A) Povratne informacije, odziv in izbira B) Izhod, glas in zvestoba C) Protest, mnenje in ukrepanje D) Izbira, povpraševanje in ponudba
A) zapuščanje ali umik iz organizacije ali situacije. B) izražanje nezadovoljstva C) Prevzemanje nadzora nad situacijo D) Vstop v novo organizacijo
A) Reorganizacija organizacije B) Odločitev, da zapustite situacijo C) izražanje nezadovoljstva za izboljšanje stanja D) Ignoriranje obravnavanih vprašanj
A) Naložbe in izplačila B) Vodenje in sledenje C) Ukrepanje in neukrepanje D) Izhod in glas
A) Negativne izkušnje B) močna zvestoba organizaciji C) Razočaranje nad vodstvom D) Želja po spremembi
A) Zagovarjanje popolnega umika B) Oblikovanje koalicij z drugimi. C) Spodbuja posameznike, da raje uporabljajo glas kot izhod. D) Razvoj novih modelov vodenja
A) Želja po dialogu B) Zaupanje v sedanje vodstvo C) Prepričanje, da je sprememba malo verjetna. D) Cilj izboljšati pogoje
A) 1990 B) 1970 C) 1980 D) 1965 |