Exit, Voice, And Loyalty par Albert Hirschman

Exit, Voice, And Loyalty par Albert Hirschman - Examen

1. Quels sont les trois principaux concepts introduits par Hirschman dans son livre ?

A) Retour d'information, réponse et choix
B) Protestation, opinion et action
C) Choix, demande et offre
D) Sortie, voix et loyauté

2. À quoi se réfère la notion de "sortie" dans le cadre de Hirschman ?

A) Adhérer à une nouvelle organisation
B) Exprimer son mécontentement
C) Quitter ou se retirer d'une organisation ou d'une situation
D) Prendre le contrôle d'une situation

3. Que signifie le terme "voix" dans la théorie de Hirschman ?

A) Choisir de quitter une situation
B) Exprimer son mécontentement pour améliorer une situation
C) Ignorer les questions en jeu
D) Réorganisation d'une organisation

4. Quel est le thème central de l'œuvre de Hirschman : l'équilibre entre deux actions ?

A) Investissement et retrait
B) Sortie et voix
C) Le leadership et l'esprit d'initiative
D) Action et inaction

5. En quelle année a été publié "Exit, Voice, and Loyalty" ?

A) 1965
B) 1980
C) 1990
D) 1970

6. Selon Hirschman, quel facteur pourrait réduire la probabilité d'Exit ?

A) Désir de changement
B) Expériences négatives
C) Forte loyauté à l'égard d'une organisation
D) Frustration à l'égard des dirigeants

7. Quel rôle joue la "loyauté" dans le cadre de Hirschman ?

A) Former des coalitions avec d'autres
B) Développer de nouveaux modèles de leadership
C) Plaidoyer pour un retrait complet
D) Encourage les individus à utiliser la voix plutôt que la sortie

8. Pourquoi quelqu'un choisirait-il Exit plutôt que Voice ?

A) Confiance dans les dirigeants actuels
B) Conviction que le changement est improbable
C) Désir d'engager le dialogue
D) Objectif : améliorer les conditions

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