A) Пропускати, тягнути час, викреслювати, систематизувати, досягати успіху B) Розкидай, зберігай, спрощуй, зберігай, продавай C) Готуй, обслуговуй, шпигуй, задовольняй, перевершуй D) Сортування, Впорядкування, Сяйво, Стандартизація, Підтримка
A) Задоволення, робота, замовлення, техніки B) Успіх, багатство, перешкоди, тактика C) Сильні та слабкі сторони, можливості та загрози D) Швидкість, Мудрість, Спостереження, Час
A) Показати структуру організації B) Щоб заплутати співробітників C) Зменшити прозорість D) Щоб приховати інформацію
A) Теорія еволюції Дарвіна B) Теорія відносності Ейнштейна C) Принцип Парето D) Третій закон Ньютона
A) Обмежити спілкування B) Щоб уникнути плутанини та дублювання зусиль C) Щоб створити хаос D) Перешкоджати командній роботі
A) Визначення сфер для зростання та розвитку B) Уникати будь-якої критики C) Хвалити незалежно від результатів D) Знеохочення прогресу
A) Дезорганізація B) Рандомізація C) Визначення пріоритетів D) Недбалість
A) Ключовий показник ефективності B) Ноу-хау для усунення неефективності C) Інформуйте людей D) Будь ласка, надайте інформацію
A) Бухгалтерський облік B) Операції C) Маркетинг D) Людські ресурси
A) Регрес B) Погіршення C) Кайдзен. D) Стагнація
A) Розширення прав і можливостей працівників B) Визнання співробітників C) Залучення працівників D) Задоволеність працівників
A) Негативність B) Ігнорувати C) Визнання D) Звинувачення
A) Заохочувати надлишок B) Ускладнити процеси C) Мінімізувати відходи та максимізувати цінність D) Підвищення ефективності
A) Зв'язки з громадськістю B) Маркетинг C) Продажі D) Брендування
A) Забезпечити послідовність та якість процесів B) Обмежити інновації C) Заохочувати хаос D) Щоб заплутати співробітників
A) Фінансовий аудит B) Зовнішній аудит C) Аудит ефективності D) Внутрішній аудит
A) SWOT-аналіз B) Аналіз першопричин C) Аналіз силового поля D) Аналіз прогалин
A) Постійне прохання про гроші B) Зобов'язання зменшити кількість помилок C) Заплутати питання стосунків D) Управління відносинами з клієнтами
A) Емоційний інтелект B) Психологічна безпека C) Поведінкова економіка D) Когнітивний дисонанс
A) Організаційний розвиток B) Організаційна відповідь C) Організаційна поведінка D) Організаційна культура
A) Ігнорувати обов'язки B) Перешкоджати командній роботі C) Задати позитивний тон і надихнути інших D) Щоб створити хаос |