Лідерство - тест
  • 1. Що означає "S" у SWOT-аналізі лідерства?
A) Стратегії
B) Підтримка
C) Структури
D) Сильні сторони
  • 2. Хто запропонував "теорію великої людини" про лідерство?
A) Томас Карлайл
B) Макс Вебер
C) Деніел Гоулман
D) Уоррен Бенніс
  • 3. На чому в першу чергу фокусується лідерство служіння?
A) Досягнення особистої влади
B) Здійснення повноважень
C) Збереження контролю
D) Служіння іншим
  • 4. Яка теорія лідерства припускає, що поведінка лідера визначається як завданням, так і поведінкою у відносинах?
A) Поведінкова теорія
B) Теорія непередбачуваності
C) Теорія ситуативного лідерства
D) Теорія рис
  • 5. Який підхід до лідерства підкреслює важливість емоційного інтелекту?
A) Слуга.
B) Трансформація
C) Авторитарний
D) Транзакційний
  • 6. Хто придумав термін "емоційний інтелект" в контексті лідерства?
A) Макс Вебер
B) Уоррен Бенніс
C) Деніел Гоулман
D) Джон Адер
  • 7. Який тип влади походить від харизми та особистості людини?
A) Референтна потужність
B) Сила винагороди
C) Примусова влада
D) Легітимна влада
  • 8. Який принцип лідерства передбачає чесність, прозорість та підзвітність?
A) Доброчесність
B) Обман
C) Маніпуляція
D) Вибачення.
  • 9. Яка загальна характеристика лідерів з високим емоційним інтелектом?
A) Самоусвідомлення
B) Жорсткість
C) Відсутність емпатії
D) Імпульсивність
  • 10. Який стиль лідерства цінує внесок послідовників і заохочує їхню участь у прийнятті рішень?
A) Демократичний
B) Безперешкодний доступ
C) Транзакційний
D) Авторитарний
  • 11. Що є ключовим аспектом комунікативних навичок лідера?
A) Постійно перебиває членів команди
B) Активне слухання
C) Ігнорування внеску команди та зворотного зв'язку
D) Монополізація розмов
  • 12. Яка роль зворотного зв'язку в лідерстві?
A) Надавати рекомендації та підтримку для вдосконалення команди
B) Уникати будь-якої форми спілкування з командою
C) Мікроменеджмент кожного командного завдання
D) Критикувати та деморалізувати членів команди
  • 13. Що означає абревіатура SMART у лідерстві, коли йдеться про постановку цілей?
A) Стратегічний, мотиваційний, адаптивний, стійкий, трансформаційний
B) Конкретні, Вимірювані, Досяжні, Релевантні, Обмежені в часі
C) Послідовний, багатогранний, аналітичний, періодичний, командно-орієнтований
D) Суб'єктивна, заснована на заслугах, довільна, тимчасова
  • 14. На чому фокусується трансформаційне лідерство?
A) Ігнорування розвитку команди
B) Уникання зворотного зв'язку та комунікації з командою
C) Контролюйте кожен аспект роботи команди
D) Надихати та мотивувати послідовників досягати найкращих результатів
  • 15. Що означає мати "бачення" як лідер?
A) Мати чітке уявлення про майбутній напрямок і цілі команди
B) Ігнорування прагнень команди
C) Зосередженість лише на короткострокових цілях
D) Уникнення довгострокового планування
  • 16. Хто запропонував концепцію "Лідерства 5-го рівня"?
A) Саймон Сінек
B) Пітер Друкер
C) Джон К. Максвелл
D) Джим Коллінз
  • 17. Яка ключова риса ефективних лідерів?
A) Емпатія
B) Суворий авторитаризм
C) Нерішучість
D) Ізоляція від команди
  • 18. Для чого емоційний інтелект важливий у лідерстві?
A) Побудова міцних стосунків та розуміння емоцій команди
B) Мікроменеджмент завдань
C) Уникнення особистого розвитку та зростання
D) Ігнорування динаміки та почуттів команди
  • 19. Який стиль лідерства робить акцент на чітких цілях, винагородах та зворотному зв'язку?
A) Автократичний
B) Безперешкодний доступ
C) Трансформація
D) Транзакційний
Створено з That Quiz — де створення тестів та їх використання є доступними для математики та інших предметних областей.