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L'importance de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de
Contribué par: Aubry
  • 1. Parmi les avantages suivants, lesquels peuvent résulter d'une main-d'œuvre diversifiée ?
A) Diminution de la satisfaction des employés.
B) Augmentation de la rotation du personnel.
C) Réduction de la productivité.
D) Amélioration de la créativité et de l'innovation.
  • 2. Que signifie l'inclusion sur le lieu de travail ?
A) Se concentrer uniquement sur le respect des lois.
B) Créer une culture où chacun se sent valorisé.
C) Encourager la compétition entre les équipes.
D) Ne permettre qu'à certains groupes de participer.
  • 3. Quel groupe est généralement sous-représenté dans de nombreux lieux de travail ?
A) Des professionnels hautement qualifiés.
B) Les femmes et les minorités ethniques.
C) Leaders établis de l'industrie.
D) Hommes blancs d'âge moyen.
  • 4. Quel rôle les dirigeants jouent-ils dans la promotion de la diversité ?
A) Ils peuvent ignorer les questions de diversité.
B) Ils délèguent toute la responsabilité aux RH.
C) Ils donnent le ton et la culture des efforts en matière de diversité.
D) Elles ne devraient se concentrer que sur les profits.
  • 5. Quelle est l'une des conséquences du manque de diversité sur le lieu de travail ?
A) Amélioration du moral des employés.
B) Un environnement d'équipe plus cohésif.
C) Limitation de l'innovation et de la créativité.
D) Augmentation de la production d'idées.
  • 6. Quel terme se rapporte à la promotion de la compréhension des diverses cultures ?
A) Exclusivité culturelle.
B) Domination culturelle.
C) Insensibilité culturelle.
D) Compétence culturelle.
  • 7. Pourquoi l'engagement des salariés est-il important pour les initiatives en faveur de la diversité ?
A) Les employés désengagés favorisent la diversité.
B) Les employés engagés sont plus susceptibles de contribuer à un lieu de travail diversifié.
C) Elle conduit à une uniformisation de la pensée.
D) L'engagement des salariés n'a aucun rapport avec la diversité.
  • 8. Que peuvent faire les organisations pour promouvoir l'inclusion ?
A) Négliger les évaluations en cours.
B) Mettre en œuvre des programmes de formation à la diversité.
C) Limiter les interactions au sein de l'équipe.
D) Mener uniquement des entretiens de sortie.
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