ThatQuiz Knjižnica testov Naredi ta test sedaj
Človeški viri
Prispevano od: Novak
  • 1. Človeški viri so v organizacijah bistvena funkcija, ki je odgovorna za upravljanje delovne sile v podjetju. To vključuje pridobivanje, zaposlovanje, usposabljanje in razvoj zaposlenih za podporo splošnim ciljem in nalogam organizacije. Kadrovski strokovnjaki skrbijo tudi za odnose z zaposlenimi, upravljanje uspešnosti, nadomestila in ugodnosti ter zagotavljanje skladnosti z zakoni in predpisi o zaposlovanju. Na splošno ima kadrovska služba ključno vlogo pri podpiranju rasti in uspeha podjetja z ustvarjanjem pozitivnega delovnega okolja ter spodbujanjem zavzetosti in produktivnosti zaposlenih.

    Kaj pomeni HRM?
A) Mojster za popravila na domu
B) Vodja rezervacij hotelov
C) Zelo zanesljivi stroji
D) Upravljanje človeških virov
  • 2. Kateri zakon določa minimalno plačo v ZDA?
A) Zakon o Američanih s posebnimi potrebami
B) Zakon o prenosljivosti zdravstvenega zavarovanja in odgovornosti
C) Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu
D) Zakon o poštenih delovnih standardih
  • 3. Kakšen je namen uvajanja?
A) Analiza podatkov
B) vključevanje novih zaposlenih v organizacijo
C) Razvoj programske opreme
D) Gradnja stavb
  • 4. Kaj je glavni cilj programov usposabljanja in razvoja?
A) Odnosi z javnostmi
B) Upravljanje dobavne verige
C) Storitve za stranke
D) Izboljšanje spretnosti in znanja zaposlenih
  • 5. Kaj pomeni kratica EEOC?
A) Komisija za enake možnosti pri zaposlovanju
B) Koalicija organizacij za energetsko učinkovitost
C) Nadzorni odbor za okoljski inženiring
D) Konzorcij priložnosti za obogatitev izobraževanja
  • 6. Kakšen je namen opisa delovnega mesta?
A) Glasbene skladbe
B) Recepti za kuhanje
C) opis dolžnosti in odgovornosti delovnega mesta
D) Arhitekturni načrti
  • 7. Kaj je priročnik za zaposlene?
A) Pesniška antologija
B) Dokument, v katerem so opisani pravilniki in postopki podjetja
C) Učbenik umetnostne zgodovine
D) Znanstvenofantastični roman
  • 8. Kaj pomeni COBRA v kadrovski službi?
A) Zakon o usklajevanju konsolidiranega proračuna Omnibus
B) Algoritem za računalniško opazovanje bančne regulacije
C) Analiza poslovanja podjetij in poslovnega poročanja
D) Potrošniki, ki ponujajo ugodnosti in sorodno pomoč
  • 9. Kaj FMLA zagotavlja zaposlenim?
A) Storitve finančnega načrtovanja
B) Dopust iz določenih družinskih ali zdravstvenih razlogov
C) Bančni privilegiji
D) Pravno svetovanje
  • 10. Za kaj se uporablja disciplinski opomin?
A) Modno modeliranje
B) obravnavanje nepravilnega vedenja zaposlenih ali težav z uspešnostjo.
C) Peka sladic
D) Degustacija vin
  • 11. Katera vrsta usposabljanja pomaga zaposlenim izboljšati njihove trenutne delovne spretnosti?
A) Usposabljanje na delovnem mestu
B) Samostojno spletno usposabljanje
C) Usposabljanje v učilnici
D) Usposabljanje v virtualni resničnosti
  • 12. Kakšna je vloga kadrovske službe v odnosih z zaposlenimi?
A) Vzdrževanje vozil
B) Posredovanje v konfliktih in spodbujanje pozitivnih odnosov.
C) Čiščenje doma
D) Storitve urejanja krajine
  • 13. V katerem dokumentu so opisane delovne obveznosti, nadomestila in ugodnosti zaposlenega?
A) Račun
B) Poslovni načrt
C) Naročilnica
D) Opis dela
  • 14. Katera od naslednjih nalog je primer mehke veščine?
A) Skladnost s predpisi
B) Finančna analiza
C) Računalniško programiranje
D) Komunikacija
  • 15. Kateri izraz opisuje prakso uporabe spletnih platform za preverjanje kandidatov za zaposlitev?
A) E-nabor
B) Telemarketing
C) Neposredna pošta
D) Tiskano oglaševanje
  • 16. Kateri kadrovski proces vključuje ugotavljanje potreb po delovni sili in načrtovanje zaposlovanja?
A) Načrtovanje delovne sile
B) Strategija določanja cen
C) Postopek nadzora kakovosti
D) Oglaševalska kampanja
  • 17. Kakšen je namen izstopnih razgovorov?
A) Filmska produkcija
B) Zberite povratne informacije o razlogih za odhod zaposlenih.
C) Športno treniranje
D) Načrtovanje poroke
  • 18. Kakšen je koncept zagotavljanja priložnosti za osebno in poklicno rast zaposlenim?
A) Maksimizacija dobička
B) Razvoj kariere
C) Oblikovanje izdelka
D) Spodbujanje prodaje
  • 19. Kakšen je glavni namen usposabljanja o raznolikosti?
A) Spodbujanje razumevanja in spoštovanja razlik.
B) Raziskovanje vesolja
C) Arheologija
D) Morska biologija
  • 20. Za kaj se uporablja pritožbeni postopek?
A) Modno oblikovanje
B) Glasbena produkcija
C) Navodila za skoke s padalom
D) obravnavanje pritožb ali sporov na delovnem mestu
  • 21. Kakšen je glavni namen človeških virov?
A) Finančna analiza
B) Ustvarjanje izdelkov
C) Upravljanje zaposlenih
D) Strategije trženja
  • 22. Kaj OSHA ureja na delovnem mestu?
A) Glasbeni instrumenti
B) Športna oprema
C) Umetniški pripomočki
D) Varnost in zdravje pri delu
  • 23. Kakšen je postopek izbire najboljšega kandidata za delovno mesto?
A) Oblikovanje cen
B) Nakup
C) Izbor
D) Trženje
  • 24. Katera tehnika usposabljanja vključuje učenje novega zaposlenega z izkušenim zaposlenim?
A) Usposabljanje o raznolikosti
B) Primerjalna analiza
C) Oddajanje v zunanje izvajanje
D) Mentorstvo
Ustvarjeno z That Quiz — stran za ustvarjanje matematičnih testov in testov za druge predmete.