A) Contrato de compraventa B) Documento fiscal C) Acuerdo entre empleado y empleador D) Licencia de trabajo
A) Beneficio por vacaciones B) Pago adicional por trabajar horas extra C) Compensación económica al trabajador despedido sin justa causa D) Bonificación por rendimiento laboral
A) Sistema de protección social para trabajadores B) Seguro de vida para directivos C) Programa de pensiones voluntario D) Seguro de salud obligatorio
A) Fomentar la competencia desleal B) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral C) Promover huelgas laborales D) Gestionar los recursos humanos de una empresa
A) Normativas internas de una empresa B) Acuerdos entre sindicatos y empleadores sobre condiciones laborales C) Reglas gubernamentales generales D) Contratos individuales de trabajo
A) 60 días corridos B) 30 días naturales C) 90 días hábiles D) 120 días laborables
A) Beneficio por dedicación al trabajo B) Procedimiento para regularizar la plantilla de una empresa C) Bonificación salarial por productividad D) Medida de incentivo laboral
A) Defender los intereses laborales de los trabajadores B) Controlar la producción C) Negociar acuerdos unilaterales D) Administrar los recursos financieros
A) Interrupción temporal de la relación laboral B) Trabajo a distancia C) Finalización definitiva del contrato D) Acuerdo de reducción de jornada |