Роль наставництва у формуванні майбутніх лідерів

1. У чому ключова перевага менторства для підопічних?

A) Ізоляція від однолітків.
B) Менше відповідальності.
C) Підвищення особистого та професійного зростання.
D) Більше робочих годин.

2. Які з наведених нижче навичок можуть допомогти розвинути ментори?

A) Лідерські якості.
B) Тільки технічні навички.
C) Ніяких навичок.
D) Тільки соціальні навички.

3. Менторські програми можуть відрізнятися за своїм...

A) Тільки місцезнаходження.
B) Структура та тривалість.
C) Тип наставника.
D) Тільки вартість.

4. Що з наведеного нижче є потенційним результатом успішного наставництва?

A) Зменшення соціальних мереж.
B) Зростання незадоволеності роботою.
C) Розширені можливості для кар'єрного зростання.
D) Втрата довіри.

5. У менторстві зворотний зв'язок важливий, тому що...

A) Вона замінює потребу в навчанні.
B) Це перешкоджає майбутньому успіху.
C) Це допомагає підопічному вдосконалюватися.
D) Вона завжди негативна.

6. Які методи можуть використовувати ментори для заохочення підопічних?

A) Нехтування моніторингом ефективності.
B) Ставити складні, але досяжні цілі.
C) Постановка занадто легких завдань.
D) Уникати складних розмов.

7. Що таке нетворкінг у контексті менторства?

A) Ізоляція від колег.
B) Збираються тільки на соціальні заходи.
C) Персоналізація соціальних мереж.
D) Побудова професійних відносин.

8. Що з наведеного нижче може підвищити ефективність наставництва?

A) Регулярні зустрічі та спілкування.
B) Рідкісний контакт і зворотній зв'язок.
C) Обмеження щодо обміну досвідом.
D) Ігнорування прогресу.

9. Що таке наставництво за принципом "рівний-рівному"?

A) Відносини між людьми на одному рівні.
B) Лише формальне наставництво.
C) Відносини між начальником і підлеглим.
D) Непов'язані професійні стосунки.

Створено з That Quiz — сайт для створення тестів і оцінювання з математики та інших предметів.