Le rôle du mentorat dans la formation des futurs dirigeants

1. Quel est le principal avantage du mentorat pour les bénéficiaires ?

A) Isolement des pairs.
B) Une croissance personnelle et professionnelle accrue.
C) Plus d'heures de travail.
D) Moins de responsabilités.

2. Parmi les compétences suivantes, lesquelles les mentors peuvent-ils aider à développer ?

A) Seulement les compétences sociales.
B) Pas de compétences.
C) Compétences en matière de leadership.
D) Compétences techniques uniquement.

3. Les programmes de mentorat peuvent varier...

A) Structure et durée.
B) Coût uniquement.
C) Lieu uniquement.
D) Type de mentor.

4. Quelle technique les mentors peuvent-ils utiliser pour encourager leurs protégés ?

A) Éviter les conversations difficiles.
B) Fixer des objectifs ambitieux mais réalisables.
C) Négliger le suivi des performances.
D) Fixer des tâches trop faciles.

5. Lequel des éléments suivants peut renforcer l'efficacité du mentorat ?

A) Limites du partage d'expériences.
B) Rares sont les contacts et les retours d'information.
C) Ignorer le progrès.
D) Réunions et communications régulières.

6. Qu'est-ce que le mentorat par les pairs ?

A) Relation entre un patron et un employé.
B) Une relation professionnelle sans lien de parenté.
C) Une relation entre des individus de même niveau.
D) Un mentorat formel uniquement.

7. Dans le cadre du mentorat, le retour d'information est important parce que...

A) Il remplace le besoin d'apprendre.
B) Elle est toujours négative.
C) Elle décourage les succès futurs.
D) Il aide le mentoré à s'améliorer.

8. Dans un contexte de mentorat, à quoi se réfère la mise en réseau ?

A) Rassemblement uniquement pour des événements sociaux.
B) Établir des relations professionnelles.
C) Personnaliser les médias sociaux.
D) S'isoler de ses collègues.

9. Lequel des éléments suivants est un résultat potentiel d'un mentorat réussi ?

A) Réduction des réseaux sociaux.
B) Perte de confiance.
C) Possibilités accrues d'avancement de carrière.
D) Augmentation de l'insatisfaction au travail.

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