Вихід, голос і лояльність, Альберт Гіршман - тест
  • 1. Які три основні поняття вводить Хіршман у своїй книзі?
A) Вибір, попит і пропозиція
B) Вихід, голос і лояльність
C) Зворотний зв'язок, реакція та вибір
D) Протест, думка та дія
  • 2. Що означає "вихід" у концепції Хіршмана?
A) Вихід з організації чи ситуації або відмова від неї
B) Взяти ситуацію під контроль
C) Висловлення невдоволення
D) Вступ до нової організації
  • 3. Що означає "Голос" у теорії Гіршмана?
A) Висловлення невдоволення для покращення ситуації
B) Ігнорування нагальних проблем
C) Реорганізація організації
D) Вибір виходу з ситуації
  • 4. Чому хтось може вибрати Вихід замість Голосу?
A) Віра в те, що зміни малоймовірні
B) Довіра до нинішнього керівництва
C) Мета - покращити умови
D) Бажання вести діалог
  • 5. Центральною темою творчості Гіршмана є баланс між якими двома діями?
A) Лідерство та лідерство
B) Інвестиції та зняття коштів
C) Вихід і голос
D) Дія та бездіяльність
  • 6. Яку роль відіграє "лояльність" у системі Гіршмана?
A) Створення коаліцій з іншими
B) Виступаємо за повну відмову від наркотиків
C) Розробка нових моделей лідерства
D) Заохочує людей використовувати голос, а не вихід
  • 7. У якому році було опубліковано книгу "Вихід, голос і лояльність"?
A) 1970
B) 1965
C) 1990
D) 1980
  • 8. На думку Гіршмана, який фактор може зменшити ймовірність виходу?
A) Негативний досвід
B) Сильна лояльність до організації
C) Бажання змін
D) Розчарування в керівництві
Створено з That Quiz — де тест з математики виконуються одним клацанням миші.