A) Izhod, glas in zvestoba B) Izbira, povpraševanje in ponudba C) Povratne informacije, odziv in izbira D) Protest, mnenje in ukrepanje
A) izražanje nezadovoljstva B) Vstop v novo organizacijo C) zapuščanje ali umik iz organizacije ali situacije. D) Prevzemanje nadzora nad situacijo
A) Ignoriranje obravnavanih vprašanj B) Odločitev, da zapustite situacijo C) izražanje nezadovoljstva za izboljšanje stanja D) Reorganizacija organizacije
A) Vodenje in sledenje B) Ukrepanje in neukrepanje C) Izhod in glas D) Naložbe in izplačila
A) Negativne izkušnje B) močna zvestoba organizaciji C) Želja po spremembi D) Razočaranje nad vodstvom
A) Oblikovanje koalicij z drugimi. B) Spodbuja posameznike, da raje uporabljajo glas kot izhod. C) Zagovarjanje popolnega umika D) Razvoj novih modelov vodenja
A) Zaupanje v sedanje vodstvo B) Želja po dialogu C) Prepričanje, da je sprememba malo verjetna. D) Cilj izboljšati pogoje
A) 1970 B) 1980 C) 1990 D) 1965 |