Людські ресурси
  • 1. Людські ресурси - це важлива функція в організаціях, яка відповідає за управління робочою силою компанії. Сюди входить рекрутинг, найм, навчання та розвиток працівників для підтримки загальних цілей і завдань організації. Фахівці з управління персоналом також займаються відносинами з працівниками, управлінням продуктивністю, компенсаціями та пільгами, а також забезпеченням дотримання трудового законодавства та нормативних актів. Загалом, відділ кадрів відіграє важливу роль у підтримці зростання та успіху бізнесу, створюючи позитивне робоче середовище та сприяючи залученості й продуктивності працівників.

    Що означає HRM?
A) Управління людськими ресурсами
B) Менеджер з бронювання готелів
C) Майстер по ремонту будинків
D) Високонадійні машини
  • 2. Який закон встановлює мінімальну заробітну плату в США?
A) Закон про справедливі трудові стандарти
B) Закон про американців з інвалідністю
C) Закон про переносимість та підзвітність медичного страхування
D) Закон про відпустки за сімейними обставинами та за станом здоров'я
  • 3. Для чого потрібен онбордінг?
A) Розробка програмного забезпечення
B) Аналіз даних
C) Будівництво будівель
D) Інтеграція нових працівників в організацію
  • 4. Яка основна мета програм навчання та розвитку?
A) Управління ланцюгами поставок
B) Зв'язки з громадськістю
C) Обслуговування клієнтів
D) Покращуйте навички та знання співробітників
  • 5. Що означає EEOC?
A) Комітет з нагляду за екологічною інженерією
B) Коаліція організацій з енергоефективності
C) Комісія з питань рівних можливостей у сфері зайнятості
D) Консорціум можливостей збагачення освіти
  • 6. Для чого потрібна посадова інструкція?
A) Окреслення обов'язків та відповідальності на посаді
B) Кулінарні рецепти
C) Музичні композиції
D) Архітектурні креслення
  • 7. Що таке довідник працівника?
A) Підручник з історії мистецтва
B) Науково-фантастичний роман
C) Документ, що описує політику та процедури компанії
D) Поетична антологія
  • 8. Що означає COBRA в HR?
A) Алгоритм комп'ютеризованого спостережного банківського регулювання
B) Споживачі, які пропонують пільги та відповідну допомогу
C) Закон про зведення консолідованого бюджету
D) Аналіз корпоративних операцій та бізнес-звітності
  • 9. Що передбачає FMLA для працівників?
A) Послуги фінансового планування
B) Банківські привілеї
C) Відпустка за певними сімейними або медичними причинами
D) Юридична консультація
  • 10. Яка основна мета навчання з питань різноманіття?
A) Сприяти розумінню та повазі до відмінностей
B) Дослідження космосу
C) Археологія
D) Морська біологія
  • 11. Яка мета вихідних інтерв'ю?
A) Спортивний коучинг
B) Виробництво фільмів
C) Збирайте відгуки про причини звільнення працівників
D) Планування весілля
  • 12. Що регулює OSHA на робочому місці?
A) Спортивний інвентар
B) Художнє приладдя
C) Музичні інструменти
D) Охорона праці та здоров'я
  • 13. Яка роль HR у відносинах з працівниками?
A) Посередництво у вирішенні конфліктів та розвиток позитивних стосунків
B) Послуги з озеленення
C) Прибирання будинку
D) Обслуговування транспортних засобів
  • 14. Для чого використовується процедура розгляду скарг?
A) Інструкція зі стрибків з парашутом
B) Музичне продюсування
C) Розгляд скарг або спорів на робочому місці
D) Дизайн одягу
  • 15. Для чого використовується дисциплінарне попередження?
A) Вирішення проблем, пов'язаних з неправомірною поведінкою або продуктивністю працівників
B) Дегустація вин
C) Моделювання одягу
D) Випікання десертів
  • 16. Яке основне призначення людських ресурсів?
A) Маркетингові стратегії
B) Керування працівниками
C) Створення продуктів
D) Фінансовий аналіз
  • 17. Який документ визначає посадові обов'язки, компенсації та пільги працівника?
A) Опис вакансії
B) Бізнес-план
C) Рахунок-фактура
D) Замовлення на купівлю
  • 18. Який тип навчання допомагає працівникам покращити свої поточні професійні навички?
A) Самостійне онлайн-навчання
B) Навчання в класі
C) Навчання на робочому місці
D) Навчання у віртуальній реальності
  • 19. В чому полягає концепція надання співробітникам можливостей для особистого та професійного зростання?
A) Максимізація прибутку
B) Розвиток кар'єри
C) Дизайн продукту
D) Стимулювання збуту
  • 20. Який HR-процес передбачає визначення потреб у робочій силі та планування підбору персоналу?
A) Цінова стратегія
B) Рекламна кампанія
C) Процес контролю якості
D) Планування робочої сили
  • 21. Як відбувається процес вибору найкращого кандидата на вакансію?
A) Маркетинг
B) Ціноутворення
C) Вибір
D) Закупівлі
  • 22. Який термін описує практику використання онлайн-платформ для відбору кандидатів на роботу?
A) Пряма розсилка
B) Телемаркетинг
C) Електронний рекрутинг
D) Друкована реклама
  • 23. Який метод навчання передбачає об'єднання нового працівника в пару з досвідченим співробітником для навчання?
A) Бенчмаркінг
B) Аутсорсинг
C) Тренінг з питань різноманіття
D) Наставництво
  • 24. Що з наведеного нижче є прикладом м'якої навички?
A) Комунікація
B) Фінансовий аналіз
C) Відповідність нормативним вимогам
D) Комп'ютерне програмування
Створено з That Quiz — де тест з математики виконуються одним клацанням миші.