L'importance de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de

L'importance de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de - Quiz

1. Parmi les avantages suivants, lesquels peuvent résulter d'une main-d'œuvre diversifiée ?

A) Diminution de la satisfaction des employés.
B) Réduction de la productivité.
C) Amélioration de la créativité et de l'innovation.
D) Augmentation de la rotation du personnel.

2. Que signifie l'inclusion sur le lieu de travail ?

A) Ne permettre qu'à certains groupes de participer.
B) Créer une culture où chacun se sent valorisé.
C) Se concentrer uniquement sur le respect des lois.
D) Encourager la compétition entre les équipes.

3. Quel groupe est généralement sous-représenté dans de nombreux lieux de travail ?

A) Les femmes et les minorités ethniques.
B) Hommes blancs d'âge moyen.
C) Leaders établis de l'industrie.
D) Des professionnels hautement qualifiés.

4. Quel rôle les dirigeants jouent-ils dans la promotion de la diversité ?

A) Elles ne devraient se concentrer que sur les profits.
B) Ils donnent le ton et la culture des efforts en matière de diversité.
C) Ils peuvent ignorer les questions de diversité.
D) Ils délèguent toute la responsabilité aux RH.

5. Quelle est l'une des conséquences du manque de diversité sur le lieu de travail ?

A) Limitation de l'innovation et de la créativité.
B) Un environnement d'équipe plus cohésif.
C) Augmentation de la production d'idées.
D) Amélioration du moral des employés.

6. Quel terme se rapporte à la promotion de la compréhension des diverses cultures ?

A) Exclusivité culturelle.
B) Compétence culturelle.
C) Domination culturelle.
D) Insensibilité culturelle.

7. Pourquoi l'engagement des salariés est-il important pour les initiatives en faveur de la diversité ?

A) L'engagement des salariés n'a aucun rapport avec la diversité.
B) Elle conduit à une uniformisation de la pensée.
C) Les employés engagés sont plus susceptibles de contribuer à un lieu de travail diversifié.
D) Les employés désengagés favorisent la diversité.

8. Que peuvent faire les organisations pour promouvoir l'inclusion ?

A) Mener uniquement des entretiens de sortie.
B) Négliger les évaluations en cours.
C) Mettre en œuvre des programmes de formation à la diversité.
D) Limiter les interactions au sein de l'équipe.

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