A) Izbira, povpraševanje in ponudba B) Izhod, glas in zvestoba C) Povratne informacije, odziv in izbira D) Protest, mnenje in ukrepanje
A) Prevzemanje nadzora nad situacijo B) Vstop v novo organizacijo C) izražanje nezadovoljstva D) zapuščanje ali umik iz organizacije ali situacije.
A) izražanje nezadovoljstva za izboljšanje stanja B) Reorganizacija organizacije C) Odločitev, da zapustite situacijo D) Ignoriranje obravnavanih vprašanj
A) Oblikovanje koalicij z drugimi. B) Spodbuja posameznike, da raje uporabljajo glas kot izhod. C) Zagovarjanje popolnega umika D) Razvoj novih modelov vodenja
A) Negativne izkušnje B) Razočaranje nad vodstvom C) Želja po spremembi D) močna zvestoba organizaciji
A) 1990 B) 1970 C) 1980 D) 1965
A) Želja po dialogu B) Prepričanje, da je sprememba malo verjetna. C) Cilj izboljšati pogoje D) Zaupanje v sedanje vodstvo
A) Vodenje in sledenje B) Izhod in glas C) Ukrepanje in neukrepanje D) Naložbe in izplačila |