L'importance de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de

1. Parmi les avantages suivants, lesquels peuvent résulter d'une main-d'œuvre diversifiée ?

A) Augmentation de la rotation du personnel.
B) Diminution de la satisfaction des employés.
C) Réduction de la productivité.
D) Amélioration de la créativité et de l'innovation.

2. Que signifie l'inclusion sur le lieu de travail ?

A) Se concentrer uniquement sur le respect des lois.
B) Créer une culture où chacun se sent valorisé.
C) Encourager la compétition entre les équipes.
D) Ne permettre qu'à certains groupes de participer.

3. Quel groupe est généralement sous-représenté dans de nombreux lieux de travail ?

A) Des professionnels hautement qualifiés.
B) Leaders établis de l'industrie.
C) Hommes blancs d'âge moyen.
D) Les femmes et les minorités ethniques.

4. Quel rôle les dirigeants jouent-ils dans la promotion de la diversité ?

A) Ils donnent le ton et la culture des efforts en matière de diversité.
B) Ils délèguent toute la responsabilité aux RH.
C) Ils peuvent ignorer les questions de diversité.
D) Elles ne devraient se concentrer que sur les profits.

5. Quelle est l'une des conséquences du manque de diversité sur le lieu de travail ?

A) Limitation de l'innovation et de la créativité.
B) Augmentation de la production d'idées.
C) Amélioration du moral des employés.
D) Un environnement d'équipe plus cohésif.

6. Quel terme se rapporte à la promotion de la compréhension des diverses cultures ?

A) Domination culturelle.
B) Compétence culturelle.
C) Insensibilité culturelle.
D) Exclusivité culturelle.

7. Pourquoi l'engagement des salariés est-il important pour les initiatives en faveur de la diversité ?

A) L'engagement des salariés n'a aucun rapport avec la diversité.
B) Elle conduit à une uniformisation de la pensée.
C) Les employés engagés sont plus susceptibles de contribuer à un lieu de travail diversifié.
D) Les employés désengagés favorisent la diversité.

8. Que peuvent faire les organisations pour promouvoir l'inclusion ?

A) Négliger les évaluations en cours.
B) Mettre en œuvre des programmes de formation à la diversité.
C) Mener uniquement des entretiens de sortie.
D) Limiter les interactions au sein de l'équipe.

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