A) Zmanjšana produktivnost. B) manjše zadovoljstvo zaposlenih. C) Povečana fluktuacija zaposlenih. D) večja ustvarjalnost in inovativnost.
A) Spodbujanje tekmovalnosti med ekipami. B) omogočanje sodelovanja le izbranim skupinam. C) Ustvarjanje kulture, v kateri se vsi počutijo cenjene. D) Osredotočanje izključno na skladnost z zakoni.
A) Uveljavljeni vodilni v panogi. B) Ženske in etnične manjšine. C) Belci srednjih let. D) Visoko izobraženi strokovnjaki.
A) Vprašanja raznolikosti lahko zanemarijo. B) Osredotočiti se morajo le na dobiček. C) Vso odgovornost prenesejo na kadrovsko službo. D) Določajo ton in kulturo prizadevanj za raznolikost.
A) zanemarjanje stalnih ocenjevanj. B) Izvedite samo izstopne intervjuje. C) Izvajanje programov usposabljanja za raznolikost. D) Omejite interakcije v skupini.
A) Bolj povezano timsko okolje. B) Omejena inovativnost in ustvarjalnost. C) Boljša morala zaposlenih. D) Povečano ustvarjanje idej.
A) Kulturne kompetence. B) Kulturna neobčutljivost. C) Kulturna prevlada. D) Kulturna ekskluzivnost.
A) Zavzetost zaposlenih ni povezana z raznolikostjo. B) Nezadovoljni zaposleni spodbujajo raznolikost. C) Zavzeti zaposleni bodo bolj verjetno prispevali k raznolikemu delovnemu mestu. D) Vodi k poenotenju mišljenja. |