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人力资源
供稿人:
  • 1. 人力资源是组织内部的一项基本职能,负责管理公司的员工队伍。这包括招聘、雇用、培训和发展员工,以支持组织的总体目标和目的。人力资源专业人员还负责处理员工关系、绩效管理、薪酬和福利,并确保遵守就业法律法规。总之,人力资源部门通过营造积极的工作环境、促进员工参与和提高工作效率,在支持企业发展和成功方面发挥着至关重要的作用。

    人力资源管理局代表什么?
A) 酒店预订经理
B) 家居维修大师
C) 高度可靠的机器
D) 人力资源管理
  • 2. 哪部法律规定了美国的最低工资?
A) 公平劳动标准法
B) 美国残疾人法
C) 家庭和医疗休假法
D) 健康保险可携性与责任法案
  • 3. 入职培训的目的是什么?
A) 软件开发
B) 让新员工融入组织
C) 数据分析
D) 建筑施工
  • 4. 培训和发展计划的主要目标是什么?
A) 客户服务
B) 公共关系
C) 供应链管理
D) 提高员工技能和知识
  • 5. EEOC 代表什么?
A) 平等就业机会委员会
B) 能源效率组织联盟
C) 丰富教育机会联合会
D) 环境工程监督委员会
  • 6. 工作描述的目的是什么?
A) 建筑蓝图
B) 烹饪食谱
C) 概述职位的职责和责任
D) 音乐作品
  • 7. 什么是员工手册?
A) 诗选
B) 艺术史教科书
C) 概述公司政策和程序的文件
D) 科幻小说
  • 8. COBRA 在人力资源中代表什么?
A) 企业运营和业务报告分析
B) 综合预算协调法
C) 计算机化观察银行监管算法
D) 提供福利和相关援助的消费者
  • 9. FMLA 为员工提供了什么?
A) 法律咨询
B) 银行特权
C) 财务规划服务
D) 因某些家庭或医疗原因休假
  • 10. 使用在线平台筛选求职者的做法用什么术语来描述?
A) 电子招聘
B) 直邮
C) 印刷广告
D) 电话营销
  • 11. 哪种培训技巧是让新员工与老员工配对学习?
A) 外包
B) 指导
C) 制定基准
D) 多样性培训
  • 12. 哪个人力资源流程涉及确定劳动力需求和制定招聘计划?
A) 员工队伍规划
B) 定价策略
C) 质量控制流程
D) 广告宣传
  • 13. 以下哪项属于软技能?
A) 财务分析
B) 遵守法规
C) 交流
D) 计算机编程
  • 14. 纪律警告有什么用?
A) 品酒
B) 烘焙甜点
C) 处理员工不当行为或绩效问题
D) 时装模特
  • 15. 什么类型的培训可以帮助员工提高现有的工作技能?
A) 虚拟现实培训
B) 自定进度的在线培训
C) 课堂培训
D) 在职培训
  • 16. 申诉程序是用来做什么的?
A) 音乐制作
B) 处理工作场所的投诉或纠纷
C) 时装设计
D) 跳伞教学
  • 17. 人力资源部门在员工关系中扮演什么角色?
A) 车辆维修
B) 景观美化服务
C) 调解冲突,培养积极的人际关系
D) 家居清洁
  • 18. OSHA 在工作场所监管什么?
A) 体育器材
B) 职业安全与健康
C) 美术用品
D) 乐器
  • 19. 什么文件概述了员工的工作职责、薪酬和福利?
A) 发票
B) 职位描述
C) 采购订单
D) 业务计划
  • 20. 为员工提供个人和职业发展机会的概念是什么?
A) 销售促进
B) 产品设计
C) 职业发展
D) 利润最大化
  • 21. 为职位空缺选择最佳人选的过程是怎样的?
A) 采购
B) 市场营销
C) 选择
D) 定价
  • 22. 人力资源的主要目的是什么?
A) 创造产品
B) 营销策略
C) 财务分析
D) 管理员工
  • 23. 多样性培训的主要目的是什么?
A) 考古学
B) 海洋生物学
C) 促进理解和尊重差异
D) 太空探索
  • 24. 离职面谈的目的是什么?
A) 婚礼策划
B) 体育教练
C) 电影制作
D) 收集有关员工离职原因的反馈信息
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