A) Федеральний закон про трудові стандарти (FLSA) B) Національний закон про трудові відносини (NLRA) C) Закон про громадянські права 1964 року D) Закон про безпеку та гігієну праці (OSHA)
A) Тактика переговорів, яку використовують роботодавці B) Колективне зупинення роботи працівниками на знак протесту проти умов або термінів праці C) Юридичний документ, в якому викладені виплати працівникам D) Підвищення продуктивності праці працівників
A) Дії роботодавця щодо недопущення працівників до роботи під час трудового спору B) Юридична угода між профспілками та роботодавцями C) Тимчасове призупинення сплати профспілкових внесків D) Працівник протестує проти рішень керівництва
A) Компанія з відкритим доступом до міжнародних ринків B) Робоче місце, де співробітники працюють віддалено C) Робоче місце, на якому можуть працювати лише члени профспілки D) Бізнес-модель, заснована на ексклюзивному партнерстві
A) Членські внески B) Вступні внески C) Агентська винагорода D) Гонорари за переговори
A) Юридичне зобов'язання щодо членства в профспілці B) Тактика переговорів, яку використовують профспілки C) Готовність працівника брати участь у профспілковій діяльності D) Рішення роботодавця про визнання профспілки єдиним представником на переговорах без проведення виборів
A) Юридична форма реєстрації профспілки B) Група працівників, представлених профспілкою в переговорах з роботодавцем C) Фінансовий стимул для членів профспілки D) Державний орган, що здійснює нагляд за трудовими спорами
A) Обов'язковий період відпочинку під час переговорів B) Юридичний процес реєстрації нових суб'єктів господарювання C) Переговори щодо оновлення та перегляду умов існуючого трудового договору D) Тактика профспілок для зриву виробництва
A) Система компенсації, яка винагороджує працівників на основі оцінки їхньої діяльності B) Система фіксованої заробітної плати C) Встановлена урядом шкала оплати праці D) Різновид програми додаткових пільг |