A) Izbira, povpraševanje in ponudba B) Izhod, glas in zvestoba C) Povratne informacije, odziv in izbira D) Protest, mnenje in ukrepanje
A) Prevzemanje nadzora nad situacijo B) izražanje nezadovoljstva C) Vstop v novo organizacijo D) zapuščanje ali umik iz organizacije ali situacije.
A) Ignoriranje obravnavanih vprašanj B) Odločitev, da zapustite situacijo C) izražanje nezadovoljstva za izboljšanje stanja D) Reorganizacija organizacije
A) Vodenje in sledenje B) Naložbe in izplačila C) Izhod in glas D) Ukrepanje in neukrepanje
A) Negativne izkušnje B) Razočaranje nad vodstvom C) močna zvestoba organizaciji D) Želja po spremembi
A) Razvoj novih modelov vodenja B) Zagovarjanje popolnega umika C) Spodbuja posameznike, da raje uporabljajo glas kot izhod. D) Oblikovanje koalicij z drugimi.
A) Zaupanje v sedanje vodstvo B) Želja po dialogu C) Cilj izboljšati pogoje D) Prepričanje, da je sprememba malo verjetna.
A) 1980 B) 1990 C) 1970 D) 1965 |