A) 每小时 10.00 美元 B) 每小时 9.00 美元 C) 每小时 15.00 美元 D) 每小时 7.25 美元
A) 劳动管理关系法 B) 家庭和医疗休假法》（FMLA） C) 公平劳动标准法 D) 民权法
A) 同工同酬法 B) 民权法案》第七章 C) 美国残疾人法案》（ADA） D) 就业年龄歧视法》（ADEA）
A) 根据《职业安全与健康法》（OSHA）提前 45 天发出通知 B) 根据《美国残疾人法》（ADA）提前 90 天通知 C) 根据《公平劳动标准法》（FLSA），提前 30 天发出通知 D) 根据《工人调整和再培训通知法》（WARN）提前 60 天发出通知
A) 美国残疾人法案》（ADA） B) 同工同酬法 C) 全国劳工关系法 D) 公平劳动标准法
A) 工人调整和再培训通知法（WARN） B) 公平劳动标准法 C) 戴维斯-培根法 D) 萨班斯-奥克斯利法案
A) 家庭和医疗休假法》（FMLA） B) 军警就业和再就业权利法》（USERRA） C) 美国残疾人法案》（ADA） D) 职业安全与健康法》（OSHA）
A) 21 岁 B) 14 岁 C) 16 岁 D) 18 岁
A) 职业安全与健康法》（OSHA） B) 全国劳工关系法 C) 美国残疾人法案》（ADA） D) 公平劳动标准法
A) 同工同酬法 B) 家庭和医疗休假法》（FMLA） C) 民权法案》第七章 D) 就业年龄歧视法》（ADEA）
A) 促进工作场所的工会化 B) 监督退休福利 C) 确保为员工提供安全健康的工作条件 D) 规范工资和工时标准
A) 全国劳工关系法 B) 移民和季节性农业工人保护法 C) 公平劳动标准法 D) 戴维斯-培根法
A) 保护员工退休福利和养老金计划 B) 确保工作场所的安全标准 C) 规范工资和工时标准 D) 防止工作场所歧视
A) 全国劳工关系法 B) 职业安全与健康法》（OSHA） C) 公平劳动标准法 D) 移民和季节性农业工人保护法 |