A) Пропускати, тягнути час, викреслювати, систематизувати, досягати успіху B) Готуй, обслуговуй, шпигуй, задовольняй, перевершуй C) Сортування, Впорядкування, Сяйво, Стандартизація, Підтримка D) Розкидай, зберігай, спрощуй, зберігай, продавай
A) Швидкість, Мудрість, Спостереження, Час B) Задоволення, робота, замовлення, техніки C) Сильні та слабкі сторони, можливості та загрози D) Успіх, багатство, перешкоди, тактика
A) Щоб приховати інформацію B) Зменшити прозорість C) Щоб заплутати співробітників D) Показати структуру організації
A) Теорія еволюції Дарвіна B) Теорія відносності Ейнштейна C) Третій закон Ньютона D) Принцип Парето
A) Щоб уникнути плутанини та дублювання зусиль B) Перешкоджати командній роботі C) Обмежити спілкування D) Щоб створити хаос
A) Знеохочення прогресу B) Хвалити незалежно від результатів C) Визначення сфер для зростання та розвитку D) Уникати будь-якої критики
A) Рандомізація B) Дезорганізація C) Визначення пріоритетів D) Недбалість
A) Будь ласка, надайте інформацію B) Інформуйте людей C) Ноу-хау для усунення неефективності D) Ключовий показник ефективності
A) Заохочувати хаос B) Обмежити інновації C) Забезпечити послідовність та якість процесів D) Щоб заплутати співробітників
A) Зобов'язання зменшити кількість помилок B) Постійне прохання про гроші C) Заплутати питання стосунків D) Управління відносинами з клієнтами
A) Стагнація B) Регрес C) Кайдзен. D) Погіршення
A) Маркетинг B) Людські ресурси C) Операції D) Бухгалтерський облік
A) Задоволеність працівників B) Розширення прав і можливостей працівників C) Залучення працівників D) Визнання співробітників
A) Аналіз прогалин B) SWOT-аналіз C) Аналіз першопричин D) Аналіз силового поля
A) Ігнорувати B) Визнання C) Звинувачення D) Негативність
A) Ігнорувати обов'язки B) Щоб створити хаос C) Задати позитивний тон і надихнути інших D) Перешкоджати командній роботі
A) Ускладнити процеси B) Заохочувати надлишок C) Підвищення ефективності D) Мінімізувати відходи та максимізувати цінність
A) Психологічна безпека B) Поведінкова економіка C) Емоційний інтелект D) Когнітивний дисонанс
A) Фінансовий аудит B) Аудит ефективності C) Зовнішній аудит D) Внутрішній аудит
A) Брендування B) Маркетинг C) Продажі D) Зв'язки з громадськістю
A) Організаційний розвиток B) Організаційна поведінка C) Організаційна відповідь D) Організаційна культура |