A) Izhod, glas in zvestoba B) Protest, mnenje in ukrepanje C) Povratne informacije, odziv in izbira D) Izbira, povpraševanje in ponudba
A) zapuščanje ali umik iz organizacije ali situacije. B) Vstop v novo organizacijo C) izražanje nezadovoljstva D) Prevzemanje nadzora nad situacijo
A) Ignoriranje obravnavanih vprašanj B) Reorganizacija organizacije C) izražanje nezadovoljstva za izboljšanje stanja D) Odločitev, da zapustite situacijo
A) Zagovarjanje popolnega umika B) Spodbuja posameznike, da raje uporabljajo glas kot izhod. C) Razvoj novih modelov vodenja D) Oblikovanje koalicij z drugimi.
A) močna zvestoba organizaciji B) Razočaranje nad vodstvom C) Negativne izkušnje D) Želja po spremembi
A) 1990 B) 1970 C) 1965 D) 1980
A) Prepričanje, da je sprememba malo verjetna. B) Želja po dialogu C) Zaupanje v sedanje vodstvo D) Cilj izboljšati pogoje
A) Ukrepanje in neukrepanje B) Vodenje in sledenje C) Izhod in glas D) Naložbe in izplačila |