A) Izhod, glas in zvestoba B) Izbira, povpraševanje in ponudba C) Protest, mnenje in ukrepanje D) Povratne informacije, odziv in izbira
A) Prevzemanje nadzora nad situacijo B) zapuščanje ali umik iz organizacije ali situacije. C) Vstop v novo organizacijo D) izražanje nezadovoljstva
A) Odločitev, da zapustite situacijo B) Ignoriranje obravnavanih vprašanj C) Reorganizacija organizacije D) izražanje nezadovoljstva za izboljšanje stanja
A) Oblikovanje koalicij z drugimi. B) Spodbuja posameznike, da raje uporabljajo glas kot izhod. C) Zagovarjanje popolnega umika D) Razvoj novih modelov vodenja
A) Negativne izkušnje B) Želja po spremembi C) močna zvestoba organizaciji D) Razočaranje nad vodstvom
A) 1970 B) 1980 C) 1965 D) 1990
A) Cilj izboljšati pogoje B) Želja po dialogu C) Prepričanje, da je sprememba malo verjetna. D) Zaupanje v sedanje vodstvo
A) Izhod in glas B) Naložbe in izplačila C) Vodenje in sledenje D) Ukrepanje in neukrepanje |