L'important n'est pas de savoir si l'on est bon, mais de savoir

1. Quel est le message principal du livre "It's Not How Good You Are, It's How Good You Want To Be" (Ce n'est pas la qualité que vous avez, c'est la qualité que vous voulez avoir) ?

A) La réussite est le fruit de la chance.
B) Le talent seul garantit le succès.
C) L'ambition et le désir sont les moteurs de la réussite.
D) Le travail acharné n'a pas d'importance.

2. Qui est l'auteur de "It's Not How Good You Are, It's How Good You Want To Be" ?

A) Tony Robbins
B) Paul Arden
C) Malcolm Gladwell
D) Daniel Kahneman

3. Lequel des éléments suivants représente une attitude positive ?

A) Être trop critique envers soi-même.
B) Éviter les défis.
C) Abandonner facilement.
D) La résilience face à l'échec.

4. Quel rôle jouent les mentors dans le développement personnel ?

A) Ils détournent l'attention des objectifs.
B) Ils font respecter les règles.
C) Ils fournissent des conseils et de l'inspiration.
D) Ils limitent les opportunités.

5. Comment le retour d'information peut-il influencer le développement personnel ?

A) Il convient de l'ignorer.
B) Il permet d'identifier les domaines à améliorer.
C) Ce n'est pas nécessaire pour réussir.
D) Elle est toujours négative.

6. Que signifie "sortir de sa zone de confort" ?

A) Éviter les risques.
B) Rester dans des activités familières.
C) La complaisance.
D) Se lancer de nouveaux défis.

7. Comment la visualisation peut-elle aider à atteindre des objectifs ?

A) Cela permet de se préparer mentalement à la réussite.
B) Il garantit le succès.
C) Elle limite la créativité.
D) Elle se substitue à l'action.

8. Pourquoi est-il important d'avoir des objectifs précis ?

A) Ils créent un stress inutile.
B) Ils ne sont pas pertinents.
C) Ils fournissent une orientation et une focalisation.
D) Ils peuvent limiter la créativité.

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