Важливість різноманітності та інклюзії на робочому місці

1. Які з наведених нижче переваг може мати різноманітна робоча сила?

A) Збільшення плинності кадрів.
B) Зниження продуктивності.
C) Підвищення креативності та інновацій.
D) Нижча задоволеність працівників.

2. Що означає інклюзія на робочому місці?

A) Дозволяє брати участь лише обраним групам.
B) Створення культури, де кожен відчуває, що його цінують.
C) Заохочення конкуренції між командами.
D) Зосередженість виключно на дотриманні законів.

3. Яка група зазвичай недостатньо представлена на багатьох робочих місцях?

A) Білі чоловіки середнього віку.
B) Жінки та етнічні меншини.
C) Визнані лідери галузі.
D) Високоосвічені фахівці.

4. Чому залучення працівників є важливим для ініціатив з розмаїття?

A) Це призводить до одноманітності мислення.
B) Відсторонені працівники сприяють розмаїттю.
C) Залученість працівників не має жодного відношення до різноманіття.
D) Залучені працівники з більшою ймовірністю зроблять свій внесок у розмаїття на робочому місці.

5. Яким є один із наслідків відсутності різноманітності на робочому місці?

A) Підвищення морального духу працівників.
B) Обмеженість інновацій та креативності.
C) Збільшення генерації ідей.
D) Більш згуртоване командне середовище.

6. Що можуть зробити організації для сприяння інклюзії?

A) Впроваджувати навчальні програми з питань різноманіття.
B) Нехтувати поточними оцінками.
C) Обмежте взаємодію в команді.
D) Проводьте лише вихідні інтерв'ю.

7. Яку роль відіграють лідери у просуванні різноманіття?

A) Вони делегують всю відповідальність HR.
B) Вони задають тон і культуру для зусиль у сфері розмаїття.
C) Вони можуть ігнорувати питання різноманітності.
D) Вони повинні зосередитися тільки на прибутку.

8. Який термін стосується сприяння розумінню різноманітних культур?

A) Культурна нечутливість.
B) Культурна компетентність.
C) Культурне домінування.
D) Культурна ексклюзивність.

Створено з That Quiz — сайт для створення тестів і оцінювання з математики та інших предметів.