Pomen raznolikosti in vključevanja na delovnem mestu

Pomen raznolikosti in vključevanja na delovnem mestu - Quiz

1. Katera od naslednjih prednosti je lahko posledica raznolike delovne sile?

A) Zmanjšana produktivnost.
B) večja ustvarjalnost in inovativnost.
C) Povečana fluktuacija zaposlenih.
D) manjše zadovoljstvo zaposlenih.

2. Kaj pomeni vključevanje na delovnem mestu?

A) omogočanje sodelovanja le izbranim skupinam.
B) Ustvarjanje kulture, v kateri se vsi počutijo cenjene.
C) Spodbujanje tekmovalnosti med ekipami.
D) Osredotočanje izključno na skladnost z zakoni.

3. Katera skupina je običajno premalo zastopana na številnih delovnih mestih?

A) Belci srednjih let.
B) Visoko izobraženi strokovnjaki.
C) Ženske in etnične manjšine.
D) Uveljavljeni vodilni v panogi.

4. Kakšno vlogo imajo vodje pri spodbujanju raznolikosti?

A) Vprašanja raznolikosti lahko zanemarijo.
B) Določajo ton in kulturo prizadevanj za raznolikost.
C) Vso odgovornost prenesejo na kadrovsko službo.
D) Osredotočiti se morajo le na dobiček.

5. Kaj lahko organizacije storijo za spodbujanje vključevanja?

A) Izvedite samo izstopne intervjuje.
B) Izvajanje programov usposabljanja za raznolikost.
C) zanemarjanje stalnih ocenjevanj.
D) Omejite interakcije v skupini.

6. Kakšen je učinek pomanjkanja raznolikosti na delovnem mestu?

A) Povečano ustvarjanje idej.
B) Omejena inovativnost in ustvarjalnost.
C) Boljša morala zaposlenih.
D) Bolj povezano timsko okolje.

7. Kateri izraz se nanaša na spodbujanje razumevanja različnih kultur?

A) Kulturna ekskluzivnost.
B) Kulturna prevlada.
C) Kulturna neobčutljivost.
D) Kulturne kompetence.

8. Zakaj je vključenost zaposlenih pomembna za pobude za raznolikost?

A) Nezadovoljni zaposleni spodbujajo raznolikost.
B) Zavzeti zaposleni bodo bolj verjetno prispevali k raznolikemu delovnemu mestu.
C) Vodi k poenotenju mišljenja.
D) Zavzetost zaposlenih ni povezana z raznolikostjo.

Ustvarjeno z That Quiz — kjer je izdelava in reševanje testov narejena enostavno za matematiko in ostale predmete.