A) Protest, mnenje in ukrepanje B) Izhod, glas in zvestoba C) Povratne informacije, odziv in izbira D) Izbira, povpraševanje in ponudba
A) izražanje nezadovoljstva B) Prevzemanje nadzora nad situacijo C) Vstop v novo organizacijo D) zapuščanje ali umik iz organizacije ali situacije.
A) Ignoriranje obravnavanih vprašanj B) izražanje nezadovoljstva za izboljšanje stanja C) Reorganizacija organizacije D) Odločitev, da zapustite situacijo
A) Izhod in glas B) Naložbe in izplačila C) Ukrepanje in neukrepanje D) Vodenje in sledenje
A) Negativne izkušnje B) Želja po spremembi C) Razočaranje nad vodstvom D) močna zvestoba organizaciji
A) Oblikovanje koalicij z drugimi. B) Spodbuja posameznike, da raje uporabljajo glas kot izhod. C) Razvoj novih modelov vodenja D) Zagovarjanje popolnega umika
A) Želja po dialogu B) Cilj izboljšati pogoje C) Prepričanje, da je sprememba malo verjetna. D) Zaupanje v sedanje vodstvo
A) 1970 B) 1980 C) 1965 D) 1990 |