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L'important n'est pas de savoir si l'on est bon, mais de savoir
Contribué par: Grondin
  • 1. Quel est le message principal du livre "It's Not How Good You Are, It's How Good You Want To Be" (Ce n'est pas la qualité que vous avez, c'est la qualité que vous voulez avoir) ?
A) La réussite est le fruit de la chance.
B) Le talent seul garantit le succès.
C) Le travail acharné n'a pas d'importance.
D) L'ambition et le désir sont les moteurs de la réussite.
  • 2. Qui est l'auteur de "It's Not How Good You Are, It's How Good You Want To Be" ?
A) Malcolm Gladwell
B) Paul Arden
C) Daniel Kahneman
D) Tony Robbins
  • 3. Lequel des éléments suivants représente une attitude positive ?
A) Éviter les défis.
B) Abandonner facilement.
C) La résilience face à l'échec.
D) Être trop critique envers soi-même.
  • 4. Quel rôle jouent les mentors dans le développement personnel ?
A) Ils limitent les opportunités.
B) Ils font respecter les règles.
C) Ils détournent l'attention des objectifs.
D) Ils fournissent des conseils et de l'inspiration.
  • 5. Comment le retour d'information peut-il influencer le développement personnel ?
A) Elle est toujours négative.
B) Ce n'est pas nécessaire pour réussir.
C) Il convient de l'ignorer.
D) Il permet d'identifier les domaines à améliorer.
  • 6. Que signifie "sortir de sa zone de confort" ?
A) Se lancer de nouveaux défis.
B) Éviter les risques.
C) Rester dans des activités familières.
D) La complaisance.
  • 7. Comment la visualisation peut-elle aider à atteindre des objectifs ?
A) Il garantit le succès.
B) Elle limite la créativité.
C) Cela permet de se préparer mentalement à la réussite.
D) Elle se substitue à l'action.
  • 8. Pourquoi est-il important d'avoir des objectifs précis ?
A) Ils créent un stress inutile.
B) Ils fournissent une orientation et une focalisation.
C) Ils peuvent limiter la créativité.
D) Ils ne sont pas pertinents.
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