Geleceğin Liderlerini Şekillendirmede Mentorluğun Rolü

1. Mentorluğun mentiler için en önemli faydası nedir?

A) Daha az sorumluluk.
B) Akranlardan izolasyon.
C) Daha fazla çalışma saati.
D) Artan kişisel ve profesyonel gelişim.

2. Mentorlar aşağıdaki becerilerden hangilerinin geliştirilmesine yardımcı olabilir?

A) Yetenek yok.
B) Liderlik becerileri.
C) Sadece sosyal beceriler.
D) Sadece teknik beceriler.

3. Mentorluk programları çeşitlilik gösterebilir...

A) Sadece masraflar.
B) Mentor tipi.
C) Yapı ve süre.
D) Sadece yer.

4. Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir mentorluğun potansiyel bir sonucudur?

A) Güven kaybı.
B) Azaltılmış sosyal ağlar.
C) Artan iş memnuniyetsizliği.
D) Geliştirilmiş kariyer ilerleme fırsatları.

5. Mentorlukta geri bildirim önemlidir çünkü...

A) Öğrenme ihtiyacının yerini alır.
B) Mentinin gelişmesine yardımcı olur.
C) Her zaman olumsuzdur.
D) Gelecekteki başarıyı engeller.

6. Mentorlar, mentileri teşvik etmek için hangi tekniği kullanabilir?

A) Performans izlemenin ihmal edilmesi.
B) Zorlayıcı ancak ulaşılabilir hedefler belirlemek.
C) Aşırı kolay görevler belirlemek.
D) Zor konuşmalardan kaçınmak.

7. Mentorluk bağlamında ağ oluşturma ne anlama gelir?

A) Sosyal medyayı kişiselleştirmek.
B) Profesyonel ilişkiler kurmak.
C) Sadece sosyal etkinlikler için toplanıyor.
D) İş arkadaşlarından izole olmak.

8. Aşağıdakilerden hangisi mentorluğun etkinliğini artırabilir?

A) Deneyimlerin paylaşılmasına ilişkin sınırlamalar.
B) Düzenli toplantılar ve iletişim.
C) Nadir temas ve geri bildirim.
D) İlerlemeyi görmezden gelmek.

9. Akran mentorluğu nedir?

A) Sadece resmi bir mentorluk.
B) Alakasız bir profesyonel ilişki.
C) Aynı seviyedeki bireyler arasındaki bir ilişki.
D) Patron ve çalışan arasındaki ilişki.

Şununla oluşturuldu: That Quiz — diğer konu alanlarındaki kaynaklarla birlikte matematik testi üretim sitesi.