A) Protest, mnenje in ukrepanje B) Izhod, glas in zvestoba C) Izbira, povpraševanje in ponudba D) Povratne informacije, odziv in izbira
A) zapuščanje ali umik iz organizacije ali situacije. B) izražanje nezadovoljstva C) Vstop v novo organizacijo D) Prevzemanje nadzora nad situacijo
A) izražanje nezadovoljstva za izboljšanje stanja B) Reorganizacija organizacije C) Ignoriranje obravnavanih vprašanj D) Odločitev, da zapustite situacijo
A) Vodenje in sledenje B) Naložbe in izplačila C) Izhod in glas D) Ukrepanje in neukrepanje
A) Negativne izkušnje B) Razočaranje nad vodstvom C) Želja po spremembi D) močna zvestoba organizaciji
A) Razvoj novih modelov vodenja B) Spodbuja posameznike, da raje uporabljajo glas kot izhod. C) Oblikovanje koalicij z drugimi. D) Zagovarjanje popolnega umika
A) Zaupanje v sedanje vodstvo B) Cilj izboljšati pogoje C) Prepričanje, da je sprememba malo verjetna. D) Želja po dialogu
A) 1990 B) 1970 C) 1965 D) 1980 |