Ressources humaines - Examen
  • 1. Les ressources humaines sont une fonction essentielle au sein des organisations qui est responsable de la gestion de la main-d'œuvre de l'entreprise. Cela comprend le recrutement, l'embauche, la formation et le développement des employés pour soutenir les buts et objectifs généraux de l'organisation. Les professionnels des ressources humaines s'occupent également des relations avec les employés, de la gestion des performances, de la rémunération et des avantages sociaux, et veillent au respect de la législation et de la réglementation en matière d'emploi. Dans l'ensemble, le service des ressources humaines joue un rôle essentiel dans la croissance et la réussite de l'entreprise en cultivant un environnement de travail positif et en favorisant l'engagement et la productivité des employés.

    Que signifie GRH ?
A) Home Repair Master
B) Gestionnaire des réservations hôtelières
C) Gestion des ressources humaines
D) Des machines très fiables
  • 2. Quelle loi fixe le salaire minimum aux États-Unis ?
A) Loi sur le congé familial et médical
B) Loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act)
C) Loi sur la portabilité et la responsabilité en matière d'assurance maladie
D) Loi sur les Américains handicapés
  • 3. Quel est l'objectif de l'onboarding ?
A) Développement de logiciels
B) Intégrer les nouvelles recrues dans l'organisation
C) Analyse des données
D) Construction de bâtiments
  • 4. Quel est l'objectif principal des programmes de formation et de développement ?
A) Gestion de la chaîne d'approvisionnement
B) Relations publiques
C) Améliorer les compétences et les connaissances des employés
D) Service à la clientèle
  • 5. Que signifie EEOC ?
A) Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi
B) Coalition des organisations pour l'efficacité énergétique
C) Consortium pour les opportunités d'enrichissement éducatif
D) Comité de surveillance de l'ingénierie environnementale
  • 6. Quel est l'objectif d'une description de poste ?
A) Recettes de cuisine
B) Plans d'architecte
C) Exposer les fonctions et les responsabilités d'un poste
D) Compositions musicales
  • 7. Qu'est-ce que le manuel de l'employé ?
A) Manuel d'histoire de l'art
B) Document décrivant les politiques et procédures de l'entreprise
C) Anthologie de poésie
D) Roman de science-fiction
  • 8. Que signifie COBRA dans le domaine des ressources humaines ?
A) Consommateurs offrant des prestations et une assistance connexe
B) Opérations d'entreprise et analyse des rapports d'activité
C) Loi consolidée de réconciliation budgétaire omnibus (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
D) Algorithme de régulation bancaire par observation informatisée
  • 9. Que prévoit la FMLA pour les employés ?
A) Consultation juridique
B) Congé pour certaines raisons familiales ou médicales
C) Privilèges bancaires
D) Services de planification financière
  • 10. Quel est le rôle des RH dans les relations avec les salariés ?
A) Nettoyage à domicile
B) Services d'aménagement paysager
C) Médiation des conflits et promotion de relations positives
D) Entretien des véhicules
  • 11. À quoi sert un avertissement disciplinaire ?
A) Préparation de desserts
B) Traiter les problèmes de mauvaise conduite ou de performance des employés
C) Mannequinat de mode
D) Dégustation de vins
  • 12. Quel est l'objectif principal des ressources humaines ?
A) Stratégies de marketing
B) Création de produits
C) Analyse financière
D) Gestion des employés
  • 13. Quel est l'objectif des entretiens de départ ?
A) Recueillir des informations sur les motifs de départ des salariés
B) Planification du mariage
C) Entraînement sportif
D) Production de films
  • 14. Lequel des éléments suivants est un exemple de compétences non techniques ?
A) Analyse financière
B) Conformité réglementaire
C) Communication
D) Programmation informatique
  • 15. Quel est l'objectif principal de la formation à la diversité ?
A) Biologie marine
B) Promouvoir la compréhension et le respect des différences
C) Archéologie
D) Exploration spatiale
  • 16. Que réglemente l'OSHA sur le lieu de travail ?
A) Fournitures artistiques
B) Équipements sportifs
C) Sécurité et santé au travail
D) Instruments de musique
  • 17. Quel processus RH consiste à identifier les besoins en main-d'œuvre et à planifier le recrutement ?
A) Planification du personnel
B) Campagne de publicité
C) Stratégie de tarification
D) Processus de contrôle de la qualité
  • 18. À quoi sert une procédure de réclamation ?
A) Traiter les plaintes ou les litiges sur le lieu de travail
B) Formation au parachutisme
C) Dessin de mode
D) Production musicale
  • 19. Quel terme décrit la pratique consistant à utiliser des plateformes en ligne pour présélectionner les candidats à l'emploi ?
A) E-recrutement
B) Courrier direct
C) Publicité imprimée
D) Télémarketing
  • 20. Qu'est-ce que le concept d'offrir aux employés des opportunités de développement personnel et professionnel ?
A) Conception du produit
B) Développement de carrière
C) Maximisation du profit
D) Promotion des ventes
  • 21. Quelle technique de formation consiste à associer un nouvel employé à un employé expérimenté pour l'apprentissage ?
A) Analyse comparative
B) Externalisation
C) Mentorat
D) Formation à la diversité
  • 22. Quel type de formation aide les salariés à améliorer leurs compétences professionnelles actuelles ?
A) Formation en classe
B) Formation en ligne à son propre rythme
C) Formation en cours d'emploi
D) Formation à la réalité virtuelle
  • 23. Quel est le document qui décrit les responsabilités professionnelles, la rémunération et les avantages d'un employé ?
A) Facture
B) Plan d'entreprise
C) Bon de commande
D) Description de l'emploi
  • 24. Quel est le processus de sélection du meilleur candidat pour un poste à pourvoir ?
A) La sélection
B) Tarification
C) Achats
D) Marketing
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