A) Готуй, обслуговуй, шпигуй, задовольняй, перевершуй B) Пропускати, тягнути час, викреслювати, систематизувати, досягати успіху C) Розкидай, зберігай, спрощуй, зберігай, продавай D) Сортування, Впорядкування, Сяйво, Стандартизація, Підтримка
A) Успіх, багатство, перешкоди, тактика B) Задоволення, робота, замовлення, техніки C) Швидкість, Мудрість, Спостереження, Час D) Сильні та слабкі сторони, можливості та загрози
A) Зменшити прозорість B) Показати структуру організації C) Щоб приховати інформацію D) Щоб заплутати співробітників
A) Принцип Парето B) Теорія еволюції Дарвіна C) Теорія відносності Ейнштейна D) Третій закон Ньютона
A) Обмежити спілкування B) Щоб уникнути плутанини та дублювання зусиль C) Щоб створити хаос D) Перешкоджати командній роботі
A) Визначення сфер для зростання та розвитку B) Знеохочення прогресу C) Хвалити незалежно від результатів D) Уникати будь-якої критики
A) Визначення пріоритетів B) Недбалість C) Дезорганізація D) Рандомізація
A) Будь ласка, надайте інформацію B) Ноу-хау для усунення неефективності C) Ключовий показник ефективності D) Інформуйте людей
A) Щоб заплутати співробітників B) Заохочувати хаос C) Обмежити інновації D) Забезпечити послідовність та якість процесів
A) Управління відносинами з клієнтами B) Зобов'язання зменшити кількість помилок C) Постійне прохання про гроші D) Заплутати питання стосунків
A) Стагнація B) Погіршення C) Кайдзен. D) Регрес
A) Операції B) Людські ресурси C) Маркетинг D) Бухгалтерський облік
A) Залучення працівників B) Визнання співробітників C) Розширення прав і можливостей працівників D) Задоволеність працівників
A) Аналіз першопричин B) Аналіз силового поля C) Аналіз прогалин D) SWOT-аналіз
A) Негативність B) Звинувачення C) Визнання D) Ігнорувати
A) Щоб створити хаос B) Ігнорувати обов'язки C) Задати позитивний тон і надихнути інших D) Перешкоджати командній роботі
A) Мінімізувати відходи та максимізувати цінність B) Заохочувати надлишок C) Ускладнити процеси D) Підвищення ефективності
A) Когнітивний дисонанс B) Поведінкова економіка C) Психологічна безпека D) Емоційний інтелект
A) Внутрішній аудит B) Аудит ефективності C) Зовнішній аудит D) Фінансовий аудит
A) Маркетинг B) Продажі C) Зв'язки з громадськістю D) Брендування
A) Організаційна відповідь B) Організаційна культура C) Організаційний розвиток D) Організаційна поведінка |