A) Розкидай, зберігай, спрощуй, зберігай, продавай B) Готуй, обслуговуй, шпигуй, задовольняй, перевершуй C) Пропускати, тягнути час, викреслювати, систематизувати, досягати успіху D) Сортування, Впорядкування, Сяйво, Стандартизація, Підтримка
A) Швидкість, Мудрість, Спостереження, Час B) Задоволення, робота, замовлення, техніки C) Сильні та слабкі сторони, можливості та загрози D) Успіх, багатство, перешкоди, тактика
A) Щоб приховати інформацію B) Показати структуру організації C) Щоб заплутати співробітників D) Зменшити прозорість
A) Третій закон Ньютона B) Теорія еволюції Дарвіна C) Принцип Парето D) Теорія відносності Ейнштейна
A) Щоб створити хаос B) Обмежити спілкування C) Щоб уникнути плутанини та дублювання зусиль D) Перешкоджати командній роботі
A) Визначення сфер для зростання та розвитку B) Знеохочення прогресу C) Хвалити незалежно від результатів D) Уникати будь-якої критики
A) Дезорганізація B) Недбалість C) Рандомізація D) Визначення пріоритетів
A) Ключовий показник ефективності B) Інформуйте людей C) Ноу-хау для усунення неефективності D) Будь ласка, надайте інформацію
A) Людські ресурси B) Бухгалтерський облік C) Маркетинг D) Операції
A) Регрес B) Погіршення C) Стагнація D) Кайдзен.
A) Визнання співробітників B) Задоволеність працівників C) Залучення працівників D) Розширення прав і можливостей працівників
A) Визнання B) Негативність C) Звинувачення D) Ігнорувати
A) Заохочувати надлишок B) Мінімізувати відходи та максимізувати цінність C) Ускладнити процеси D) Підвищення ефективності
A) Брендування B) Маркетинг C) Продажі D) Зв'язки з громадськістю
A) Щоб заплутати співробітників B) Забезпечити послідовність та якість процесів C) Обмежити інновації D) Заохочувати хаос
A) Фінансовий аудит B) Внутрішній аудит C) Зовнішній аудит D) Аудит ефективності
A) SWOT-аналіз B) Аналіз силового поля C) Аналіз прогалин D) Аналіз першопричин
A) Заплутати питання стосунків B) Зобов'язання зменшити кількість помилок C) Постійне прохання про гроші D) Управління відносинами з клієнтами
A) Емоційний інтелект B) Когнітивний дисонанс C) Психологічна безпека D) Поведінкова економіка
A) Організаційна культура B) Організаційна поведінка C) Організаційний розвиток D) Організаційна відповідь
A) Ігнорувати обов'язки B) Щоб створити хаос C) Задати позитивний тон і надихнути інших D) Перешкоджати командній роботі |