İşyerinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılığın Önemi

1. Aşağıdaki faydalardan hangisi çeşitlilik içeren bir iş gücünden kaynaklanabilir?

A) Gelişmiş yaratıcılık ve yenilikçilik.
B) Daha düşük çalışan memnuniyeti.
C) Azaltılmış üretkenlik.
D) Çalışan devir hızında artış.

2. İşyerinde kapsayıcılık ne anlama geliyor?

A) Herkesin kendini değerli hissettiği bir kültür yaratmak.
B) Yalnızca yasalara uyuma odaklanmak.
C) Sadece belirli grupların katılımına izin verilmesi.
D) Ekipler arasında rekabetin teşvik edilmesi.

3. Birçok işyerinde genellikle hangi grup yeterince temsil edilmiyor?

A) Köklü endüstri liderleri.
B) Kadınlar ve etnik azınlıklar.
C) Orta yaşlı beyaz adamlar.
D) Yüksek eğitimli profesyoneller.

4. Çalışan katılımı çeşitlilik girişimleri için neden önemlidir?

A) Düşüncede tekdüzeliğe yol açar.
B) Çalışan bağlılığının çeşitlilikle bir ilişkisi yoktur.
C) Bağlantısız çalışanlar çeşitliliği teşvik eder.
D) Katılımcı çalışanların çeşitliliğe sahip bir işyerine katkıda bulunma olasılığı daha yüksektir.

5. Kuruluşlar kapsayıcılığı teşvik etmek için ne yapabilir?

A) Devam eden değerlendirmelerin ihmal edilmesi.
B) Çeşitlilik eğitim programları uygulayın.
C) Ekip etkileşimlerini sınırlayın.
D) Sadece çıkış mülakatları yapın.

6. Liderler çeşitliliğin desteklenmesinde nasıl bir rol oynar?

A) Tüm sorumluluğu İK'ya devrediyorlar.
B) Sadece kâra odaklanmalıdırlar.
C) Çeşitlilik sorunlarını görmezden gelebilirler.
D) Çeşitlilik çabalarının tonunu ve kültürünü belirlerler.

7. Bir işyerinde çeşitlilik eksikliğinin bir etkisi nedir?

A) Sınırlı yenilik ve yaratıcılık.
B) Daha iyi çalışan morali.
C) Daha uyumlu bir ekip ortamı.
D) Artan fikir üretimi.

8. Hangi terim farklı kültürlerin anlaşılmasını teşvik etmekle ilgilidir?

A) Kültürel baskınlık.
B) Kültürel duyarsızlık.
C) Kültürel seçkinlik.
D) Kültürel yeterlilik.

Şununla oluşturuldu: That Quiz — diğer konu alanlarındaki kaynaklarla birlikte matematik testi üretim sitesi.