A) Розкидай, зберігай, спрощуй, зберігай, продавай B) Пропускати, тягнути час, викреслювати, систематизувати, досягати успіху C) Сортування, Впорядкування, Сяйво, Стандартизація, Підтримка D) Готуй, обслуговуй, шпигуй, задовольняй, перевершуй
A) Сильні та слабкі сторони, можливості та загрози B) Швидкість, Мудрість, Спостереження, Час C) Задоволення, робота, замовлення, техніки D) Успіх, багатство, перешкоди, тактика
A) Щоб приховати інформацію B) Показати структуру організації C) Зменшити прозорість D) Щоб заплутати співробітників
A) Теорія еволюції Дарвіна B) Теорія відносності Ейнштейна C) Третій закон Ньютона D) Принцип Парето
A) Перешкоджати командній роботі B) Щоб створити хаос C) Щоб уникнути плутанини та дублювання зусиль D) Обмежити спілкування
A) Хвалити незалежно від результатів B) Знеохочення прогресу C) Визначення сфер для зростання та розвитку D) Уникати будь-якої критики
A) Рандомізація B) Дезорганізація C) Недбалість D) Визначення пріоритетів
A) Будь ласка, надайте інформацію B) Ключовий показник ефективності C) Ноу-хау для усунення неефективності D) Інформуйте людей
A) Маркетинг B) Операції C) Бухгалтерський облік D) Людські ресурси
A) Кайдзен. B) Регрес C) Стагнація D) Погіршення
A) Визнання співробітників B) Залучення працівників C) Задоволеність працівників D) Розширення прав і можливостей працівників
A) Звинувачення B) Негативність C) Визнання D) Ігнорувати
A) Підвищення ефективності B) Заохочувати надлишок C) Мінімізувати відходи та максимізувати цінність D) Ускладнити процеси
A) Продажі B) Брендування C) Маркетинг D) Зв'язки з громадськістю
A) Заохочувати хаос B) Обмежити інновації C) Щоб заплутати співробітників D) Забезпечити послідовність та якість процесів
A) Внутрішній аудит B) Аудит ефективності C) Фінансовий аудит D) Зовнішній аудит
A) SWOT-аналіз B) Аналіз силового поля C) Аналіз першопричин D) Аналіз прогалин
A) Заплутати питання стосунків B) Управління відносинами з клієнтами C) Зобов'язання зменшити кількість помилок D) Постійне прохання про гроші
A) Поведінкова економіка B) Когнітивний дисонанс C) Емоційний інтелект D) Психологічна безпека
A) Організаційна поведінка B) Організаційна відповідь C) Організаційна культура D) Організаційний розвиток
A) Ігнорувати обов'язки B) Щоб створити хаос C) Задати позитивний тон і надихнути інших D) Перешкоджати командній роботі |