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Exit, Voice, And Loyalty par Albert Hirschman
Contribué par: Picard
  • 1. Quels sont les trois principaux concepts introduits par Hirschman dans son livre ?
A) Retour d'information, réponse et choix
B) Sortie, voix et loyauté
C) Choix, demande et offre
D) Protestation, opinion et action
  • 2. À quoi se réfère la notion de "sortie" dans le cadre de Hirschman ?
A) Exprimer son mécontentement
B) Quitter ou se retirer d'une organisation ou d'une situation
C) Prendre le contrôle d'une situation
D) Adhérer à une nouvelle organisation
  • 3. Que signifie le terme "voix" dans la théorie de Hirschman ?
A) Réorganisation d'une organisation
B) Ignorer les questions en jeu
C) Choisir de quitter une situation
D) Exprimer son mécontentement pour améliorer une situation
  • 4. Quel est le thème central de l'œuvre de Hirschman : l'équilibre entre deux actions ?
A) Sortie et voix
B) Investissement et retrait
C) Le leadership et l'esprit d'initiative
D) Action et inaction
  • 5. En quelle année a été publié "Exit, Voice, and Loyalty" ?
A) 1990
B) 1980
C) 1965
D) 1970
  • 6. Selon Hirschman, quel facteur pourrait réduire la probabilité d'Exit ?
A) Désir de changement
B) Frustration à l'égard des dirigeants
C) Forte loyauté à l'égard d'une organisation
D) Expériences négatives
  • 7. Quel rôle joue la "loyauté" dans le cadre de Hirschman ?
A) Encourage les individus à utiliser la voix plutôt que la sortie
B) Former des coalitions avec d'autres
C) Plaidoyer pour un retrait complet
D) Développer de nouveaux modèles de leadership
  • 8. Pourquoi quelqu'un choisirait-il Exit plutôt que Voice ?
A) Objectif : améliorer les conditions
B) Conviction que le changement est improbable
C) Désir d'engager le dialogue
D) Confiance dans les dirigeants actuels
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