranje organizacijskih struktur. B) Razumevanje posameznega vedenja na mikro ravni. C) Napovedovanje trendov na trgu. D) Analiza finančne uspešnosti.
A) Ankete B) Etnografija C) Eksperimenti D) Študije korelacije
A) Tehnike finančnega nadzora B) Odnos med svetovalcem in stranko C) Strategije tržne analize D) Stopnje gibanja kadrov
A) Maslowova hierarhija potreb B) Model Edgara Scheina C) Teorija kulturnih dimenzij Hofstedeja D) Herzbergova dvofaktorska teorija
A) Kulturne dimenzije, kot so prepričanja, vrednote, rituali, simboli. B) Zunanja motivacija. C) Izogibanje negotovosti. D) Praktike odnosa z javnostmi.
A) Moščenost v primerjavi z ženskostjo B) Razdalja do oblasti C) Dolgotrajna usmerjenost v primerjavi s kratkoročno usmerjenostjo D) Individualizem v primerjavi s kolektivizmom
A) Dokazovanje lastne vrednosti. B) Prejemanje povišice ali dodatkov k plači. C) Obnašanje, ki prispeva k delovanju organizacije. D) Usklajevanje komunikacije med javnostjo in organizacijo.
A) Skrbnost B) Ekstrovertiranost C) Odprtost D) Agresivnost
A) Chester Barnard B) Charles Perrow C) Max Weber D) French in Raven
A) Teorija kompleksnosti B) Teorija podjetja C) Teorija odvisnosti od virov D) Teorija ekonomije transakcij
A) Ekonomska teorija transakcijskih stroškov B) Mintzbergov organigram C) Teorija podjetja D) Teorija agencije
A) Niklas Luhmann B) Kurt Lewin C) Alexander Bogdanov D) Bertalanffy
A) Bertalanffy B) Aleksander Bogdanov C) Niklas Luhmann D) Kurt Lewin
A) Poudarja načela znanstvenega upravljanja. B) Modelira človeške organizacije. C) Osredotoča se na preživetje podjetij. D) Izhodni podatki lahko postanejo naslednji vhodni podatki, kar ustvarja cikel.
A) Kot entitete, ki so osredotočene izključno na produktivnost. B) Kot preproste, statične strukture. C) Organizacije, izbrane na podlagi njihove usklajenosti z okoljem. D) Kot kompleksne, ciljno usmerjene entitete.
A) Znanstveno upravljanje B) Splošna teorija sistemov C) Organizacijska ekologija D) Behavioristična psihologija |