PROMEDIO ROJO 2NM INSERCIÓN LABORAL

1. ¿Cuál es uno de los objetivos principales de comprender una liquidación de sueldo?

A) Aumentar la productividad en el lugar de trabajo.
B) Optimizar los procesos de pago de impuestos.
C) Entender los conceptos y montos que componen el salario.
D) Reducir el tiempo de trabajo de los empleados.

2. ¿Qué componente NO suele incluirse comúnmente en una liquidación de sueldo?

A) Bonos y comisiones.
B) Gastos personales del empleado.
C) Sueldo base.
D) Deducciones de impuestos.

3. ¿Por qué es importante entender los descuentos en una liquidación de sueldo?

A) Para evitar el pago de impuestos.
B) Para evaluar la calidad de la administración de la empresa
C) Para planificar adecuadamente las finanzas personales.
D) Para reclamar mayores bonificaciones.

4. ¿Qué significa el término "bruto" en una liquidación de sueldo?

A) El salario después de impuestos.
B) El salario neto del empleado.
C) El salario antes de cualquier deducción.
D) El salario total de la empresa.

5. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la importancia de entender una liquidación de sueldo para los empleados?

A) No tiene relevancia en la vida laboral cotidiana.
B) Permite una mejor planificación financiera y presupuestaria.
C) Es una tarea exclusiva del departamento de recursos humanos.
D) Facilita la evasión fiscal.

6. ¿Qué sección de una liquidación de sueldo muestra los impuestos y las deducciones?

A) Beneficios.
B) Total neto.
C) Ingresos.
D) Descuentos.

7. ¿Qué debe hacer un empleado si encuentra un error en su liquidación de sueldo?

A) Notificar al empleador para que pueda ser corregido.
B) Ignorar el error, ya que es responsabilidad del empleador.
C) Compartir el error con los compañeros de trabajo.
D) Iniciar acciones legales contra el empleador.

8. ¿Cuál es la diferencia entre el salario bruto y el salario neto en una liquidación de sueldo?

A) El salario bruto incluye bonificaciones y comisiones, mientras que el neto no.
B) El salario bruto es el más alto, el neto es el más bajo.
C) El salario bruto es el total pagado por la empresa, el neto es el recibido por el empleado.
D) El salario bruto es antes de impuestos y deducciones, el neto es después.

9. ¿Cuál es el propósito principal de detallar las deducciones en una liquidación de sueldo?

A) Ayudar al empleado a comprender cómo se calculan los impuestos y otros descuentos.
B) Simplificar el proceso de nómina
C) Mostrar la generosidad del empleador.
D) Ocultar información financiera al empleado.

10. ¿Por qué es esencial que los empleadores proporcionen liquidaciones de sueldo precisas y detalladas?

A) Para facilitar el proceso de reclutamiento.
B) Para cumplir con los requisitos legales y laborales.
C) Para demostrar la transparencia en las finanzas de la empresa.
D) Para justificar aumentos salariales.

11. ¿Por qué es crucial para un empleado identificar los elementos específicos de una liquidación de sueldo?

A) Para evitar la responsabilidad de impuestos.
B) Para solicitar más beneficios adicionales.
C) Para comparar su salario con el de otros empleados.
D) Para asegurarse de que se le pague correctamente según su contrato laboral.

12. ¡Claro! Aquí tienes dos preguntas más:

¿Por qué es crucial para un empleado identificar los elementos específicos de una liquidación de sueldo?
a) Para comparar su salario con el de otros empleados.
b) Para asegurarse de que se le pague correctamente según su contrato laboral.
c) Para evitar la responsabilidad de impuestos.
d) Para solicitar más beneficios adicionales.
¿Cómo puede beneficiar a un empleado la comprensión detallada de su liquidación de sueldo?

A) Proporciona herramientas para negociar aumentos salariales.
B) Permite realizar inversiones financieras más informadas.
C) Facilita el acceso a préstamos bancarios
D) Simplifica el proceso de presentación de impuestos.

13. Son tipos de contratos especiales:
a) Contrato de trabajadores embarcados o gente del mar y Contrato de trabajadores de casa particular.
b) Contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas.
c) Contrato tripulante de vuelo, cabina, aeronaves comércieles de pasajeros y de carga.

A) Ninguno de los mencionados
B) B y c
C) A y c
D) A, b y c

14. ¿Puede el empleador exigir al postulante a un empleo la presentación de un certificado de antecedentes?

