A) Hierarhija B) Birokracija C) Delitev dela D) Organizacijska kultura
A) Erving Goffman B) Emile Durkheim C) Karl Marx D) Max Weber
A) Prisilna moč B) Referenčna moč C) Zakonita moč D) Strokovna moč
A) Družabno brezdelje B) Učinek mimoidočih C) Norma vzajemnosti D) Skupinska polarizacija
A) Praksa nagrajevanja zaposlenih na podlagi uspešnosti B) nagnjenost k oblikovanju klik v organizaciji. C) pojav, pri katerem člani skupine dajejo prednost soglasju pred kritičnim razmišljanjem. D) Konflikt med različnimi oddelki v organizaciji
A) Akulturacija B) Asimilacija C) Prilagoditev D) Socializacija
A) Simbolni interakcionizem B) Teorija racionalne izbire C) Teorija ekoloških sistemov D) Institucionalna teorija
A) Teorija socialne izmenjave B) Teorija družbene identitete C) Teorija racionalne izbire D) Teorija odvisnosti od virov
A) Kritična teorija B) Teorija kaosa C) Teorija omrežij D) Teorija sistemov
A) 1970 B) petdeseta leta C) šestdeseta leta D) štirideseta leta
A) Srebrne okove B) Železna kletka C) Zlat klanec D) Bronasta zapor
A) Omejila je delavce na nekakšno 'zaprto okolje' in jim odvzela njihovo individualnost. B) Znatno je povečala motivacijo delavcev. C) Izboljšala je verske izkušnje pri delu. D) Odstranila je potrebo po kvalificirani delavni sili.
A) Birokracija ovira organizacijski razvoj. B) Birokracija je organizacija, ki temelji na racionalnih in pravnih načelih ter maksimira tehnično učinkovitost. C) Birokracija zmanjšuje produktivnost delavcev. D) Birokracija temelji izključno na tradicionalnih praksah.
A) Mary Parker Follet; birokratska načela B) Chester Barnard; administrativno vedenje C) Frederick Taylor; znanstveno upravljanje D) Henri Fayol; pristop, ki poudarja človeške odnose
A) Decentralizacija delovnih procesov B) Standardizacija proizvodnje z uporabo montažnih linij C) Zmanjšanje plač delavcev D) Odstranitev kvalificirane delovne sile
A) Med študijami ni prišlo do spremembe produktivnosti. B) Raven osvetlitve ni imela nobenega vpliva na produktivnost. C) Delavci so za višjo produktivnost raje imeli nižjo raven osvetlitve. D) Produktivnost se je povečala, ko so delavce opazovali, ne glede na raven osvetlitve.
A) Klasična ekonomija predpostavlja, da so ljudje iracionalni odločalci. B) Ljudje vedno iščejo najbolj optimalno rešitev. C) Odločanje ni pod vplivom organizacijskega konteksta. D) Omejena racionalnost, ki predpostavlja, da odločalci pogosto uporabljajo pristop zadovoljstva.
A) Organizacije sprejemajo odločitve izključno na podlagi finančnih rezultatov. B) Odločevalci pogosto uporabljajo strategijo zadovoljive rešitve, pri čemer izberejo prvo sprejemljivo rešitev, namesto najbolj optimalne. C) Odločitve so v organizacijah vedno sprejete na optimalen način. D) Strategija zadovoljive rešitve je irrelevantna za odločanje v organizacijah.
A) Strategije finančnega upravljanja. B) Zgodovinska analiza organizacij. C) Motivacija, vključno s teorijami raziskovalcev, kot sta Frederick Herzberg in Abraham Maslow. D) Tehnološki napredek.
A) Teorije, ki se osredotočajo izključno na tehnološko učinkovitost. B) Teorije, ki se osredotočajo izključno na finančne nagrade. C) Teorije Fredericka Herzberga, Abrahama Maslowa, Davida McClellanda, Victorja Vrooma in Douglasa McGregora. D) Teorije, ki niso povezane z vedenjem ljudi.
A) Ekonomija B) Sociologija C) Politologija D) Antropologija
A) Finančno računovodstvo B) Študije vodstva C) Marketing strategije D) Upravljanje procesov
A) Sprejemanje tehnologij B) Globalizacija C) Etični vidiki D) Trendi na trgu
A) Analiza faktorjev B) Klasterizirano vzorčenje C) ANOVA (analiza variance) D) Množična regresija
A) Razumevanje posameznega vedenja na mikro ravni. B) Napovedovanje trendov na trgu. C) Projektiranje organizacijskih struktur. D) Analiza finančne uspešnosti.
A) Eksperimenti B) Študije korelacije C) Etnografija D) Ankete
A) Tehnike finančnega nadzora B) Odnos med svetovalcem in stranko C) Strategije tržne analize D) Stopnje gibanja kadrov
A) Model Edgara Scheina B) Maslowova hierarhija potreb C) Teorija kulturnih dimenzij Hofstedeja D) Herzbergova dvofaktorska teorija
A) Kulturne dimenzije, kot so prepričanja, vrednote, rituali, simboli. B) Zunanja motivacija. C) Praktike odnosa z javnostmi. D) Izogibanje negotovosti.
A) Moščenost v primerjavi z ženskostjo B) Individualizem v primerjavi s kolektivizmom C) Razdalja do oblasti D) Dolgotrajna usmerjenost v primerjavi s kratkoročno usmerjenostjo
A) Dokazovanje lastne vrednosti. B) Usklajevanje komunikacije med javnostjo in organizacijo. C) Obnašanje, ki prispeva k delovanju organizacije. D) Prejemanje povišice ali dodatkov k plači.
A) Skrbnost B) Ekstrovertiranost C) Agresivnost D) Odprtost
A) Charles Perrow B) French in Raven C) Max Weber D) Chester Barnard
A) Teorija odvisnosti od virov B) Teorija podjetja C) Teorija kompleksnosti D) Teorija ekonomije transakcij
A) Teorija podjetja B) Mintzbergov organigram C) Ekonomska teorija transakcijskih stroškov D) Teorija agencije
A) Kurt Lewin B) Niklas Luhmann C) Alexander Bogdanov D) Bertalanffy
A) Niklas Luhmann B) Aleksander Bogdanov C) Bertalanffy D) Kurt Lewin
A) Osredotoča se na preživetje podjetij. B) Modelira človeške organizacije. C) Poudarja načela znanstvenega upravljanja. D) Izhodni podatki lahko postanejo naslednji vhodni podatki, kar ustvarja cikel.
A) Kot preproste, statične strukture. B) Kot kompleksne, ciljno usmerjene entitete. C) Kot entitete, ki so osredotočene izključno na produktivnost. D) Organizacije, izbrane na podlagi njihove usklajenosti z okoljem.
A) Organizacijska ekologija B) Splošna teorija sistemov C) Znanstveno upravljanje D) Behavioristična psihologija |