A) İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası (OSHA) B) Federal Çalışma Standartları Yasası (FLSA) C) Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA) D) 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası
A) İşverenler tarafından kullanılan bir müzakere taktiği B) Çalışan verimliliğinde artış C) Çalışma koşullarını veya şartlarını protesto etmek için çalışanlar tarafından yapılan toplu iş bırakma eylemi D) Çalışanlara sağlanan faydaların ana hatlarını belirleyen yasal bir belge
A) Sendika aidatlarının geçici olarak askıya alınması B) Bir işverenin, iş uyuşmazlığı sırasında çalışanların çalışmasını engellemeye yönelik eylemi C) Yönetim kararlarına karşı bir çalışan protestosu D) İşçi sendikaları ve işverenler arasında yapılan yasal bir anlaşma
A) Özel ortaklıklara dayalı bir iş modeli B) Çalışanların uzaktan çalıştığı bir işyeri C) Sadece sendika üyelerinin istihdam edilebildiği bir işyeri D) Uluslararası pazarlara açık erişimi olan bir şirket
A) Hükümet tarafından belirlenen bir ücret skalası B) Çalışanları performans değerlendirmelerine göre ödüllendiren bir ücretlendirme sistemi C) Sabit bir ücret sistemi D) Bir tür yan fayda programı
A) Bir işverenin seçim yapılmaksızın bir sendikayı münhasır pazarlık temsilcisi olarak tanıma kararı B) İşçi sendikaları tarafından kullanılan bir müzakere taktiği C) Sendika üyeliği için yasal bir zorunluluk D) Bir çalışanın sendikal faaliyetlere katılma isteği
A) Yeni pazarlık birimlerinin kaydedilmesi için yasal bir süreç B) Üretimi sekteye uğratmak için bir sendika taktiği C) Mevcut bir iş sözleşmesinin şartlarının güncellenmesi ve revize edilmesine yönelik müzakereler D) Pazarlık oturumları sırasında zorunlu bir dinlenme süresi
A) İş uyuşmazlıklarını denetleyen bir hükümet organı B) Sendika üyeleri için mali bir teşvik C) İşveren ile müzakerelerde bir sendika tarafından temsil edilen bir grup çalışan D) Sendika kaydının yasal bir şekli
A) Müzakere ücretleri B) Üyelik ücretleri C) Başlangıç ücretleri D) Acente ücretleri |