Pomen raznolikosti in vključevanja na delovnem mestu

ThatQuiz Knjižnica testov Naredi ta test sedaj

Prispevano od: Bolha

1. Katera od naslednjih prednosti je lahko posledica raznolike delovne sile?

A) večja ustvarjalnost in inovativnost.
B) Zmanjšana produktivnost.
C) Povečana fluktuacija zaposlenih.
D) manjše zadovoljstvo zaposlenih.

2. Kaj pomeni vključevanje na delovnem mestu?

A) Osredotočanje izključno na skladnost z zakoni.
B) Spodbujanje tekmovalnosti med ekipami.
C) Ustvarjanje kulture, v kateri se vsi počutijo cenjene.
D) omogočanje sodelovanja le izbranim skupinam.

3. Katera skupina je običajno premalo zastopana na številnih delovnih mestih?

A) Uveljavljeni vodilni v panogi.
B) Visoko izobraženi strokovnjaki.
C) Ženske in etnične manjšine.
D) Belci srednjih let.

4. Kakšno vlogo imajo vodje pri spodbujanju raznolikosti?

A) Osredotočiti se morajo le na dobiček.
B) Vprašanja raznolikosti lahko zanemarijo.
C) Določajo ton in kulturo prizadevanj za raznolikost.
D) Vso odgovornost prenesejo na kadrovsko službo.

5. Kaj lahko organizacije storijo za spodbujanje vključevanja?

A) zanemarjanje stalnih ocenjevanj.
B) Izvedite samo izstopne intervjuje.
C) Omejite interakcije v skupini.
D) Izvajanje programov usposabljanja za raznolikost.

6. Kakšen je učinek pomanjkanja raznolikosti na delovnem mestu?

A) Boljša morala zaposlenih.
B) Omejena inovativnost in ustvarjalnost.
C) Bolj povezano timsko okolje.
D) Povečano ustvarjanje idej.

7. Kateri izraz se nanaša na spodbujanje razumevanja različnih kultur?

A) Kulturna prevlada.
B) Kulturna ekskluzivnost.
C) Kulturna neobčutljivost.
D) Kulturne kompetence.

8. Zakaj je vključenost zaposlenih pomembna za pobude za raznolikost?

A) Zavzeti zaposleni bodo bolj verjetno prispevali k raznolikemu delovnemu mestu.
B) Nezadovoljni zaposleni spodbujajo raznolikost.
C) Zavzetost zaposlenih ni povezana z raznolikostjo.
D) Vodi k poenotenju mišljenja.

Ustvarjeno z That Quiz — kjer je izdelava in reševanje testov narejena enostavno za matematiko in ostale predmete.