A) Contrat de gré à gré B) Contrat à titre gratuit C) Contrat unilatéral D) Contrat synallagmatique
A) L'égalité contractuelle B) La justice contractuelle C) L'obligation de résultats D) La liberté contractuelle
A) Un contrat conclu par échange de lettres B) Un contrat négocié directement entre les parties C) Un contrat soumis à une autorité de régulation D) Un contrat fixant des objectifs précis à atteindre
A) Une clause permettant de prolonger la durée du contrat B) Une clause permettant une résiliation anticipée du contrat C) Une clause imposant une hausse des prix en cas de difficultés financières D) Une clause prévoyant la résiliation automatique du contrat en cas de manquement d'une partie à ses obligations
A) Un document établissant le contrat initial B) Une modification apportée à un contrat existant C) Un contrat soumis à une autorité de régulation D) Un contrat conclu par deux parties sans tiers
A) Résiliation automatique du contrat B) Application de dommages et intérêts C) Renégociation automatique du contrat D) Paiement d'une amende fixée par la loi
A) Le type de prestations fournies par le salarié B) Le niveau de salaire et les avantages sociaux C) La durée du contrat et la stabilité de l'emploi D) Le lieu de travail et les horaires de travail
A) Une obligation de garantir un résultat précis B) Une obligation de faire tous les efforts raisonnables pour atteindre un résultat, sans garantir le succès C) Une obligation de respecter les délais prévus D) Une obligation d'exécuter les prestations de manière normale |