ThatQuiz Бібліотека тестів Виконайте цей тест зараз
Людські ресурси
Поширений: Коваленко
  • 1. Людські ресурси - це важлива функція в організаціях, яка відповідає за управління робочою силою компанії. Сюди входить рекрутинг, найм, навчання та розвиток працівників для підтримки загальних цілей і завдань організації. Фахівці з управління персоналом також займаються відносинами з працівниками, управлінням продуктивністю, компенсаціями та пільгами, а також забезпеченням дотримання трудового законодавства та нормативних актів. Загалом, відділ кадрів відіграє важливу роль у підтримці зростання та успіху бізнесу, створюючи позитивне робоче середовище та сприяючи залученості й продуктивності працівників.

    Що означає HRM?
A) Високонадійні машини
B) Майстер по ремонту будинків
C) Управління людськими ресурсами
D) Менеджер з бронювання готелів
  • 2. Який закон встановлює мінімальну заробітну плату в США?
A) Закон про американців з інвалідністю
B) Закон про справедливі трудові стандарти
C) Закон про переносимість та підзвітність медичного страхування
D) Закон про відпустки за сімейними обставинами та за станом здоров'я
  • 3. Для чого потрібен онбордінг?
A) Розробка програмного забезпечення
B) Будівництво будівель
C) Аналіз даних
D) Інтеграція нових працівників в організацію
  • 4. Яка основна мета програм навчання та розвитку?
A) Покращуйте навички та знання співробітників
B) Зв'язки з громадськістю
C) Обслуговування клієнтів
D) Управління ланцюгами поставок
  • 5. Що означає EEOC?
A) Консорціум можливостей збагачення освіти
B) Коаліція організацій з енергоефективності
C) Комісія з питань рівних можливостей у сфері зайнятості
D) Комітет з нагляду за екологічною інженерією
  • 6. Для чого потрібна посадова інструкція?
A) Музичні композиції
B) Кулінарні рецепти
C) Окреслення обов'язків та відповідальності на посаді
D) Архітектурні креслення
  • 7. Що таке довідник працівника?
A) Підручник з історії мистецтва
B) Поетична антологія
C) Документ, що описує політику та процедури компанії
D) Науково-фантастичний роман
  • 8. Що означає COBRA в HR?
A) Аналіз корпоративних операцій та бізнес-звітності
B) Алгоритм комп'ютеризованого спостережного банківського регулювання
C) Споживачі, які пропонують пільги та відповідну допомогу
D) Закон про зведення консолідованого бюджету
  • 9. Що передбачає FMLA для працівників?
A) Юридична консультація
B) Послуги фінансового планування
C) Банківські привілеї
D) Відпустка за певними сімейними або медичними причинами
  • 10. Яка основна мета навчання з питань різноманіття?
A) Дослідження космосу
B) Сприяти розумінню та повазі до відмінностей
C) Археологія
D) Морська біологія
  • 11. Яка мета вихідних інтерв'ю?
A) Збирайте відгуки про причини звільнення працівників
B) Планування весілля
C) Спортивний коучинг
D) Виробництво фільмів
  • 12. Що регулює OSHA на робочому місці?
A) Охорона праці та здоров'я
B) Спортивний інвентар
C) Художнє приладдя
D) Музичні інструменти
  • 13. Яка роль HR у відносинах з працівниками?
A) Послуги з озеленення
B) Обслуговування транспортних засобів
C) Посередництво у вирішенні конфліктів та розвиток позитивних стосунків
D) Прибирання будинку
  • 14. Для чого використовується процедура розгляду скарг?
A) Інструкція зі стрибків з парашутом
B) Розгляд скарг або спорів на робочому місці
C) Дизайн одягу
D) Музичне продюсування
  • 15. Для чого використовується дисциплінарне попередження?
A) Моделювання одягу
B) Вирішення проблем, пов'язаних з неправомірною поведінкою або продуктивністю працівників
C) Дегустація вин
D) Випікання десертів
  • 16. Яке основне призначення людських ресурсів?
A) Керування працівниками
B) Створення продуктів
C) Маркетингові стратегії
D) Фінансовий аналіз
  • 17. Який документ визначає посадові обов'язки, компенсації та пільги працівника?
A) Опис вакансії
B) Бізнес-план
C) Замовлення на купівлю
D) Рахунок-фактура
  • 18. Який тип навчання допомагає працівникам покращити свої поточні професійні навички?
A) Самостійне онлайн-навчання
B) Навчання на робочому місці
C) Навчання в класі
D) Навчання у віртуальній реальності
  • 19. В чому полягає концепція надання співробітникам можливостей для особистого та професійного зростання?
A) Стимулювання збуту
B) Дизайн продукту
C) Розвиток кар'єри
D) Максимізація прибутку
  • 20. Який HR-процес передбачає визначення потреб у робочій силі та планування підбору персоналу?
A) Рекламна кампанія
B) Планування робочої сили
C) Процес контролю якості
D) Цінова стратегія
  • 21. Як відбувається процес вибору найкращого кандидата на вакансію?
A) Ціноутворення
B) Вибір
C) Закупівлі
D) Маркетинг
  • 22. Який термін описує практику використання онлайн-платформ для відбору кандидатів на роботу?
A) Пряма розсилка
B) Друкована реклама
C) Електронний рекрутинг
D) Телемаркетинг
  • 23. Який метод навчання передбачає об'єднання нового працівника в пару з досвідченим співробітником для навчання?
A) Бенчмаркінг
B) Наставництво
C) Тренінг з питань різноманіття
D) Аутсорсинг
  • 24. Що з наведеного нижче є прикладом м'якої навички?
A) Комп'ютерне програмування
B) Комунікація
C) Відповідність нормативним вимогам
D) Фінансовий аналіз
Створено з That Quiz — де тест з математики виконуються одним клацанням миші.