Важливість різноманітності та інклюзії на робочому місці

1. Які з наведених нижче переваг може мати різноманітна робоча сила?

A) Зниження продуктивності.
B) Нижча задоволеність працівників.
C) Підвищення креативності та інновацій.
D) Збільшення плинності кадрів.

2. Що означає інклюзія на робочому місці?

A) Дозволяє брати участь лише обраним групам.
B) Заохочення конкуренції між командами.
C) Створення культури, де кожен відчуває, що його цінують.
D) Зосередженість виключно на дотриманні законів.

3. Яка група зазвичай недостатньо представлена на багатьох робочих місцях?

A) Жінки та етнічні меншини.
B) Визнані лідери галузі.
C) Білі чоловіки середнього віку.
D) Високоосвічені фахівці.

4. Чому залучення працівників є важливим для ініціатив з розмаїття?

A) Це призводить до одноманітності мислення.
B) Залучені працівники з більшою ймовірністю зроблять свій внесок у розмаїття на робочому місці.
C) Відсторонені працівники сприяють розмаїттю.
D) Залученість працівників не має жодного відношення до різноманіття.

5. Що можуть зробити організації для сприяння інклюзії?

A) Впроваджувати навчальні програми з питань різноманіття.
B) Нехтувати поточними оцінками.
C) Обмежте взаємодію в команді.
D) Проводьте лише вихідні інтерв'ю.

6. Яку роль відіграють лідери у просуванні різноманіття?

A) Вони задають тон і культуру для зусиль у сфері розмаїття.
B) Вони можуть ігнорувати питання різноманітності.
C) Вони повинні зосередитися тільки на прибутку.
D) Вони делегують всю відповідальність HR.

7. Яким є один із наслідків відсутності різноманітності на робочому місці?

A) Збільшення генерації ідей.
B) Більш згуртоване командне середовище.
C) Обмеженість інновацій та креативності.
D) Підвищення морального духу працівників.

8. Який термін стосується сприяння розумінню різноманітних культур?

A) Культурна компетентність.
B) Культурна ексклюзивність.
C) Культурна нечутливість.
D) Культурне домінування.

Створено з That Quiz — сайт для створення тестів і оцінювання з математики та інших предметів.