- 1. Yönetim, bir kuruluşun hedeflerine ulaşması için kuruluş içindeki kaynakları planlama, organize etme, yönetme ve kontrol etme sürecidir. Etkili yönetim, net hedefler belirlemeyi, görevleri devretmeyi, çalışanları motive etmeyi ve kuruluşu ileriye götürecek kararlar almayı içerir. Yöneticiler operasyonları denetlemekten, verimliliği en üst düzeye çıkarmaktan ve işletmenin tüm yönlerinin sorunsuz çalışmasını sağlamaktan sorumludur. Kaynakları optimize etmeye, inovasyonu teşvik etmeye ve sürdürülebilir büyüme sağlamaya yardımcı olduğu için iyi yönetim, herhangi bir kuruluşun başarısı için gereklidir.
Hangi yönetim fonksiyonu hedeflerin belirlenmesini ve hareket tarzına karar verilmesini içerir?
A) Planlama
B) Kontrol
C) Organizasyon
D) Liderlik
- 2. Hangi yönetim fonksiyonu hedeflere ulaşmak için kaynakların ve faaliyetlerin koordine edilmesini içerir?
A) Organizasyon
B) Liderlik
C) Planlama
D) Kontrol
- 3. Çalışanlara motivasyon, yönlendirme ve rehberlik sağlamak hangi yönetim işlevinin kilit bir yönüdür?
A) Liderlik
B) Kontrol
C) Planlama
D) Organizasyon
- 4. Hangi yönetim fonksiyonu performansın izlenmesini ve düzeltici önlemlerin alınmasını içerir?
A) Kontrol
B) Planlama
C) Liderlik
D) Organizasyon
- 5. Diğer insanlarla ve diğer insanlar aracılığıyla etkili bir şekilde çalışma becerisi için kullanılan terim nedir?
A) Kişilerarası beceriler
B) İletişim becerileri
C) Teknik beceriler
D) Analitik beceriler
- 6. Hangi yönetim tarzı çalışanlar adına değil de onlarla birlikte karar vermeyi içerir?
A) Laissez-faire yönetimi
B) İşlemsel yönetim
C) Katılımcı yönetim
D) Otokratik yönetim
- 7. Hangi güç türü yöneticinin bilgi ve uzmanlığına dayanır?
A) Zorlayıcı güç
B) Meşru güç
C) Uzman gücü
D) Ödül gücü
- 8. Hangi yönetim süreci mevcut pozisyonlar için en iyi adayın belirlenmesini ve seçilmesini içerir?
A) Tazminat
B) Performans yönetimi
C) Eğitim
D) İşe Alım
- 9. Karar verme yetkisinin alt düzey çalışanlara devredildiği bir sistem için kullanılan terim nedir?
A) Merkezileştirme
B) Adem-i Merkeziyetçilik
C) Hiyerarşi
D) Bürokrasi
- 10. Yeni çalışanların kuruma, işlerine ve çalışma ortamına oryantasyon süreci olarak bilinir:
A) İşe Alım
B) Dış Kaynak Kullanımı
C) Küçülme
D) Kıyaslama
- 11. Hangi yönetim kavramı performansın sürekli olarak ölçülmesi ve iyileştirilmesi için harekete geçilmesi sürecini ifade eder?
A) Sürekli iyileştirme
B) Değişim yönetimi
C) Kalite kontrol
D) Kıyaslama
- 12. İki taraf arasında yapılan ve birinin diğerine ödeme karşılığında mal veya hizmet sağladığı anlaşmaya ne ad verilir?
A) Ortak girişim
B) Sözleşme
C) Dış Kaynak Kullanımı
D) Franchise
- 13. Hangi yönetim türü emek ve teknoloji aracılığıyla mal ve hizmetlerin verimli üretimine odaklanır?
A) Finansal yönetim
B) Stratejik yönetim
C) Operasyon yönetimi
D) Proje yönetimi
- 14. Hangi yönetim yaklaşımı değişen koşullara uyum sağlamaya ve kuruluşları açık sistemler olarak görmeye odaklanır?
A) Klasik yönetim teorisi
B) Durumsallık teorisi
C) Transaksiyonel liderlik teorisi
D) Davranışsal yönetim teorisi
- 15. Olumlu bir çalışma kültürü yaratan, ekip çalışmasını teşvik eden ve çalışanları motive eden bir yönetici etkili bir performans sergiler:
A) Liderlik
B) Yönetim
C) Delegasyon
D) Gözetim
- 16. Belirli hedeflere ulaşmak için proje kaynaklarını denetleme ve koordine etme süreci olarak bilinir:
A) Kalite yönetimi
B) Risk yönetimi
C) Proje yönetimi
D) Değişim yönetimi
- 17. SWOT yönetimde ne anlama gelir?
A) Güçlü Yönler, Zayıf Yönler, Fırsatlar, Tehditler
B) Satış, İş, Operasyon, Eğitim
C) Strateji, İş Akışı, Hedefler, Araçlar
D) Sistemler, Çalışanlar, Hedefler, Teknolojiler
- 18. Hangi liderlik tarzı başkalarına danışmadan karar vermeyi içerir?
A) Laissez-faire
B) Otokratik
C) Dönüşümsel
D) Demokratik
- 19. KPI kısaltması yönetimde ne anlama gelir?
A) Temel Süreç İyileştirme
B) Bilgi ve Performans Entegrasyonu
C) Performansı İlham Verici Tutun
D) Anahtar Performans Göstergesi
- 20. Yönetimde performans değerlendirmesinin amacı nedir?
A) Yeni iş sorumlulukları atayın
B) Çalışan maaşlarını belirleyin
C) Potansiyel iş fırsatlarını belirleme
D) Çalışan performansını değerlendirmek ve geri bildirim sağlamak
- 21. Hangi tür organizasyon yapısı çalışanları işlevlerine göre gruplandırır?
A) İşlevsel yapı
B) Bölüm yapısı
C) Ağ yapısı
D) Matris yapısı
- 22. Değişim yönetiminin amacı nedir?
A) Mevcut politikaları uygulayın
B) Tedarik zinciri yönetimini optimize edin
C) Kuruluşların yeni süreçlere veya teknolojilere geçişine yardımcı olmak
D) Çalışan devir hızını artırın
- 23. Kurumsal hedeflere ulaşmak için işlerin dağıtılması ve koordine edilmesi sürecine ne denir?
A) Görev tahsisi
B) Delegasyon
C) Güçlendirme
D) Mikro yönetim
- 24. Hangi motivasyon teorisi bireylerin karşılanmamış ihtiyaçlar tarafından motive edildiğini ve üst düzey ihtiyaçlardan önce alt düzey ihtiyaçların karşılanması gerektiğini öne sürer?
A) Beklenti teorisi
B) Herzberg'in iki faktör teorisi
C) Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi
D) Eşitlik teorisi
- 25. Hangi bilgilendirme rolü kuruluşla ilgili bilgilerin alınmasını ve toplanmasını içerir?
A) Disseminator
B) Müzakereci
C) Monitör
D) Sözcü
- 26. Hangi karar verme rolü organizasyonu etkileyen seçimler yapmayı içerir?
A) Kaynak ayırıcı
B) Rahatsızlık işleyicisi
C) Girişimci
D) Müzakereci
|