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L'important n'est pas de savoir si l'on est bon, mais de savoir - Quiz
Contribué par: Grondin
  • 1. Quel est le message principal du livre "It's Not How Good You Are, It's How Good You Want To Be" (Ce n'est pas la qualité que vous avez, c'est la qualité que vous voulez avoir) ?
A) Le talent seul garantit le succès.
B) Le travail acharné n'a pas d'importance.
C) L'ambition et le désir sont les moteurs de la réussite.
D) La réussite est le fruit de la chance.
  • 2. Qui est l'auteur de "It's Not How Good You Are, It's How Good You Want To Be" ?
A) Paul Arden
B) Daniel Kahneman
C) Malcolm Gladwell
D) Tony Robbins
  • 3. Lequel des éléments suivants représente une attitude positive ?
A) Abandonner facilement.
B) La résilience face à l'échec.
C) Être trop critique envers soi-même.
D) Éviter les défis.
  • 4. Quel rôle jouent les mentors dans le développement personnel ?
A) Ils limitent les opportunités.
B) Ils fournissent des conseils et de l'inspiration.
C) Ils détournent l'attention des objectifs.
D) Ils font respecter les règles.
  • 5. Comment le retour d'information peut-il influencer le développement personnel ?
A) Il permet d'identifier les domaines à améliorer.
B) Ce n'est pas nécessaire pour réussir.
C) Elle est toujours négative.
D) Il convient de l'ignorer.
  • 6. Que signifie "sortir de sa zone de confort" ?
A) Éviter les risques.
B) La complaisance.
C) Rester dans des activités familières.
D) Se lancer de nouveaux défis.
  • 7. Comment la visualisation peut-elle aider à atteindre des objectifs ?
A) Elle se substitue à l'action.
B) Cela permet de se préparer mentalement à la réussite.
C) Elle limite la créativité.
D) Il garantit le succès.
  • 8. Pourquoi est-il important d'avoir des objectifs précis ?
A) Ils fournissent une orientation et une focalisation.
B) Ils peuvent limiter la créativité.
C) Ils créent un stress inutile.
D) Ils ne sont pas pertinents.
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