Pomen raznolikosti in vključevanja na delovnem mestu

1. Katera od naslednjih prednosti je lahko posledica raznolike delovne sile?

A) večja ustvarjalnost in inovativnost.
B) manjše zadovoljstvo zaposlenih.
C) Zmanjšana produktivnost.
D) Povečana fluktuacija zaposlenih.

2. Kaj pomeni vključevanje na delovnem mestu?

A) omogočanje sodelovanja le izbranim skupinam.
B) Spodbujanje tekmovalnosti med ekipami.
C) Osredotočanje izključno na skladnost z zakoni.
D) Ustvarjanje kulture, v kateri se vsi počutijo cenjene.

3. Katera skupina je običajno premalo zastopana na številnih delovnih mestih?

A) Belci srednjih let.
B) Uveljavljeni vodilni v panogi.
C) Visoko izobraženi strokovnjaki.
D) Ženske in etnične manjšine.

4. Kakšno vlogo imajo vodje pri spodbujanju raznolikosti?

A) Osredotočiti se morajo le na dobiček.
B) Določajo ton in kulturo prizadevanj za raznolikost.
C) Vso odgovornost prenesejo na kadrovsko službo.
D) Vprašanja raznolikosti lahko zanemarijo.

5. Kaj lahko organizacije storijo za spodbujanje vključevanja?

A) zanemarjanje stalnih ocenjevanj.
B) Omejite interakcije v skupini.
C) Izvajanje programov usposabljanja za raznolikost.
D) Izvedite samo izstopne intervjuje.

6. Kakšen je učinek pomanjkanja raznolikosti na delovnem mestu?

A) Boljša morala zaposlenih.
B) Bolj povezano timsko okolje.
C) Omejena inovativnost in ustvarjalnost.
D) Povečano ustvarjanje idej.

7. Kateri izraz se nanaša na spodbujanje razumevanja različnih kultur?

A) Kulturna ekskluzivnost.
B) Kulturne kompetence.
C) Kulturna prevlada.
D) Kulturna neobčutljivost.

8. Zakaj je vključenost zaposlenih pomembna za pobude za raznolikost?

A) Vodi k poenotenju mišljenja.
B) Nezadovoljni zaposleni spodbujajo raznolikost.
C) Zavzeti zaposleni bodo bolj verjetno prispevali k raznolikemu delovnemu mestu.
D) Zavzetost zaposlenih ni povezana z raznolikostjo.

Ustvarjeno z That Quiz — kjer je izdelava in reševanje testov narejena enostavno za matematiko in ostale predmete.