A) Protest, mnenje in ukrepanje B) Izhod, glas in zvestoba C) Povratne informacije, odziv in izbira D) Izbira, povpraševanje in ponudba
A) izražanje nezadovoljstva B) zapuščanje ali umik iz organizacije ali situacije. C) Prevzemanje nadzora nad situacijo D) Vstop v novo organizacijo
A) Odločitev, da zapustite situacijo B) Ignoriranje obravnavanih vprašanj C) Reorganizacija organizacije D) izražanje nezadovoljstva za izboljšanje stanja
A) Naložbe in izplačila B) Ukrepanje in neukrepanje C) Vodenje in sledenje D) Izhod in glas
A) močna zvestoba organizaciji B) Želja po spremembi C) Razočaranje nad vodstvom D) Negativne izkušnje
A) Razvoj novih modelov vodenja B) Oblikovanje koalicij z drugimi. C) Spodbuja posameznike, da raje uporabljajo glas kot izhod. D) Zagovarjanje popolnega umika
A) Cilj izboljšati pogoje B) Želja po dialogu C) Prepričanje, da je sprememba malo verjetna. D) Zaupanje v sedanje vodstvo
A) 1965 B) 1990 C) 1970 D) 1980 |