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Sociologie industrielle
Contribué par: Leclerc
  • 1. La sociologie industrielle est une branche de la sociologie qui se concentre sur la compréhension des relations entre les personnes, le travail et les organisations dans un cadre industriel ou sur le lieu de travail. Elle examine comment les systèmes économiques, la technologie et les structures sociales influencent et façonnent le comportement des individus et des groupes sur le lieu de travail. Les sociologues industriels étudient divers aspects du travail, notamment les relations de travail, les structures organisationnelles, les rôles professionnels et l'impact de la mondialisation sur la main-d'œuvre. En analysant ces aspects, la sociologie industrielle cherche à améliorer les conditions de travail, à promouvoir le bien-être des employés et à renforcer l'efficacité des organisations.

    Qu'est-ce que la sociologie industrielle ?
A) L'étude de la biologie végétale
B) L'étude des écosystèmes océaniques
C) L'étude des sociétés anciennes
D) L'étude des interactions au sein des environnements de travail
  • 2. À quoi l'effet Hawthorne fait-il référence en sociologie industrielle ?
A) Changements de comportement lorsque les individus savent qu'ils sont observés
B) Niveaux de productivité en milieu agricole
C) Enquêtes de satisfaction des travailleurs
D) La condition physique sur le lieu de travail
  • 3. Quel est l'objectif de la sociologie industrielle ?
A) Analyser les tendances économiques du marché du logement
B) Étudier le cycle de vie des plantes
C) Comprendre les interactions sociales et les dynamiques au sein des environnements de travail
D) Explorer les écosystèmes sous-marins
  • 4. Quel facteur influence les relations entre les travailleurs en sociologie industrielle ?
A) Culture organisationnelle
B) Biodiversité des écosystèmes
C) Événements astronomiques
D) Formations géologiques
  • 5. Quelle théorie de la sociologie industrielle se concentre sur l'équilibre des pouvoirs dans les organisations ?
A) Théorie quantique
B) Théorie de la relativité
C) Théorie cellulaire
D) Théorie du conflit
  • 6. Qu'est-ce que la socialisation en sociologie industrielle ?
A) Le processus de l'exercice physique
B) Processus par lequel les individus apprennent et s'adaptent aux normes et aux valeurs d'un groupe social.
C) L'étude des écosystèmes océaniques
D) L'examen de la génétique végétale
  • 7. Quelle est la perspective de la sociologie industrielle qui se concentre sur la manière dont les individus interprètent et donnent un sens à leur travail ?
A) L'étude des symboles anciens
B) Interactionnisme symbolique
C) Enquêter sur le comportement des animaux
D) Analyse des formes géométriques
  • 8. Comment appelle-t-on la tendance des entreprises à se développer au niveau mondial et à opérer à l'échelle internationale ?
A) Protectionnisme
B) Délocalisation
C) La mondialisation
D) Externalisation
  • 9. Comment appelle-t-on les réseaux sociaux que les employés forment sur leur lieu de travail ?
A) Structure hiérarchique
B) Canaux officiels
C) Syndicalisation
D) Organisation informelle
  • 10. Quels sont les défis que peut poser la gestion d'une main-d'œuvre diversifiée selon la sociologie industrielle ?
A) Questions relatives à l'exploration spatiale
B) Malentendus culturels et obstacles à la communication
C) Les défis de l'étude des courants océaniques
D) Problèmes liés aux reliques anciennes
  • 11. Quel concept décrit la croyance selon laquelle la profession d'une personne définit son identité ?
A) Mobilité sociale
B) Satisfaction professionnelle
C) Concept de soi professionnel
D) Segmentation du marché du travail
  • 12. Quelle est l'importance de la classe sociale dans la sociologie industrielle ?
A) Influence les opportunités et la dynamique du pouvoir au sein des organisations
B) Explorer la biologie marine
C) Évaluation des données astronomiques
D) L'étude des espèces végétales
  • 13. Quel sociologue est connu pour ses travaux sur le concept d'aliénation au travail ?
A) Herbert Spencer
B) Emile Durkheim
C) Max Weber
D) Karl Marx
  • 14. Comment la sociologie industrielle contribue-t-elle au changement organisationnel ?
A) En explorant les modèles de croissance des plantes
B) En identifiant les domaines à améliorer et en renforçant l'efficacité de l'organisation
C) En analysant les cultures anciennes
D) En étudiant les mouvements des océans
  • 15. La croyance selon laquelle les individus accèdent à des postes en fonction de leur mérite et de leurs capacités est connue sous le nom de.. :
A) L'élitisme
B) Népotisme
C) La méritocratie
D) Copinage
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