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Exit, Voice, And Loyalty par Albert Hirschman - Examen
  • 1. Quels sont les trois principaux concepts introduits par Hirschman dans son livre ?
A) Choix, demande et offre
B) Protestation, opinion et action
C) Retour d'information, réponse et choix
D) Sortie, voix et loyauté
  • 2. À quoi se réfère la notion de "sortie" dans le cadre de Hirschman ?
A) Adhérer à une nouvelle organisation
B) Prendre le contrôle d'une situation
C) Exprimer son mécontentement
D) Quitter ou se retirer d'une organisation ou d'une situation
  • 3. Que signifie le terme "voix" dans la théorie de Hirschman ?
A) Choisir de quitter une situation
B) Ignorer les questions en jeu
C) Exprimer son mécontentement pour améliorer une situation
D) Réorganisation d'une organisation
  • 4. Selon Hirschman, quel facteur pourrait réduire la probabilité d'Exit ?
A) Frustration à l'égard des dirigeants
B) Expériences négatives
C) Forte loyauté à l'égard d'une organisation
D) Désir de changement
  • 5. Pourquoi quelqu'un choisirait-il Exit plutôt que Voice ?
A) Objectif : améliorer les conditions
B) Désir d'engager le dialogue
C) Confiance dans les dirigeants actuels
D) Conviction que le changement est improbable
  • 6. En quelle année a été publié "Exit, Voice, and Loyalty" ?
A) 1990
B) 1965
C) 1980
D) 1970
  • 7. Quel rôle joue la "loyauté" dans le cadre de Hirschman ?
A) Encourage les individus à utiliser la voix plutôt que la sortie
B) Plaidoyer pour un retrait complet
C) Former des coalitions avec d'autres
D) Développer de nouveaux modèles de leadership
  • 8. Quel est le thème central de l'œuvre de Hirschman : l'équilibre entre deux actions ?
A) Investissement et retrait
B) Sortie et voix
C) Le leadership et l'esprit d'initiative
D) Action et inaction
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