A) Izbira, povpraševanje in ponudba B) Izhod, glas in zvestoba C) Protest, mnenje in ukrepanje D) Povratne informacije, odziv in izbira
A) izražanje nezadovoljstva B) Prevzemanje nadzora nad situacijo C) zapuščanje ali umik iz organizacije ali situacije. D) Vstop v novo organizacijo
A) Ignoriranje obravnavanih vprašanj B) Reorganizacija organizacije C) Odločitev, da zapustite situacijo D) izražanje nezadovoljstva za izboljšanje stanja
A) Ukrepanje in neukrepanje B) Naložbe in izplačila C) Izhod in glas D) Vodenje in sledenje
A) Želja po spremembi B) močna zvestoba organizaciji C) Razočaranje nad vodstvom D) Negativne izkušnje
A) Zagovarjanje popolnega umika B) Oblikovanje koalicij z drugimi. C) Razvoj novih modelov vodenja D) Spodbuja posameznike, da raje uporabljajo glas kot izhod.
A) Prepričanje, da je sprememba malo verjetna. B) Zaupanje v sedanje vodstvo C) Želja po dialogu D) Cilj izboljšati pogoje
A) 1990 B) 1980 C) 1965 D) 1970 |