A) Une lettre de recommandation. B) Un formulaire de demande d'emploi. C) Un document résumant vos compétences et votre expérience. D) Un examen des performances.
A) Établir des relations professionnelles. B) Création d'un profil professionnel en ligne. C) Postuler à plusieurs emplois. D) Rédiger une lettre de motivation.
A) Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? B) Comment aimez-vous votre café ? C) Quelle est votre couleur préférée ? D) Où voyez-vous l'entreprise dans 10 ans ?
A) Pour demander une augmentation de salaire. B) Pour mettre à jour vos coordonnées. C) Lister vos expériences professionnelles. D) Pour se présenter et exprimer son intérêt pour un emploi.
A) Un aperçu de la structure des salaires. B) Un rapport sur la performance des employés. C) Une liste des politiques de l'entreprise. D) Un résumé du rôle et des responsabilités.
A) Présenter les membres de l'équipe. B) Fournir une vue d'ensemble de l'entreprise. C) Finaliser les négociations salariales. D) Évaluer l'aptitude d'un candidat à occuper un poste.
A) Un résumé de la masse salariale. B) Une évaluation des performances professionnelles d'un employé. C) Une méthode de recrutement. D) Une offre d'emploi.
A) Faire correspondre les candidats aux offres d'emploi. B) Former les employés. C) Superviser les avantages sociaux des employés. D) Gérer les finances de l'entreprise.
A) Éviter complètement le travail. B) Prendre de longues vacances. C) Travailler autant d'heures que possible. D) Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
A) Un demandeur d'emploi. B) Une personne ou une organisation qui embauche des employés. C) Un entrepreneur. D) Un employé d'une entreprise.
A) Un contrat de travail individuel B) Un logo d'entreprise C) Le salaire personnel d'un employé D) Une convention collective
A) Inscription à des horaires flexibles. B) Équivalent temps plein. C) Exemption de la taxe fédérale. D) Emploi à durée déterminée.
A) Une période de probation. B) Un transfert de poste vers un autre service. C) Une promotion à un poste plus élevé. D) Un licenciement.
A) Le niveau d'éducation requis. B) Le lieu de l'emploi. C) Le paiement reçu pour le travail effectué. D) Le type de travail effectué.
A) Travailler le week-end B) Stages non rémunérés C) Travailler à distance grâce à la technologie D) Travailler uniquement dans les bureaux de l'entreprise
A) Emplois permanents à temps plein. B) Stratégies d'emploi des entreprises. C) Taux de chômage. D) Un marché du travail caractérisé par des contrats à court terme.
A) Retour d'information à 360 degrés B) Embarquement C) Observation au poste de travail D) Rotation des emplois
A) Interview sportive B) Entretien social C) Entretien comportemental D) Interview culinaire
A) Heures supplémentaires obligatoires B) Horaires de travail étendus C) Pas de jours de vacances D) Assurance maladie
A) Brochure de l'entreprise B) Description de l'emploi C) Curriculum vitae D) Liste de référence
A) Mettre en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs. B) Former les nouveaux employés. C) Organiser des entretiens d'embauche. D) Évaluer les performances professionnelles.
A) Gestion des ventes B) Maintenance des systèmes informatiques C) Produire des biens D) Gestion des relations avec les salariés
A) Compétences en matière de transport B) Compétences sociales C) La force physique D) Gestion du temps
A) Un type de formation professionnelle. B) Une période de congés payés. C) Une période d'essai pour les nouveaux employés. D) Une période après la retraite.
A) Observer un professionnel dans son environnement de travail. B) Travailler à temps partiel pour acquérir de l'expérience. C) Participer à un salon de l'emploi. D) Remplir une demande en ligne.
A) Vêtements de sport B) Tenue de ville C) Vêtements décontractés D) Pyjama |