A) 利润最大化 B) 收入最大化 C) 成本最小化 D) 实现收入目标
A) 完善的信息 B) 同质产品 C) 进入壁垒高 D) 大量买家和卖家
A) 固定成本 B) 边际成本 C) 可变成本 D) 平均成本
A) 折扣 B) 季节性销售 C) 产品差异化 D) 价格匹配
A) 垄断 B) 垄断性竞争 C) 完美竞争 D) 寡头垄断
A) 生产一件商品的实际成本 B) 放弃的次优选择的价值 C) 利润率 D) 总生产成本
A) 生产成本 B) 需求量对价格变化的反应 C) 总收入 D) 政府补贴
A) 垄断 B) 完美竞争 C) 寡头垄断 D) 垄断性竞争
A) 运筹学和数学规划。 B) 对市场趋势的历史分析。 C) 与利益相关者进行的定性访谈。 D) 缺乏数据支持的主观判断。
A) 商业决策问题及其影响。 B) 消费者的个人偏好。 C) 经济思想的历史。 D) 政治因素对企业的的影响。
A) 目标或计划设定。 B) 监控运营管理和绩效。 C) 战略决策。 D) 人才管理与发展。
A) 法律和伦理。 B) 历史和人类学。 C) 社会学和心理学。 D) 经济学和管理理论。
A) 不包含回归分析的相关性分析。 B) 微积分。 C) 回归分析。 D) 博弈论。
A) 忽略竞争对手的策略。 B) 只关注内部运营。 C) 理解企业之间为了利润最大化而进行的竞争。 D) 避免所有形式的竞争。
A) 回归分析。 B) 叙事性讲述。 C) 个人直觉。 D) 艺术性诠释。
A) 弹性(p) = 需求量 * 价格 B) 弹性(p) = (需求量变化量 / 初始需求量) / (价格变化量 / 初始价格) C) 弹性(p) = 需求量 + 价格 D) 弹性(p) = 价格变化量 / 需求量变化量
A) 需求预测。 B) 计算员工工资。 C) 制定公司的使命宣言。 D) 确定所需员工数量。
A) 最大化员工满意度 B) 制定营销策略 C) 做出决策 D) 仅仅是降低生产成本
A) 定价决策 B) 资本决策 C) 市场营销活动 D) 风险决策
A) 寻找可行的方案 B) 确定目标 C) 明确问题 D) 预测结果
A) 利润增加 B) 风险降低 C) 立即取得成功 D) 不完善的解决方案
A) 仅关注生产效率 B) 生产效率的影响 C) 仅关注员工满意度 D) 仅关注财务结果
A) 它会降低盈利能力。 B) 它会提升产品 perceived 的质量。 C) 它会增强竞争优势。 D) 它会提高客户满意度。
A) 补偿型方法。 B) 启发式方法。 C) 直觉型方法。 D) 技术型方法。
A) 竞争优势。 B) 消费者认知规则。 C) 定量分析。 D) 长期规划。
A) 价格歧视。 B) 统一定价。 C) 成本加成定价。 D) 渗透定价。
A) 一级、二级、三级 B) 基础、中级、高级 C) 初级、中级、高级 D) 第一级、第二级、第三级
A) 第四类 B) 第二类 C) 第三类 D) 第一类
A) 数量折扣 B) 学生或老年人折扣 C) 捆绑销售 D) 完全价格歧视
A) 提供免费样品。 B) 在消费时，尽量减少心理上的不适。 C) 提高价格，使其看起来更有价值。 D) 为未来购买提供折扣。
A) 大幅提高产品价格 B) 减少产品供应 C) “蜜月”定价或优惠期价格 D) 提供永久性折扣
A) 效用最大化 B) 完全竞争 C) 有限理性 D) 市场均衡
A) 锚定偏差 B) 现状偏差 C) 归因偏差 D) 预测偏差
A) 满意度与决策无关。 B) 满意度差异很大且难以预测。 C) 满意度是无法衡量的。 D) 满意度是可以容易评估的。
A) 使激励行为更具吸引力。 B) 消除内在动机。 C) 降低激励行为的吸引力。 D) 导致整体生产力下降。
A) 女性 B) 所有员工，地位平等 C) 男性 D) 高级管理层
A) 在短期内，某些成本是固定成本；在长期内，所有成本都是可变成本。 B) 在短期内，不存在可变成本。 C) 短期成本总是高于长期成本。 D) 固定成本在短期内会转变为可变成本。
A) 投资回报率和资本成本。 B) 资本充足率。 C) 应收账款回收率。 D) 库存周转率。
A) 行为经济学。 B) 管理经济学。 C) 微观经济学。 D) 宏观经济学。 |