A) Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA) B) 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası C) İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası (OSHA) D) Federal Çalışma Standartları Yasası (FLSA)
A) Çalışan verimliliğinde artış B) Çalışma koşullarını veya şartlarını protesto etmek için çalışanlar tarafından yapılan toplu iş bırakma eylemi C) Çalışanlara sağlanan faydaların ana hatlarını belirleyen yasal bir belge D) İşverenler tarafından kullanılan bir müzakere taktiği
A) Yönetim kararlarına karşı bir çalışan protestosu B) Bir işverenin, iş uyuşmazlığı sırasında çalışanların çalışmasını engellemeye yönelik eylemi C) İşçi sendikaları ve işverenler arasında yapılan yasal bir anlaşma D) Sendika aidatlarının geçici olarak askıya alınması
A) Uluslararası pazarlara açık erişimi olan bir şirket B) Sadece sendika üyelerinin istihdam edilebildiği bir işyeri C) Özel ortaklıklara dayalı bir iş modeli D) Çalışanların uzaktan çalıştığı bir işyeri
A) Acente ücretleri B) Müzakere ücretleri C) Üyelik ücretleri D) Başlangıç ücretleri
A) Sendika üyeliği için yasal bir zorunluluk B) İşçi sendikaları tarafından kullanılan bir müzakere taktiği C) Bir işverenin seçim yapılmaksızın bir sendikayı münhasır pazarlık temsilcisi olarak tanıma kararı D) Bir çalışanın sendikal faaliyetlere katılma isteği
A) İş uyuşmazlıklarını denetleyen bir hükümet organı B) Sendika üyeleri için mali bir teşvik C) İşveren ile müzakerelerde bir sendika tarafından temsil edilen bir grup çalışan D) Sendika kaydının yasal bir şekli
A) Pazarlık oturumları sırasında zorunlu bir dinlenme süresi B) Yeni pazarlık birimlerinin kaydedilmesi için yasal bir süreç C) Üretimi sekteye uğratmak için bir sendika taktiği D) Mevcut bir iş sözleşmesinin şartlarının güncellenmesi ve revize edilmesine yönelik müzakereler
A) Sabit bir ücret sistemi B) Hükümet tarafından belirlenen bir ücret skalası C) Bir tür yan fayda programı D) Çalışanları performans değerlendirmelerine göre ödüllendiren bir ücretlendirme sistemi |