A) Protest, mnenje in ukrepanje B) Izhod, glas in zvestoba C) Izbira, povpraševanje in ponudba D) Povratne informacije, odziv in izbira
A) Vstop v novo organizacijo B) izražanje nezadovoljstva C) zapuščanje ali umik iz organizacije ali situacije. D) Prevzemanje nadzora nad situacijo
A) Ignoriranje obravnavanih vprašanj B) izražanje nezadovoljstva za izboljšanje stanja C) Reorganizacija organizacije D) Odločitev, da zapustite situacijo
A) Zagovarjanje popolnega umika B) Oblikovanje koalicij z drugimi. C) Spodbuja posameznike, da raje uporabljajo glas kot izhod. D) Razvoj novih modelov vodenja
A) Razočaranje nad vodstvom B) Želja po spremembi C) Negativne izkušnje D) močna zvestoba organizaciji
A) 1965 B) 1970 C) 1990 D) 1980
A) Zaupanje v sedanje vodstvo B) Želja po dialogu C) Prepričanje, da je sprememba malo verjetna. D) Cilj izboljšati pogoje
A) Izhod in glas B) Vodenje in sledenje C) Ukrepanje in neukrepanje D) Naložbe in izplačila |