Exit, Voice, And Loyalty par Albert Hirschman

1. Quels sont les trois principaux concepts introduits par Hirschman dans son livre ?

A) Protestation, opinion et action
B) Retour d'information, réponse et choix
C) Choix, demande et offre
D) Sortie, voix et loyauté

2. À quoi se réfère la notion de "sortie" dans le cadre de Hirschman ?

A) Exprimer son mécontentement
B) Prendre le contrôle d'une situation
C) Quitter ou se retirer d'une organisation ou d'une situation
D) Adhérer à une nouvelle organisation

3. Que signifie le terme "voix" dans la théorie de Hirschman ?

A) Choisir de quitter une situation
B) Exprimer son mécontentement pour améliorer une situation
C) Ignorer les questions en jeu
D) Réorganisation d'une organisation

4. Quel est le thème central de l'œuvre de Hirschman : l'équilibre entre deux actions ?

A) Investissement et retrait
B) Sortie et voix
C) Action et inaction
D) Le leadership et l'esprit d'initiative

5. En quelle année a été publié "Exit, Voice, and Loyalty" ?

A) 1970
B) 1990
C) 1980
D) 1965

6. Selon Hirschman, quel facteur pourrait réduire la probabilité d'Exit ?

A) Expériences négatives
B) Forte loyauté à l'égard d'une organisation
C) Frustration à l'égard des dirigeants
D) Désir de changement

7. Quel rôle joue la "loyauté" dans le cadre de Hirschman ?

A) Plaidoyer pour un retrait complet
B) Encourage les individus à utiliser la voix plutôt que la sortie
C) Former des coalitions avec d'autres
D) Développer de nouveaux modèles de leadership

8. Pourquoi quelqu'un choisirait-il Exit plutôt que Voice ?

A) Conviction que le changement est improbable
B) Objectif : améliorer les conditions
C) Confiance dans les dirigeants actuels
D) Désir d'engager le dialogue

Créé avec That Quiz — un site de tests de mathématiques pour des étudiants de tous les niveaux d'études.