A) Izhod, glas in zvestoba B) Povratne informacije, odziv in izbira C) Izbira, povpraševanje in ponudba D) Protest, mnenje in ukrepanje
A) zapuščanje ali umik iz organizacije ali situacije. B) izražanje nezadovoljstva C) Vstop v novo organizacijo D) Prevzemanje nadzora nad situacijo
A) Odločitev, da zapustite situacijo B) Reorganizacija organizacije C) izražanje nezadovoljstva za izboljšanje stanja D) Ignoriranje obravnavanih vprašanj
A) Spodbuja posameznike, da raje uporabljajo glas kot izhod. B) Zagovarjanje popolnega umika C) Oblikovanje koalicij z drugimi. D) Razvoj novih modelov vodenja
A) Želja po spremembi B) Razočaranje nad vodstvom C) Negativne izkušnje D) močna zvestoba organizaciji
A) 1970 B) 1965 C) 1990 D) 1980
A) Prepričanje, da je sprememba malo verjetna. B) Zaupanje v sedanje vodstvo C) Cilj izboljšati pogoje D) Želja po dialogu
A) Vodenje in sledenje B) Ukrepanje in neukrepanje C) Naložbe in izplačila D) Izhod in glas |