ThatQuiz
|
Test Kütüphanesi
|
Bu Testi Şimdi Al
İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılığın Önemi - Sınav
  • 1. Aşağıdaki faydalardan hangisi çeşitlilik içeren bir iş gücünden kaynaklanabilir?
A) Daha düşük çalışan memnuniyeti.
B) Azaltılmış üretkenlik.
C) Çalışan devir hızında artış.
D) Gelişmiş yaratıcılık ve yenilikçilik.
  • 2. İşyerinde kapsayıcılık ne anlama geliyor?
A) Sadece belirli grupların katılımına izin verilmesi.
B) Herkesin kendini değerli hissettiği bir kültür yaratmak.
C) Ekipler arasında rekabetin teşvik edilmesi.
D) Yalnızca yasalara uyuma odaklanmak.
  • 3. Birçok işyerinde genellikle hangi grup yeterince temsil edilmiyor?
A) Yüksek eğitimli profesyoneller.
B) Kadınlar ve etnik azınlıklar.
C) Köklü endüstri liderleri.
D) Orta yaşlı beyaz adamlar.
  • 4. Liderler çeşitliliğin desteklenmesinde nasıl bir rol oynar?
A) Tüm sorumluluğu İK'ya devrediyorlar.
B) Çeşitlilik çabalarının tonunu ve kültürünü belirlerler.
C) Sadece kâra odaklanmalıdırlar.
D) Çeşitlilik sorunlarını görmezden gelebilirler.
  • 5. Kuruluşlar kapsayıcılığı teşvik etmek için ne yapabilir?
A) Sadece çıkış mülakatları yapın.
B) Devam eden değerlendirmelerin ihmal edilmesi.
C) Ekip etkileşimlerini sınırlayın.
D) Çeşitlilik eğitim programları uygulayın.
  • 6. Hangi terim farklı kültürlerin anlaşılmasını teşvik etmekle ilgilidir?
A) Kültürel duyarsızlık.
B) Kültürel seçkinlik.
C) Kültürel yeterlilik.
D) Kültürel baskınlık.
  • 7. Çalışan katılımı çeşitlilik girişimleri için neden önemlidir?
A) Düşüncede tekdüzeliğe yol açar.
B) Katılımcı çalışanların çeşitliliğe sahip bir işyerine katkıda bulunma olasılığı daha yüksektir.
C) Çalışan bağlılığının çeşitlilikle bir ilişkisi yoktur.
D) Bağlantısız çalışanlar çeşitliliği teşvik eder.
  • 8. Bir işyerinde çeşitlilik eksikliğinin bir etkisi nedir?
A) Sınırlı yenilik ve yaratıcılık.
B) Daha iyi çalışan morali.
C) Artan fikir üretimi.
D) Daha uyumlu bir ekip ortamı.
Şununla oluşturuldu: That Quiz — diğer konu alanlarındaki kaynaklarla birlikte matematik testi üretim sitesi.