ThatQuiz Bibliothèque de tests Faire ce test maintenant
L'importance de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de - Quiz
Contribué par: Aubry
  • 1. Parmi les avantages suivants, lesquels peuvent résulter d'une main-d'œuvre diversifiée ?
A) Réduction de la productivité.
B) Amélioration de la créativité et de l'innovation.
C) Diminution de la satisfaction des employés.
D) Augmentation de la rotation du personnel.
  • 2. Que signifie l'inclusion sur le lieu de travail ?
A) Encourager la compétition entre les équipes.
B) Créer une culture où chacun se sent valorisé.
C) Ne permettre qu'à certains groupes de participer.
D) Se concentrer uniquement sur le respect des lois.
  • 3. Quel groupe est généralement sous-représenté dans de nombreux lieux de travail ?
A) Leaders établis de l'industrie.
B) Des professionnels hautement qualifiés.
C) Les femmes et les minorités ethniques.
D) Hommes blancs d'âge moyen.
  • 4. Quel rôle les dirigeants jouent-ils dans la promotion de la diversité ?
A) Ils peuvent ignorer les questions de diversité.
B) Elles ne devraient se concentrer que sur les profits.
C) Ils délèguent toute la responsabilité aux RH.
D) Ils donnent le ton et la culture des efforts en matière de diversité.
  • 5. Quelle est l'une des conséquences du manque de diversité sur le lieu de travail ?
A) Limitation de l'innovation et de la créativité.
B) Amélioration du moral des employés.
C) Un environnement d'équipe plus cohésif.
D) Augmentation de la production d'idées.
  • 6. Quel terme se rapporte à la promotion de la compréhension des diverses cultures ?
A) Insensibilité culturelle.
B) Compétence culturelle.
C) Domination culturelle.
D) Exclusivité culturelle.
  • 7. Pourquoi l'engagement des salariés est-il important pour les initiatives en faveur de la diversité ?
A) Les employés désengagés favorisent la diversité.
B) Elle conduit à une uniformisation de la pensée.
C) Les employés engagés sont plus susceptibles de contribuer à un lieu de travail diversifié.
D) L'engagement des salariés n'a aucun rapport avec la diversité.
  • 8. Que peuvent faire les organisations pour promouvoir l'inclusion ?
A) Mettre en œuvre des programmes de formation à la diversité.
B) Mener uniquement des entretiens de sortie.
C) Négliger les évaluations en cours.
D) Limiter les interactions au sein de l'équipe.
Créé avec That Quiz — où un test de math n'est qu'à un clic du bout des doigtsu bout des doigts.