A) İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası (OSHA) B) Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA) C) Federal Çalışma Standartları Yasası (FLSA) D) 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası
A) Çalışanlara sağlanan faydaların ana hatlarını belirleyen yasal bir belge B) Çalışma koşullarını veya şartlarını protesto etmek için çalışanlar tarafından yapılan toplu iş bırakma eylemi C) İşverenler tarafından kullanılan bir müzakere taktiği D) Çalışan verimliliğinde artış
A) İşçi sendikaları ve işverenler arasında yapılan yasal bir anlaşma B) Yönetim kararlarına karşı bir çalışan protestosu C) Sendika aidatlarının geçici olarak askıya alınması D) Bir işverenin, iş uyuşmazlığı sırasında çalışanların çalışmasını engellemeye yönelik eylemi
A) Uluslararası pazarlara açık erişimi olan bir şirket B) Özel ortaklıklara dayalı bir iş modeli C) Sadece sendika üyelerinin istihdam edilebildiği bir işyeri D) Çalışanların uzaktan çalıştığı bir işyeri
A) Sabit bir ücret sistemi B) Bir tür yan fayda programı C) Hükümet tarafından belirlenen bir ücret skalası D) Çalışanları performans değerlendirmelerine göre ödüllendiren bir ücretlendirme sistemi
A) İşçi sendikaları tarafından kullanılan bir müzakere taktiği B) Bir çalışanın sendikal faaliyetlere katılma isteği C) Sendika üyeliği için yasal bir zorunluluk D) Bir işverenin seçim yapılmaksızın bir sendikayı münhasır pazarlık temsilcisi olarak tanıma kararı
A) Üretimi sekteye uğratmak için bir sendika taktiği B) Mevcut bir iş sözleşmesinin şartlarının güncellenmesi ve revize edilmesine yönelik müzakereler C) Yeni pazarlık birimlerinin kaydedilmesi için yasal bir süreç D) Pazarlık oturumları sırasında zorunlu bir dinlenme süresi
A) İşveren ile müzakerelerde bir sendika tarafından temsil edilen bir grup çalışan B) İş uyuşmazlıklarını denetleyen bir hükümet organı C) Sendika kaydının yasal bir şekli D) Sendika üyeleri için mali bir teşvik
A) Başlangıç ücretleri B) Acente ücretleri C) Üyelik ücretleri D) Müzakere ücretleri |