Človeški viri
  • 1. Človeški viri so v organizacijah bistvena funkcija, ki je odgovorna za upravljanje delovne sile v podjetju. To vključuje pridobivanje, zaposlovanje, usposabljanje in razvoj zaposlenih za podporo splošnim ciljem in nalogam organizacije. Kadrovski strokovnjaki skrbijo tudi za odnose z zaposlenimi, upravljanje uspešnosti, nadomestila in ugodnosti ter zagotavljanje skladnosti z zakoni in predpisi o zaposlovanju. Na splošno ima kadrovska služba ključno vlogo pri podpiranju rasti in uspeha podjetja z ustvarjanjem pozitivnega delovnega okolja ter spodbujanjem zavzetosti in produktivnosti zaposlenih.

    Kaj pomeni HRM?
A) Vodja rezervacij hotelov
B) Upravljanje človeških virov
C) Mojster za popravila na domu
D) Zelo zanesljivi stroji
  • 2. Kateri zakon določa minimalno plačo v ZDA?
A) Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu
B) Zakon o Američanih s posebnimi potrebami
C) Zakon o prenosljivosti zdravstvenega zavarovanja in odgovornosti
D) Zakon o poštenih delovnih standardih
  • 3. Kakšen je namen uvajanja?
A) Razvoj programske opreme
B) Analiza podatkov
C) vključevanje novih zaposlenih v organizacijo
D) Gradnja stavb
  • 4. Kaj je glavni cilj programov usposabljanja in razvoja?
A) Storitve za stranke
B) Izboljšanje spretnosti in znanja zaposlenih
C) Upravljanje dobavne verige
D) Odnosi z javnostmi
  • 5. Kaj pomeni kratica EEOC?
A) Komisija za enake možnosti pri zaposlovanju
B) Konzorcij priložnosti za obogatitev izobraževanja
C) Koalicija organizacij za energetsko učinkovitost
D) Nadzorni odbor za okoljski inženiring
  • 6. Kakšen je namen opisa delovnega mesta?
A) Glasbene skladbe
B) Arhitekturni načrti
C) Recepti za kuhanje
D) opis dolžnosti in odgovornosti delovnega mesta
  • 7. Kaj je priročnik za zaposlene?
A) Učbenik umetnostne zgodovine
B) Dokument, v katerem so opisani pravilniki in postopki podjetja
C) Pesniška antologija
D) Znanstvenofantastični roman
  • 8. Kaj pomeni COBRA v kadrovski službi?
A) Zakon o usklajevanju konsolidiranega proračuna Omnibus
B) Algoritem za računalniško opazovanje bančne regulacije
C) Analiza poslovanja podjetij in poslovnega poročanja
D) Potrošniki, ki ponujajo ugodnosti in sorodno pomoč
  • 9. Kaj FMLA zagotavlja zaposlenim?
A) Pravno svetovanje
B) Bančni privilegiji
C) Storitve finančnega načrtovanja
D) Dopust iz določenih družinskih ali zdravstvenih razlogov
  • 10. Kakšen je glavni namen usposabljanja o raznolikosti?
A) Morska biologija
B) Arheologija
C) Spodbujanje razumevanja in spoštovanja razlik.
D) Raziskovanje vesolja
  • 11. Kakšen je namen izstopnih razgovorov?
A) Športno treniranje
B) Filmska produkcija
C) Zberite povratne informacije o razlogih za odhod zaposlenih.
D) Načrtovanje poroke
  • 12. Kaj OSHA ureja na delovnem mestu?
A) Športna oprema
B) Varnost in zdravje pri delu
C) Umetniški pripomočki
D) Glasbeni instrumenti
  • 13. Kakšna je vloga kadrovske službe v odnosih z zaposlenimi?
A) Čiščenje doma
B) Storitve urejanja krajine
C) Vzdrževanje vozil
D) Posredovanje v konfliktih in spodbujanje pozitivnih odnosov.
  • 14. Za kaj se uporablja pritožbeni postopek?
A) Navodila za skoke s padalom
B) Glasbena produkcija
C) Modno oblikovanje
D) obravnavanje pritožb ali sporov na delovnem mestu
  • 15. Za kaj se uporablja disciplinski opomin?
A) Degustacija vin
B) obravnavanje nepravilnega vedenja zaposlenih ali težav z uspešnostjo.
C) Peka sladic
D) Modno modeliranje
  • 16. Kakšen je glavni namen človeških virov?
A) Ustvarjanje izdelkov
B) Finančna analiza
C) Upravljanje zaposlenih
D) Strategije trženja
  • 17. V katerem dokumentu so opisane delovne obveznosti, nadomestila in ugodnosti zaposlenega?
A) Račun
B) Naročilnica
C) Opis dela
D) Poslovni načrt
  • 18. Katera vrsta usposabljanja pomaga zaposlenim izboljšati njihove trenutne delovne spretnosti?
A) Usposabljanje na delovnem mestu
B) Usposabljanje v virtualni resničnosti
C) Usposabljanje v učilnici
D) Samostojno spletno usposabljanje
  • 19. Kakšen je koncept zagotavljanja priložnosti za osebno in poklicno rast zaposlenim?
A) Razvoj kariere
B) Oblikovanje izdelka
C) Spodbujanje prodaje
D) Maksimizacija dobička
  • 20. Kateri kadrovski proces vključuje ugotavljanje potreb po delovni sili in načrtovanje zaposlovanja?
A) Postopek nadzora kakovosti
B) Načrtovanje delovne sile
C) Oglaševalska kampanja
D) Strategija določanja cen
  • 21. Kakšen je postopek izbire najboljšega kandidata za delovno mesto?
A) Izbor
B) Oblikovanje cen
C) Trženje
D) Nakup
  • 22. Kateri izraz opisuje prakso uporabe spletnih platform za preverjanje kandidatov za zaposlitev?
A) Tiskano oglaševanje
B) Neposredna pošta
C) Telemarketing
D) E-nabor
  • 23. Katera tehnika usposabljanja vključuje učenje novega zaposlenega z izkušenim zaposlenim?
A) Mentorstvo
B) Usposabljanje o raznolikosti
C) Primerjalna analiza
D) Oddajanje v zunanje izvajanje
  • 24. Katera od naslednjih nalog je primer mehke veščine?
A) Finančna analiza
B) Računalniško programiranje
C) Komunikacija
D) Skladnost s predpisi
Ustvarjeno z That Quiz — stran za ustvarjanje matematičnih testov in testov za druge predmete.