Лідерство - тест
  • 1. Що означає "S" у SWOT-аналізі лідерства?
A) Підтримка
B) Сильні сторони
C) Структури
D) Стратегії
  • 2. Хто запропонував "теорію великої людини" про лідерство?
A) Макс Вебер
B) Деніел Гоулман
C) Уоррен Бенніс
D) Томас Карлайл
  • 3. На чому в першу чергу фокусується лідерство служіння?
A) Здійснення повноважень
B) Досягнення особистої влади
C) Служіння іншим
D) Збереження контролю
  • 4. Яка теорія лідерства припускає, що поведінка лідера визначається як завданням, так і поведінкою у відносинах?
A) Теорія ситуативного лідерства
B) Теорія непередбачуваності
C) Поведінкова теорія
D) Теорія рис
  • 5. Який підхід до лідерства підкреслює важливість емоційного інтелекту?
A) Транзакційний
B) Авторитарний
C) Слуга.
D) Трансформація
  • 6. Хто придумав термін "емоційний інтелект" в контексті лідерства?
A) Деніел Гоулман
B) Уоррен Бенніс
C) Джон Адер
D) Макс Вебер
  • 7. Який тип влади походить від харизми та особистості людини?
A) Референтна потужність
B) Сила винагороди
C) Примусова влада
D) Легітимна влада
  • 8. Який принцип лідерства передбачає чесність, прозорість та підзвітність?
A) Обман
B) Маніпуляція
C) Вибачення.
D) Доброчесність
  • 9. Яка загальна характеристика лідерів з високим емоційним інтелектом?
A) Самоусвідомлення
B) Жорсткість
C) Відсутність емпатії
D) Імпульсивність
  • 10. Який стиль лідерства цінує внесок послідовників і заохочує їхню участь у прийнятті рішень?
A) Демократичний
B) Безперешкодний доступ
C) Авторитарний
D) Транзакційний
  • 11. Що є ключовим аспектом комунікативних навичок лідера?
A) Ігнорування внеску команди та зворотного зв'язку
B) Монополізація розмов
C) Постійно перебиває членів команди
D) Активне слухання
  • 12. Яка роль зворотного зв'язку в лідерстві?
A) Уникати будь-якої форми спілкування з командою
B) Мікроменеджмент кожного командного завдання
C) Надавати рекомендації та підтримку для вдосконалення команди
D) Критикувати та деморалізувати членів команди
  • 13. Що означає абревіатура SMART у лідерстві, коли йдеться про постановку цілей?
A) Стратегічний, мотиваційний, адаптивний, стійкий, трансформаційний
B) Послідовний, багатогранний, аналітичний, періодичний, командно-орієнтований
C) Суб'єктивна, заснована на заслугах, довільна, тимчасова
D) Конкретні, Вимірювані, Досяжні, Релевантні, Обмежені в часі
  • 14. На чому фокусується трансформаційне лідерство?
A) Надихати та мотивувати послідовників досягати найкращих результатів
B) Уникання зворотного зв'язку та комунікації з командою
C) Контролюйте кожен аспект роботи команди
D) Ігнорування розвитку команди
  • 15. Що означає мати "бачення" як лідер?
A) Зосередженість лише на короткострокових цілях
B) Мати чітке уявлення про майбутній напрямок і цілі команди
C) Ігнорування прагнень команди
D) Уникнення довгострокового планування
  • 16. Хто запропонував концепцію "Лідерства 5-го рівня"?
A) Саймон Сінек
B) Джим Коллінз
C) Пітер Друкер
D) Джон К. Максвелл
  • 17. Яка ключова риса ефективних лідерів?
A) Нерішучість
B) Емпатія
C) Ізоляція від команди
D) Суворий авторитаризм
  • 18. Для чого емоційний інтелект важливий у лідерстві?
A) Мікроменеджмент завдань
B) Уникнення особистого розвитку та зростання
C) Побудова міцних стосунків та розуміння емоцій команди
D) Ігнорування динаміки та почуттів команди
  • 19. Який стиль лідерства робить акцент на чітких цілях, винагородах та зворотному зв'язку?
A) Автократичний
B) Трансформація
C) Безперешкодний доступ
D) Транзакційний
Створено з That Quiz — де створення тестів та їх використання є доступними для математики та інших предметних областей.