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劳动法
供稿人: 高
  • 1. 劳动法，又称就业法，是规范雇主和雇员在工作场所的权利和义务的法律框架。它涵盖工资、工时、健康与安全、歧视和终止雇佣等广泛问题。劳动法旨在保护雇主和雇员双方的利益，确保每个人都能享有公平、安全的工作条件。这些法律因国家而异，由政府机构负责执行，以确保遵守法律并解决雇主和雇员之间的纠纷。

    截至 2021 年，美国的最低工资是多少？
A) 每小时 9.00 美元
B) 每小时 15.00 美元
C) 每小时 10.00 美元
D) 每小时 7.25 美元
  • 2. 哪项联邦法律要求雇主向一周工作超过 40 小时的雇员支付加班费？
A) 劳动管理关系法
B) 公平劳动标准法
C) 家庭和医疗休假法》（FMLA）
D) 民权法
  • 3. 哪项法律禁止雇主基于年龄歧视员工？
A) 美国残疾人法案》（ADA）
B) 就业年龄歧视法》（ADEA）
C) 同工同酬法
D) 民权法案》第七章
  • 4. 在解雇大批员工时，通知员工的一般规则是什么？
A) 根据《工人调整和再培训通知法》（WARN）提前 60 天发出通知
B) 根据《公平劳动标准法》（FLSA），提前 30 天发出通知
C) 根据《美国残疾人法》（ADA）提前 90 天通知
D) 根据《职业安全与健康法》（OSHA）提前 45 天发出通知
  • 5. 哪项法律要求雇主为残疾员工提供合理便利？
A) 同工同酬法
B) 全国劳工关系法
C) 公平劳动标准法
D) 美国残疾人法案》（ADA）
  • 6. 哪部法律为举报违反联邦证券法行为的举报人提供保护？
A) 工人调整和再培训通知法（WARN）
B) 戴维斯-培根法
C) 萨班斯-奥克斯利法案
D) 公平劳动标准法
  • 7. 哪项法律规定符合条件的雇员有权因服兵役或相关活动而请假？
A) 军警就业和再就业权利法》（USERRA）
B) 家庭和医疗休假法》（FMLA）
C) 职业安全与健康法》（OSHA）
D) 美国残疾人法案》（ADA）
  • 8. 根据《公平劳动标准法》（FLSA），从事非农业工作的联邦最低就业年龄是多少岁？
A) 21 岁
B) 14 岁
C) 16 岁
D) 18 岁
  • 9. 哪部法律对美国私营部门雇员的集体谈判和劳资关系做出了规定？
A) 公平劳动标准法
B) 职业安全与健康法》（OSHA）
C) 全国劳工关系法
D) 美国残疾人法案》（ADA）
  • 10. 哪项法律禁止雇主基于种族、肤色、宗教、性别或国籍歧视个人？
A) 同工同酬法
B) 家庭和医疗休假法》（FMLA）
C) 就业年龄歧视法》（ADEA）
D) 民权法案》第七章
  • 11. 美国职业安全与健康管理局（OSHA）的宗旨是什么？
A) 监督退休福利
B) 规范工资和工时标准
C) 促进工作场所的工会化
D) 确保为员工提供安全健康的工作条件
  • 12. 哪项法律要求联邦承包商和分包商在政府资助的建筑项目中支付现行工资？
A) 戴维斯-培根法
B) 公平劳动标准法
C) 全国劳工关系法
D) 移民和季节性农业工人保护法
  • 13. 美国《雇员退休收入保障法》（ERISA）的目的是什么？
A) 防止工作场所歧视
B) 确保工作场所的安全标准
C) 规范工资和工时标准
D) 保护员工退休福利和养老金计划
  • 14. 哪项法律要求雇主为员工提供没有公认危险的安全工作场所？
A) 职业安全与健康法》（OSHA）
B) 全国劳工关系法
C) 移民和季节性农业工人保护法
D) 公平劳动标准法
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