A) Федеральний закон про трудові стандарти (FLSA) B) Закон про безпеку та гігієну праці (OSHA) C) Національний закон про трудові відносини (NLRA) D) Закон про громадянські права 1964 року
A) Підвищення продуктивності праці працівників B) Юридичний документ, в якому викладені виплати працівникам C) Колективне зупинення роботи працівниками на знак протесту проти умов або термінів праці D) Тактика переговорів, яку використовують роботодавці
A) Дії роботодавця щодо недопущення працівників до роботи під час трудового спору B) Тимчасове призупинення сплати профспілкових внесків C) Юридична угода між профспілками та роботодавцями D) Працівник протестує проти рішень керівництва
A) Робоче місце, де співробітники працюють віддалено B) Бізнес-модель, заснована на ексклюзивному партнерстві C) Робоче місце, на якому можуть працювати лише члени профспілки D) Компанія з відкритим доступом до міжнародних ринків
A) Система компенсації, яка винагороджує працівників на основі оцінки їхньої діяльності B) Встановлена урядом шкала оплати праці C) Система фіксованої заробітної плати D) Різновид програми додаткових пільг
A) Готовність працівника брати участь у профспілковій діяльності B) Юридичне зобов'язання щодо членства в профспілці C) Тактика переговорів, яку використовують профспілки D) Рішення роботодавця про визнання профспілки єдиним представником на переговорах без проведення виборів
A) Гонорари за переговори B) Членські внески C) Агентська винагорода D) Вступні внески
A) Юридична форма реєстрації профспілки B) Група працівників, представлених профспілкою в переговорах з роботодавцем C) Фінансовий стимул для членів профспілки D) Державний орган, що здійснює нагляд за трудовими спорами
A) Переговори щодо оновлення та перегляду умов існуючого трудового договору B) Юридичний процес реєстрації нових суб'єктів господарювання C) Обов'язковий період відпочинку під час переговорів D) Тактика профспілок для зриву виробництва |