Вихід, голос і лояльність, Альберт Гіршман - тест
  • 1. Які три основні поняття вводить Хіршман у своїй книзі?
A) Вибір, попит і пропозиція
B) Протест, думка та дія
C) Зворотний зв'язок, реакція та вибір
D) Вихід, голос і лояльність
  • 2. Що означає "вихід" у концепції Хіршмана?
A) Вихід з організації чи ситуації або відмова від неї
B) Взяти ситуацію під контроль
C) Висловлення невдоволення
D) Вступ до нової організації
  • 3. Що означає "Голос" у теорії Гіршмана?
A) Ігнорування нагальних проблем
B) Висловлення невдоволення для покращення ситуації
C) Реорганізація організації
D) Вибір виходу з ситуації
  • 4. Чому хтось може вибрати Вихід замість Голосу?
A) Бажання вести діалог
B) Віра в те, що зміни малоймовірні
C) Довіра до нинішнього керівництва
D) Мета - покращити умови
  • 5. Центральною темою творчості Гіршмана є баланс між якими двома діями?
A) Дія та бездіяльність
B) Вихід і голос
C) Лідерство та лідерство
D) Інвестиції та зняття коштів
  • 6. Яку роль відіграє "лояльність" у системі Гіршмана?
A) Розробка нових моделей лідерства
B) Виступаємо за повну відмову від наркотиків
C) Створення коаліцій з іншими
D) Заохочує людей використовувати голос, а не вихід
  • 7. У якому році було опубліковано книгу "Вихід, голос і лояльність"?
A) 1965
B) 1980
C) 1970
D) 1990
  • 8. На думку Гіршмана, який фактор може зменшити ймовірність виходу?
A) Бажання змін
B) Розчарування в керівництві
C) Сильна лояльність до організації
D) Негативний досвід
Створено з That Quiz — де тест з математики виконуються одним клацанням миші.