A) No
B) Solo en casos debidamente justificados
C) Sí

15. El plazo para notificar el despido corresponde generalmente a:

A) 10 días (pagando la indemnización sustitutiva del aviso previo)
B) 30 días
C) 3 días hábiles
D) 15 días

16. El recargo mínimo que se debe aplicar para calcular el valor de una hora extra corresponde a:

A) 25%
B) 100%
C) Según lo convenido con el empleador
D) 50%

17. Los conceptos que debiesen ser pagados en el finiquito son:
a. Remuneraciones adeudadas
b. Indemnización sustitutiva del aviso previo
c. Indemnización por años de servicio
d. Feriado anual adeudado
e. Feriado proporcional

A) A, b, c, d y e
B) A, b, c y d
C) B, c, d y e
D) A, b, c, d y e (solo cuando corresponda)

18. “Es el acto por el cual un trabajador(a) y un empleador(a) aprueban ante un ministro de fe el término de relación laboral y su acuerdo estipulado en un documento escrito denominado…” la anterior definición corresponde a:

A) Anexo del contrato
B) Termino de relación laboral
C) Finiquito
D) Liquidación de Sueldo

19. En el contrato de trabajo deben estar identificadas las partes contratantes, las cuales deben incluir la siguiente información: Nombre o razón social, RUT, nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador, domicilio y grupo sanguíneo

A) Falso
B) Verdadero

20. De acuerdo con el Código del Trabajo, el contrato de trabajo es consensual, es decir, comienza a hacer efecto cuando existe consentimiento o acuerdo de las partes contratantes, sin que sea necesario contar con otras exigencias formales o materiales para que sea válido:

A) Verdadero
B) Falso

21. La Boleta de Honorarios Electrónica (BHE) es un documento en formato digital, que NO produce los mismos efectos legales y reglamentarios de una boleta de honorarios emitida manualmente en papel:

A) Verdadero
B) Falso

22. “Comisiones, bonos, horas extras, colación, movilización”… Los conceptos presentados a continuación corresponden a:

A) Total de Haberes
B) Total descuento
C) Sueldo Líquido

23. Las causas más corrientes del término de la relación laboral son:

A) Renuncia, Mutuo acuerdo y Despido
B) Renuncia y Despido
C) Renuncia, Mutuo acuerdo, Despido y Vencimiento del plazo estipulado en el contrato
D) Renuncia y Mutuo acuerdo

24. En la prehistoria, la gente trabajaba para:

A) Proteger
B) Subsistir
C) Criar
D) Convivir

25. Hechos que cambiaron los conceptos de trabajo.
I. Avance en la agricultura.
II. Grupos de artesanos ofreciendo servicios
III. Revolución industrial

A) I y II
B) I, II y III
C) I y III
D) II y III

26. De la siguiente lista son formas de interacción laboral, excepto:

A) Artesanos
B) Esclavitud
C) Siervo- Señor
D) Agricultura

“Comunicación a distancia entre dos personas para
postulación laboral”, se refiere a:

Entrevista de panel

Entrevista grupal

Entrevista directa

Entrevista virtual

28. De la siguiente lista para un buen entrevistador, ¿cuál de estas cualidades NO ayudan para este objetivo?

A) Habilidad comunicación.
B) Habilidad analítica.
C) Habilidad para escuchar.
D) Habilidad social.

29. “Comunicación entre dos personas para postulación laboral, donde existe una estructura determinada.”, se refiere a:

A) Entrevista directa
B) Entrevista grupal
C) Entrevista telefónica
D) Entrevista abierta

30. “Pago adicional por concepto de cometido”. ¿A qué describe esta afirmación?

A) Gratificación
B) Comisión
C) Locomoción
D) Colación

31. Deportista de alto rendimiento es contratado por una marca para ser rostro. ¿Qué tipo de contrato se necesita realizar?

A) Contrato faena
B) Contrato indefinido
C) Contrato definido
D) Contrato especial

32. Contrato que tiene fecha de inicio y de término depende de la actividad que se realice en un lugar, se trata de:

A) Contrato indefinido
B) Contrato por faena
C) Contrato especial
D) Contrato definido

33. El contrato de trabajo es:

A) Un acuerdo entre dos partes una se beneficia y la otra no.
B) Un acuerdo entre dos empresas.
C) Un acuerdo entre dos partes uno ofrece el servicio y la otra remunera por esto.
D) Un acuerdo entre varias partes que ofrecen servicios.

"Documento que contiene organizadamente por fechas

las experiencias laborales", se refiere a:

Currículum cronológico

Currículum mixto

Currículum funcional

Currículum combinado

35. La ley 16.744 se encarga de las:

A) Normas del peligro laboral.
B) Normas sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales.
C) Normas de higiene y seguridad de las empresas.
D) Normas protocolares de los accidentes laborales y de trayecto.

Acto mediante un trabajador y un
empleador terminan relación

Finiquito

Cantidad de dinero o cosa que se da
a una persona como pago

Remuneración

Ahorro voluntario sobre lo cotizado

APV

Administradoras de pensiones

AFP

Documento emitido por prestaciones
de servicio

Boleta de honorarios

El consejo más importante para desarrollar

una carta de presentación es:

Una buena Una buena carta de presentación es aquella donde el candidato muestra sus capacidades y lo que puede aportar, con su experiencia y formación, a la empresa

La información de la carta no se debe

repetir con la del CV.

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La entrevista de trabajo

El Curriculum

El test psicológico

La carta de presentación

La herramienta de selección de personal por excelencia es: