A) Daha az sorumluluk. B) Akranlardan izolasyon. C) Artan kişisel ve profesyonel gelişim. D) Daha fazla çalışma saati.
A) Sadece teknik beceriler. B) Liderlik becerileri. C) Sadece sosyal beceriler. D) Yetenek yok.
A) Yapı ve süre. B) Mentor tipi. C) Sadece yer. D) Sadece masraflar.
A) Aynı seviyedeki bireyler arasındaki bir ilişki. B) Sadece resmi bir mentorluk. C) Alakasız bir profesyonel ilişki. D) Patron ve çalışan arasındaki ilişki.
A) Düzenli toplantılar ve iletişim. B) Deneyimlerin paylaşılmasına ilişkin sınırlamalar. C) Nadir temas ve geri bildirim. D) İlerlemeyi görmezden gelmek.
A) Geliştirilmiş kariyer ilerleme fırsatları. B) Artan iş memnuniyetsizliği. C) Azaltılmış sosyal ağlar. D) Güven kaybı.
A) Zor konuşmalardan kaçınmak. B) Performans izlemenin ihmal edilmesi. C) Zorlayıcı ancak ulaşılabilir hedefler belirlemek. D) Aşırı kolay görevler belirlemek.
A) Gelecekteki başarıyı engeller. B) Mentinin gelişmesine yardımcı olur. C) Öğrenme ihtiyacının yerini alır. D) Her zaman olumsuzdur.
A) İş arkadaşlarından izole olmak. B) Sadece sosyal etkinlikler için toplanıyor. C) Sosyal medyayı kişiselleştirmek. D) Profesyonel ilişkiler kurmak. |