L'important n'est pas de savoir si l'on est bon, mais de savoir

1. Quel est le message principal du livre "It's Not How Good You Are, It's How Good You Want To Be" (Ce n'est pas la qualité que vous avez, c'est la qualité que vous voulez avoir) ?

A) L'ambition et le désir sont les moteurs de la réussite.
B) Le talent seul garantit le succès.
C) La réussite est le fruit de la chance.
D) Le travail acharné n'a pas d'importance.

2. Qui est l'auteur de "It's Not How Good You Are, It's How Good You Want To Be" ?

A) Tony Robbins
B) Paul Arden
C) Daniel Kahneman
D) Malcolm Gladwell

3. Lequel des éléments suivants représente une attitude positive ?

A) Éviter les défis.
B) Être trop critique envers soi-même.
C) Abandonner facilement.
D) La résilience face à l'échec.

4. Quel rôle jouent les mentors dans le développement personnel ?

A) Ils font respecter les règles.
B) Ils détournent l'attention des objectifs.
C) Ils limitent les opportunités.
D) Ils fournissent des conseils et de l'inspiration.

5. Comment le retour d'information peut-il influencer le développement personnel ?

A) Ce n'est pas nécessaire pour réussir.
B) Elle est toujours négative.
C) Il convient de l'ignorer.
D) Il permet d'identifier les domaines à améliorer.

6. Que signifie "sortir de sa zone de confort" ?

A) Se lancer de nouveaux défis.
B) Éviter les risques.
C) Rester dans des activités familières.
D) La complaisance.

7. Comment la visualisation peut-elle aider à atteindre des objectifs ?

A) Cela permet de se préparer mentalement à la réussite.
B) Elle limite la créativité.
C) Elle se substitue à l'action.
D) Il garantit le succès.

8. Pourquoi est-il important d'avoir des objectifs précis ?

A) Ils peuvent limiter la créativité.
B) Ils créent un stress inutile.
C) Ils fournissent une orientation et une focalisation.
D) Ils ne sont pas pertinents.

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