Ressources humaines
  • 1. Les ressources humaines sont une fonction essentielle au sein des organisations qui est responsable de la gestion de la main-d'œuvre de l'entreprise. Cela comprend le recrutement, l'embauche, la formation et le développement des employés pour soutenir les buts et objectifs généraux de l'organisation. Les professionnels des ressources humaines s'occupent également des relations avec les employés, de la gestion des performances, de la rémunération et des avantages sociaux, et veillent au respect de la législation et de la réglementation en matière d'emploi. Dans l'ensemble, le service des ressources humaines joue un rôle essentiel dans la croissance et la réussite de l'entreprise en cultivant un environnement de travail positif et en favorisant l'engagement et la productivité des employés.

    Que signifie GRH ?
A) Gestionnaire des réservations hôtelières
B) Home Repair Master
C) Des machines très fiables
D) Gestion des ressources humaines
  • 2. Quelle loi fixe le salaire minimum aux États-Unis ?
A) Loi sur le congé familial et médical
B) Loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act)
C) Loi sur la portabilité et la responsabilité en matière d'assurance maladie
D) Loi sur les Américains handicapés
  • 3. Quel est l'objectif de l'onboarding ?
A) Analyse des données
B) Construction de bâtiments
C) Intégrer les nouvelles recrues dans l'organisation
D) Développement de logiciels
  • 4. Quel est l'objectif principal des programmes de formation et de développement ?
A) Gestion de la chaîne d'approvisionnement
B) Relations publiques
C) Service à la clientèle
D) Améliorer les compétences et les connaissances des employés
  • 5. Que signifie EEOC ?
A) Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi
B) Consortium pour les opportunités d'enrichissement éducatif
C) Coalition des organisations pour l'efficacité énergétique
D) Comité de surveillance de l'ingénierie environnementale
  • 6. Quel est l'objectif d'une description de poste ?
A) Exposer les fonctions et les responsabilités d'un poste
B) Compositions musicales
C) Recettes de cuisine
D) Plans d'architecte
  • 7. Qu'est-ce que le manuel de l'employé ?
A) Manuel d'histoire de l'art
B) Roman de science-fiction
C) Anthologie de poésie
D) Document décrivant les politiques et procédures de l'entreprise
  • 8. Que signifie COBRA dans le domaine des ressources humaines ?
A) Algorithme de régulation bancaire par observation informatisée
B) Loi consolidée de réconciliation budgétaire omnibus (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
C) Opérations d'entreprise et analyse des rapports d'activité
D) Consommateurs offrant des prestations et une assistance connexe
  • 9. Que prévoit la FMLA pour les employés ?
A) Services de planification financière
B) Congé pour certaines raisons familiales ou médicales
C) Consultation juridique
D) Privilèges bancaires
  • 10. Quel est le rôle des RH dans les relations avec les salariés ?
A) Médiation des conflits et promotion de relations positives
B) Entretien des véhicules
C) Services d'aménagement paysager
D) Nettoyage à domicile
  • 11. À quoi sert un avertissement disciplinaire ?
A) Préparation de desserts
B) Mannequinat de mode
C) Dégustation de vins
D) Traiter les problèmes de mauvaise conduite ou de performance des employés
  • 12. Quel est l'objectif principal des ressources humaines ?
A) Création de produits
B) Analyse financière
C) Stratégies de marketing
D) Gestion des employés
  • 13. Quel est l'objectif des entretiens de départ ?
A) Recueillir des informations sur les motifs de départ des salariés
B) Production de films
C) Planification du mariage
D) Entraînement sportif
  • 14. Lequel des éléments suivants est un exemple de compétences non techniques ?
A) Analyse financière
B) Conformité réglementaire
C) Programmation informatique
D) Communication
  • 15. Quel est l'objectif principal de la formation à la diversité ?
A) Promouvoir la compréhension et le respect des différences
B) Biologie marine
C) Archéologie
D) Exploration spatiale
  • 16. Que réglemente l'OSHA sur le lieu de travail ?
A) Instruments de musique
B) Équipements sportifs
C) Fournitures artistiques
D) Sécurité et santé au travail
  • 17. Quel processus RH consiste à identifier les besoins en main-d'œuvre et à planifier le recrutement ?
A) Planification du personnel
B) Processus de contrôle de la qualité
C) Stratégie de tarification
D) Campagne de publicité
  • 18. À quoi sert une procédure de réclamation ?
A) Formation au parachutisme
B) Production musicale
C) Traiter les plaintes ou les litiges sur le lieu de travail
D) Dessin de mode
  • 19. Quel terme décrit la pratique consistant à utiliser des plateformes en ligne pour présélectionner les candidats à l'emploi ?
A) Télémarketing
B) Courrier direct
C) E-recrutement
D) Publicité imprimée
  • 20. Qu'est-ce que le concept d'offrir aux employés des opportunités de développement personnel et professionnel ?
A) Développement de carrière
B) Conception du produit
C) Promotion des ventes
D) Maximisation du profit
  • 21. Quelle technique de formation consiste à associer un nouvel employé à un employé expérimenté pour l'apprentissage ?
A) Mentorat
B) Externalisation
C) Analyse comparative
D) Formation à la diversité
  • 22. Quel type de formation aide les salariés à améliorer leurs compétences professionnelles actuelles ?
A) Formation en ligne à son propre rythme
B) Formation en classe
C) Formation en cours d'emploi
D) Formation à la réalité virtuelle
  • 23. Quel est le document qui décrit les responsabilités professionnelles, la rémunération et les avantages d'un employé ?
A) Bon de commande
B) Description de l'emploi
C) Plan d'entreprise
D) Facture
  • 24. Quel est le processus de sélection du meilleur candidat pour un poste à pourvoir ?
A) Marketing
B) Tarification
C) Achats
D) La sélection
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