A) Povratne informacije, odziv in izbira B) Izhod, glas in zvestoba C) Izbira, povpraševanje in ponudba D) Protest, mnenje in ukrepanje
A) zapuščanje ali umik iz organizacije ali situacije. B) izražanje nezadovoljstva C) Prevzemanje nadzora nad situacijo D) Vstop v novo organizacijo
A) izražanje nezadovoljstva za izboljšanje stanja B) Odločitev, da zapustite situacijo C) Ignoriranje obravnavanih vprašanj D) Reorganizacija organizacije
A) Vodenje in sledenje B) Ukrepanje in neukrepanje C) Izhod in glas D) Naložbe in izplačila
A) Želja po spremembi B) močna zvestoba organizaciji C) Negativne izkušnje D) Razočaranje nad vodstvom
A) Zagovarjanje popolnega umika B) Oblikovanje koalicij z drugimi. C) Razvoj novih modelov vodenja D) Spodbuja posameznike, da raje uporabljajo glas kot izhod.
A) Zaupanje v sedanje vodstvo B) Cilj izboljšati pogoje C) Želja po dialogu D) Prepričanje, da je sprememba malo verjetna.
A) 1990 B) 1980 C) 1970 D) 1965 |