Le rôle du mentorat dans la formation des futurs dirigeants

1. Quel est le principal avantage du mentorat pour les bénéficiaires ?

A) Une croissance personnelle et professionnelle accrue.
B) Moins de responsabilités.
C) Plus d'heures de travail.
D) Isolement des pairs.

2. Parmi les compétences suivantes, lesquelles les mentors peuvent-ils aider à développer ?

A) Compétences techniques uniquement.
B) Compétences en matière de leadership.
C) Pas de compétences.
D) Seulement les compétences sociales.

3. Les programmes de mentorat peuvent varier...

A) Type de mentor.
B) Structure et durée.
C) Coût uniquement.
D) Lieu uniquement.

4. Quelle technique les mentors peuvent-ils utiliser pour encourager leurs protégés ?

A) Fixer des tâches trop faciles.
B) Éviter les conversations difficiles.
C) Fixer des objectifs ambitieux mais réalisables.
D) Négliger le suivi des performances.

5. Lequel des éléments suivants peut renforcer l'efficacité du mentorat ?

A) Rares sont les contacts et les retours d'information.
B) Limites du partage d'expériences.
C) Réunions et communications régulières.
D) Ignorer le progrès.

6. Qu'est-ce que le mentorat par les pairs ?

A) Une relation professionnelle sans lien de parenté.
B) Une relation entre des individus de même niveau.
C) Un mentorat formel uniquement.
D) Relation entre un patron et un employé.

7. Dans le cadre du mentorat, le retour d'information est important parce que...

A) Il remplace le besoin d'apprendre.
B) Il aide le mentoré à s'améliorer.
C) Elle est toujours négative.
D) Elle décourage les succès futurs.

8. Dans un contexte de mentorat, à quoi se réfère la mise en réseau ?

A) Établir des relations professionnelles.
B) S'isoler de ses collègues.
C) Personnaliser les médias sociaux.
D) Rassemblement uniquement pour des événements sociaux.

9. Lequel des éléments suivants est un résultat potentiel d'un mentorat réussi ?

A) Possibilités accrues d'avancement de carrière.
B) Réduction des réseaux sociaux.
C) Augmentation de l'insatisfaction au travail.
D) Perte de confiance.

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