L'important n'est pas de savoir si l'on est bon, mais de savoir

L'important n'est pas de savoir si l'on est bon, mais de savoir - Quiz

1. Quel est le message principal du livre "It's Not How Good You Are, It's How Good You Want To Be" (Ce n'est pas la qualité que vous avez, c'est la qualité que vous voulez avoir) ?

A) La réussite est le fruit de la chance.
B) L'ambition et le désir sont les moteurs de la réussite.
C) Le talent seul garantit le succès.
D) Le travail acharné n'a pas d'importance.

2. Qui est l'auteur de "It's Not How Good You Are, It's How Good You Want To Be" ?

A) Malcolm Gladwell
B) Daniel Kahneman
C) Tony Robbins
D) Paul Arden

3. Lequel des éléments suivants représente une attitude positive ?

A) Être trop critique envers soi-même.
B) Abandonner facilement.
C) La résilience face à l'échec.
D) Éviter les défis.

4. Quel rôle jouent les mentors dans le développement personnel ?

A) Ils détournent l'attention des objectifs.
B) Ils fournissent des conseils et de l'inspiration.
C) Ils font respecter les règles.
D) Ils limitent les opportunités.

5. Comment le retour d'information peut-il influencer le développement personnel ?

A) Elle est toujours négative.
B) Il permet d'identifier les domaines à améliorer.
C) Ce n'est pas nécessaire pour réussir.
D) Il convient de l'ignorer.

6. Que signifie "sortir de sa zone de confort" ?

A) Éviter les risques.
B) Rester dans des activités familières.
C) La complaisance.
D) Se lancer de nouveaux défis.

7. Comment la visualisation peut-elle aider à atteindre des objectifs ?

A) Cela permet de se préparer mentalement à la réussite.
B) Il garantit le succès.
C) Elle limite la créativité.
D) Elle se substitue à l'action.

8. Pourquoi est-il important d'avoir des objectifs précis ?

A) Ils peuvent limiter la créativité.
B) Ils fournissent une orientation et une focalisation.
C) Ils ne sont pas pertinents.
D) Ils créent un stress inutile.

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