A) Razvrščanje, Urejanje, Sijaj, Standardizacija, Vzdrževanje B) Para, služiti, vohun, zadovoljiti, preseči C) Preskočite, Ustavite, List, Sistematizacija, Uspeh D) Razpršite, shranite, poenostavite, shranite, prodajte
A) Zadovoljstvo, delo, naročila, tehnike B) Prednosti, slabosti, priložnosti in nevarnosti C) Uspeh, bogastvo, ovire, taktike D) Hitrost, modrost, opazovanja, čas
A) prikaz strukture organizacije B) Zmanjšanje preglednosti C) Skrivanje informacij D) Da bi zaposlene zmedli.
A) Einsteinova teorija relativnosti B) Darwinova evolucijska teorija C) Newtonov tretji zakon D) Paretovo načelo
A) odvračanje od timskega dela B) Ustvarjanje kaosa C) Omejitev komunikacije D) Da bi se izognili zmedi in podvajanju prizadevanj
A) Spodbujanje napredka B) Pohvala ne glede na uspešnost C) Izogibanje vsem kritikam D) Opredelitev področij za rast in razvoj
A) Randomizacija B) Malomarnost C) Določanje prednostnih nalog D) Dezorganizacija
A) Ključni kazalnik uspešnosti B) Obveščanje ljudi C) Know-How za opravljanje neučinkovitosti D) Vljudno prosimo, navedite informacije
A) Notranja revizija B) Zunanja revizija C) Revizija uspešnosti D) Finančna revizija
A) Stalna zahteva za denar B) Upravljanje odnosov s strankami C) Zapletite zadeve v zvezi z odnosi D) Zavezanost k zmanjševanju števila napak
A) Analiza polja sil B) Analiza vrzeli C) Analiza SWOT D) Analiza temeljnih vzrokov
A) Obtožite B) Priznanje C) Negativnost D) Neupoštevanje
A) odvračanje od timskega dela B) dajati pozitiven ton in navdihovati druge. C) Neupoštevanje odgovornosti D) Ustvarjanje kaosa
A) Stagnacija B) Kaizen C) Poslabšanje D) Regresija
A) Zadovoljstvo zaposlenih B) Opolnomočenje zaposlenih C) Angažiranost zaposlenih D) Priznanje za zaposlene
A) Čustvena inteligenca B) Psihološka varnost C) Vedenjska ekonomija D) Kognitivna disonanca
A) Povečanje neučinkovitosti B) Zmanjšanje količine odpadkov in povečanje vrednosti C) Spodbujanje presežka D) Zapletanje postopkov
A) Organizacijski razvoj B) Organizacijska kultura C) Organizacijsko vedenje D) Organizacijski odziv
A) Omejitev inovacij B) Da bi zaposlene zmedli. C) Zagotavljanje doslednosti in kakovosti postopkov D) Spodbujanje kaosa
A) Operacije B) Trženje C) Računovodstvo D) Človeški viri
A) Znamčenje B) Prodaja C) Trženje D) Odnosi z javnostmi |