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Exit, Voice, And Loyalty par Albert Hirschman - Examen
Contribué par: Picard
  • 1. Quels sont les trois principaux concepts introduits par Hirschman dans son livre ?
A) Sortie, voix et loyauté
B) Retour d'information, réponse et choix
C) Choix, demande et offre
D) Protestation, opinion et action
  • 2. À quoi se réfère la notion de "sortie" dans le cadre de Hirschman ?
A) Exprimer son mécontentement
B) Quitter ou se retirer d'une organisation ou d'une situation
C) Adhérer à une nouvelle organisation
D) Prendre le contrôle d'une situation
  • 3. Que signifie le terme "voix" dans la théorie de Hirschman ?
A) Exprimer son mécontentement pour améliorer une situation
B) Réorganisation d'une organisation
C) Choisir de quitter une situation
D) Ignorer les questions en jeu
  • 4. Quel est le thème central de l'œuvre de Hirschman : l'équilibre entre deux actions ?
A) Investissement et retrait
B) Action et inaction
C) Sortie et voix
D) Le leadership et l'esprit d'initiative
  • 5. En quelle année a été publié "Exit, Voice, and Loyalty" ?
A) 1970
B) 1980
C) 1990
D) 1965
  • 6. Selon Hirschman, quel facteur pourrait réduire la probabilité d'Exit ?
A) Frustration à l'égard des dirigeants
B) Expériences négatives
C) Désir de changement
D) Forte loyauté à l'égard d'une organisation
  • 7. Quel rôle joue la "loyauté" dans le cadre de Hirschman ?
A) Développer de nouveaux modèles de leadership
B) Former des coalitions avec d'autres
C) Encourage les individus à utiliser la voix plutôt que la sortie
D) Plaidoyer pour un retrait complet
  • 8. Pourquoi quelqu'un choisirait-il Exit plutôt que Voice ?
A) Conviction que le changement est improbable
B) Objectif : améliorer les conditions
C) Confiance dans les dirigeants actuels
D) Désir d'engager le dialogue
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