A) İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası (OSHA) B) Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA) C) Federal Çalışma Standartları Yasası (FLSA) D) 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası
A) Çalışma koşullarını veya şartlarını protesto etmek için çalışanlar tarafından yapılan toplu iş bırakma eylemi B) İşverenler tarafından kullanılan bir müzakere taktiği C) Çalışan verimliliğinde artış D) Çalışanlara sağlanan faydaların ana hatlarını belirleyen yasal bir belge
A) Bir işverenin, iş uyuşmazlığı sırasında çalışanların çalışmasını engellemeye yönelik eylemi B) Yönetim kararlarına karşı bir çalışan protestosu C) Sendika aidatlarının geçici olarak askıya alınması D) İşçi sendikaları ve işverenler arasında yapılan yasal bir anlaşma
A) Sadece sendika üyelerinin istihdam edilebildiği bir işyeri B) Uluslararası pazarlara açık erişimi olan bir şirket C) Çalışanların uzaktan çalıştığı bir işyeri D) Özel ortaklıklara dayalı bir iş modeli
A) Üyelik ücretleri B) Müzakere ücretleri C) Başlangıç ücretleri D) Acente ücretleri
A) İşçi sendikaları tarafından kullanılan bir müzakere taktiği B) Bir çalışanın sendikal faaliyetlere katılma isteği C) Sendika üyeliği için yasal bir zorunluluk D) Bir işverenin seçim yapılmaksızın bir sendikayı münhasır pazarlık temsilcisi olarak tanıma kararı
A) Sendika kaydının yasal bir şekli B) Sendika üyeleri için mali bir teşvik C) İş uyuşmazlıklarını denetleyen bir hükümet organı D) İşveren ile müzakerelerde bir sendika tarafından temsil edilen bir grup çalışan
A) Mevcut bir iş sözleşmesinin şartlarının güncellenmesi ve revize edilmesine yönelik müzakereler B) Pazarlık oturumları sırasında zorunlu bir dinlenme süresi C) Yeni pazarlık birimlerinin kaydedilmesi için yasal bir süreç D) Üretimi sekteye uğratmak için bir sendika taktiği
A) Hükümet tarafından belirlenen bir ücret skalası B) Bir tür yan fayda programı C) Çalışanları performans değerlendirmelerine göre ödüllendiren bir ücretlendirme sistemi D) Sabit bir ücret sistemi |