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Exit, Voice, And Loyalty par Albert Hirschman - Examen
  • 1. Quels sont les trois principaux concepts introduits par Hirschman dans son livre ?
A) Retour d'information, réponse et choix
B) Protestation, opinion et action
C) Choix, demande et offre
D) Sortie, voix et loyauté
  • 2. À quoi se réfère la notion de "sortie" dans le cadre de Hirschman ?
A) Prendre le contrôle d'une situation
B) Quitter ou se retirer d'une organisation ou d'une situation
C) Exprimer son mécontentement
D) Adhérer à une nouvelle organisation
  • 3. Que signifie le terme "voix" dans la théorie de Hirschman ?
A) Exprimer son mécontentement pour améliorer une situation
B) Choisir de quitter une situation
C) Ignorer les questions en jeu
D) Réorganisation d'une organisation
  • 4. Quel est le thème central de l'œuvre de Hirschman : l'équilibre entre deux actions ?
A) Investissement et retrait
B) Action et inaction
C) Sortie et voix
D) Le leadership et l'esprit d'initiative
  • 5. En quelle année a été publié "Exit, Voice, and Loyalty" ?
A) 1965
B) 1970
C) 1980
D) 1990
  • 6. Selon Hirschman, quel facteur pourrait réduire la probabilité d'Exit ?
A) Forte loyauté à l'égard d'une organisation
B) Frustration à l'égard des dirigeants
C) Désir de changement
D) Expériences négatives
  • 7. Quel rôle joue la "loyauté" dans le cadre de Hirschman ?
A) Plaidoyer pour un retrait complet
B) Développer de nouveaux modèles de leadership
C) Former des coalitions avec d'autres
D) Encourage les individus à utiliser la voix plutôt que la sortie
  • 8. Pourquoi quelqu'un choisirait-il Exit plutôt que Voice ?
A) Confiance dans les dirigeants actuels
B) Désir d'engager le dialogue
C) Conviction que le changement est improbable
D) Objectif : améliorer les conditions
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