A) 每小时 10.00 美元 B) 每小时 7.25 美元 C) 每小时 15.00 美元 D) 每小时 9.00 美元
A) 公平劳动标准法 B) 民权法 C) 劳动管理关系法 D) 家庭和医疗休假法》（FMLA）
A) 同工同酬法 B) 就业年龄歧视法》（ADEA） C) 美国残疾人法案》（ADA） D) 民权法案》第七章
A) 根据《职业安全与健康法》（OSHA）提前 45 天发出通知 B) 根据《工人调整和再培训通知法》（WARN）提前 60 天发出通知 C) 根据《美国残疾人法》（ADA）提前 90 天通知 D) 根据《公平劳动标准法》（FLSA），提前 30 天发出通知
A) 全国劳工关系法 B) 同工同酬法 C) 公平劳动标准法 D) 美国残疾人法案》（ADA）
A) 萨班斯-奥克斯利法案 B) 公平劳动标准法 C) 工人调整和再培训通知法（WARN） D) 戴维斯-培根法
A) 家庭和医疗休假法》（FMLA） B) 职业安全与健康法》（OSHA） C) 军警就业和再就业权利法》（USERRA） D) 美国残疾人法案》（ADA）
A) 18 岁 B) 21 岁 C) 14 岁 D) 16 岁
A) 美国残疾人法案》（ADA） B) 职业安全与健康法》（OSHA） C) 公平劳动标准法 D) 全国劳工关系法
A) 就业年龄歧视法》（ADEA） B) 同工同酬法 C) 家庭和医疗休假法》（FMLA） D) 民权法案》第七章
A) 监督退休福利 B) 规范工资和工时标准 C) 确保为员工提供安全健康的工作条件 D) 促进工作场所的工会化
A) 全国劳工关系法 B) 戴维斯-培根法 C) 移民和季节性农业工人保护法 D) 公平劳动标准法
A) 确保工作场所的安全标准 B) 保护员工退休福利和养老金计划 C) 规范工资和工时标准 D) 防止工作场所歧视
A) 公平劳动标准法 B) 职业安全与健康法》（OSHA） C) 全国劳工关系法 D) 移民和季节性农业工人保护法 |