Людські ресурси
  • 1. Людські ресурси - це важлива функція в організаціях, яка відповідає за управління робочою силою компанії. Сюди входить рекрутинг, найм, навчання та розвиток працівників для підтримки загальних цілей і завдань організації. Фахівці з управління персоналом також займаються відносинами з працівниками, управлінням продуктивністю, компенсаціями та пільгами, а також забезпеченням дотримання трудового законодавства та нормативних актів. Загалом, відділ кадрів відіграє важливу роль у підтримці зростання та успіху бізнесу, створюючи позитивне робоче середовище та сприяючи залученості й продуктивності працівників.

    Що означає HRM?
A) Управління людськими ресурсами
B) Високонадійні машини
C) Менеджер з бронювання готелів
D) Майстер по ремонту будинків
  • 2. Який закон встановлює мінімальну заробітну плату в США?
A) Закон про переносимість та підзвітність медичного страхування
B) Закон про відпустки за сімейними обставинами та за станом здоров'я
C) Закон про справедливі трудові стандарти
D) Закон про американців з інвалідністю
  • 3. Для чого потрібен онбордінг?
A) Розробка програмного забезпечення
B) Аналіз даних
C) Будівництво будівель
D) Інтеграція нових працівників в організацію
  • 4. Яка основна мета програм навчання та розвитку?
A) Зв'язки з громадськістю
B) Управління ланцюгами поставок
C) Обслуговування клієнтів
D) Покращуйте навички та знання співробітників
  • 5. Що означає EEOC?
A) Комітет з нагляду за екологічною інженерією
B) Комісія з питань рівних можливостей у сфері зайнятості
C) Консорціум можливостей збагачення освіти
D) Коаліція організацій з енергоефективності
  • 6. Для чого потрібна посадова інструкція?
A) Музичні композиції
B) Кулінарні рецепти
C) Архітектурні креслення
D) Окреслення обов'язків та відповідальності на посаді
  • 7. Що таке довідник працівника?
A) Науково-фантастичний роман
B) Документ, що описує політику та процедури компанії
C) Підручник з історії мистецтва
D) Поетична антологія
  • 8. Що означає COBRA в HR?
A) Закон про зведення консолідованого бюджету
B) Споживачі, які пропонують пільги та відповідну допомогу
C) Аналіз корпоративних операцій та бізнес-звітності
D) Алгоритм комп'ютеризованого спостережного банківського регулювання
  • 9. Що передбачає FMLA для працівників?
A) Банківські привілеї
B) Юридична консультація
C) Послуги фінансового планування
D) Відпустка за певними сімейними або медичними причинами
  • 10. Яка основна мета навчання з питань різноманіття?
A) Дослідження космосу
B) Морська біологія
C) Сприяти розумінню та повазі до відмінностей
D) Археологія
  • 11. Яка мета вихідних інтерв'ю?
A) Збирайте відгуки про причини звільнення працівників
B) Виробництво фільмів
C) Планування весілля
D) Спортивний коучинг
  • 12. Що регулює OSHA на робочому місці?
A) Художнє приладдя
B) Охорона праці та здоров'я
C) Музичні інструменти
D) Спортивний інвентар
  • 13. Яка роль HR у відносинах з працівниками?
A) Прибирання будинку
B) Обслуговування транспортних засобів
C) Посередництво у вирішенні конфліктів та розвиток позитивних стосунків
D) Послуги з озеленення
  • 14. Для чого використовується процедура розгляду скарг?
A) Дизайн одягу
B) Музичне продюсування
C) Розгляд скарг або спорів на робочому місці
D) Інструкція зі стрибків з парашутом
  • 15. Для чого використовується дисциплінарне попередження?
A) Дегустація вин
B) Випікання десертів
C) Моделювання одягу
D) Вирішення проблем, пов'язаних з неправомірною поведінкою або продуктивністю працівників
  • 16. Яке основне призначення людських ресурсів?
A) Фінансовий аналіз
B) Створення продуктів
C) Керування працівниками
D) Маркетингові стратегії
  • 17. Який документ визначає посадові обов'язки, компенсації та пільги працівника?
A) Бізнес-план
B) Опис вакансії
C) Замовлення на купівлю
D) Рахунок-фактура
  • 18. Який тип навчання допомагає працівникам покращити свої поточні професійні навички?
A) Навчання у віртуальній реальності
B) Самостійне онлайн-навчання
C) Навчання на робочому місці
D) Навчання в класі
  • 19. В чому полягає концепція надання співробітникам можливостей для особистого та професійного зростання?
A) Дизайн продукту
B) Максимізація прибутку
C) Стимулювання збуту
D) Розвиток кар'єри
  • 20. Який HR-процес передбачає визначення потреб у робочій силі та планування підбору персоналу?
A) Процес контролю якості
B) Цінова стратегія
C) Рекламна кампанія
D) Планування робочої сили
  • 21. Як відбувається процес вибору найкращого кандидата на вакансію?
A) Ціноутворення
B) Маркетинг
C) Закупівлі
D) Вибір
  • 22. Який термін описує практику використання онлайн-платформ для відбору кандидатів на роботу?
A) Електронний рекрутинг
B) Телемаркетинг
C) Друкована реклама
D) Пряма розсилка
  • 23. Який метод навчання передбачає об'єднання нового працівника в пару з досвідченим співробітником для навчання?
A) Наставництво
B) Аутсорсинг
C) Бенчмаркінг
D) Тренінг з питань різноманіття
  • 24. Що з наведеного нижче є прикладом м'якої навички?
A) Комунікація
B) Комп'ютерне програмування
C) Відповідність нормативним вимогам
D) Фінансовий аналіз
Створено з That Quiz — де тест з математики виконуються одним клацанням миші.