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Exit, Voice, And Loyalty par Albert Hirschman - Examen
Contribué par: Picard
  • 1. Quels sont les trois principaux concepts introduits par Hirschman dans son livre ?
A) Retour d'information, réponse et choix
B) Sortie, voix et loyauté
C) Choix, demande et offre
D) Protestation, opinion et action
  • 2. À quoi se réfère la notion de "sortie" dans le cadre de Hirschman ?
A) Prendre le contrôle d'une situation
B) Quitter ou se retirer d'une organisation ou d'une situation
C) Adhérer à une nouvelle organisation
D) Exprimer son mécontentement
  • 3. Que signifie le terme "voix" dans la théorie de Hirschman ?
A) Choisir de quitter une situation
B) Réorganisation d'une organisation
C) Exprimer son mécontentement pour améliorer une situation
D) Ignorer les questions en jeu
  • 4. Quel est le thème central de l'œuvre de Hirschman : l'équilibre entre deux actions ?
A) Sortie et voix
B) Le leadership et l'esprit d'initiative
C) Investissement et retrait
D) Action et inaction
  • 5. En quelle année a été publié "Exit, Voice, and Loyalty" ?
A) 1980
B) 1970
C) 1990
D) 1965
  • 6. Quel rôle joue la "loyauté" dans le cadre de Hirschman ?
A) Encourage les individus à utiliser la voix plutôt que la sortie
B) Plaidoyer pour un retrait complet
C) Développer de nouveaux modèles de leadership
D) Former des coalitions avec d'autres
  • 7. Selon Hirschman, quel facteur pourrait réduire la probabilité d'Exit ?
A) Expériences négatives
B) Forte loyauté à l'égard d'une organisation
C) Désir de changement
D) Frustration à l'égard des dirigeants
  • 8. Pourquoi quelqu'un choisirait-il Exit plutôt que Voice ?
A) Objectif : améliorer les conditions
B) Conviction que le changement est improbable
C) Confiance dans les dirigeants actuels
D) Désir d'engager le dialogue
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