A) İrade gücünün önemi. B) Hedeflere hızlı bir şekilde ulaşmak. C) Ertelemeden kaçınmak. D) Küçük değişikliklerin gücü.
A) Büyük değişikliklere odaklanma ihtiyacı. B) Küçük günlük iyileştirmeler önemli sonuçlara yol açar. C) Mükemmelliğin ulaşılabilir olduğu fikri. D) Sadece büyük hedefler önemlidir.
A) Zorlaştırın, karmaşık hale getirin, uzun vadeli hale getirin, ödüllendirici hale getirin. B) Görmezden gelin, kaçının, aciliyete odaklanın, motivasyona güvenin. C) Görünür kılın, eğlenceli kılın, gerekli kılın, başarılabilir kılın. D) Belirgin hale getirin, çekici hale getirin, kolaylaştırın, tatmin edici hale getirin.
A) Hayatı zorlaştıran bir alışkanlık. B) Tamamen eğlence amaçlı bir alışkanlık. C) Sürdürülmesi zor bir alışkanlık. D) Başka iyi alışkanlıkların gelişmesine yol açan bir alışkanlık.
A) Belirsiz kararlar alın. B) Dış motivasyona güvenin. C) Uygulama niyetlerini kullanın. D) Doğru anı bekleyin.
A) Kimlik. B) Sonuç. C) Arzu. D) Performans.
A) Kendini durmaya zorla. B) Görünmez yap. C) Sonuca odaklanın. D) İrade gücüne güvenin.
A) Alışkanlıkların her ortama uyacak şekilde değiştirilmesi. B) Çevrenizi iyi alışkanlıkları destekleyecek şekilde tasarlamak. C) Çevreyi görmezden gelmek. D) Basitçe bir mekanı dekore etmek.
A) Her alışkanlığı iki dakika içinde bitirin. B) Alışkanlıkları iki dakikalık çabayla sınırlayın. C) İki alışkanlığı tek bir alışkanlıkta birleştirin. D) Yeni bir alışkanlığa sadece iki dakika yaparak başlayın.
A) İnsanlar mevcut yeteneklerinin sınırında en yüksek motivasyonu yaşarlar. B) Sürdürülmesi çok kolay olan alışkanlıklara odaklanın. C) Her zaman daha fazlasını yapmak için kendinize meydan okuyun. D) Sık sık mola vererek tükenmişlikten kaçının.
A) Geri bildirim gerekli değildir. B) Takip etmek motivasyona yardımcı olmuyor. C) Geri bildirim geciktirilmelidir. D) Anında geri bildirim çok önemlidir.
A) Sadece fiziksel alışkanlıkları etkiler. B) Motivasyondan daha az önemlidir. C) Davranışlarımızı önemli ölçüde şekillendirir. D) Kendimizi adamış olmamızın çok az etkisi var.
A) Hedef belirleme çerçevesi. B) Alışkanlık döngüsü: işaret, istek, yanıt, ödül. C) Risk ve ödül stratejisi. D) Motivasyon ve disiplin modeli. |