A) 职业安全与健康法》（OSHA） B) 全国劳工关系法 C) 1964 年民权法案 D) 联邦劳动标准法
A) 雇员为抗议工作条件或条款而集体停工 B) 雇主使用的一种谈判策略 C) 提高工人的生产率 D) 概述员工福利的法律文件
A) 工会与雇主之间的法律协议 B) 雇主在劳资纠纷期间阻止雇员工作的行为 C) 暂停缴纳工会会费 D) 员工抗议管理层的决定
A) 工会扰乱生产的策略 B) 谈判期间的强制性休息时间 C) 登记新谈判单位的法律程序 D) 更新和修订现有劳资协议条款的谈判
A) 谈判费用 B) 代理费 C) 启动费 D) 会费
A) 员工远程办公的工作场所 B) 开放国际市场的公司 C) 基于独家合作伙伴关系的商业模式 D) 只能雇用工会会员的工作场所
A) 工会登记的合法形式 B) 监督劳资纠纷的政府机构 C) 对工会会员的经济激励 D) 由工会代表与雇主谈判的雇员群体
A) 雇主未经选举即承认工会为专属谈判代表的决定 B) 加入工会的法律义务 C) 雇员参加工会活动的意愿 D) 工会使用的一种谈判策略
A) 根据绩效评估奖励员工的薪酬制度 B) 一种附带福利计划 C) 固定工资制度 D) 政府规定的薪级表 |