A) Contrato de compraventa B) Documento fiscal C) Acuerdo entre empleado y empleador D) Licencia de trabajo
A) Compensación económica al trabajador despedido sin justa causa B) Beneficio por vacaciones C) Pago adicional por trabajar horas extra D) Bonificación por rendimiento laboral
A) Seguro de vida para directivos B) Sistema de protección social para trabajadores C) Programa de pensiones voluntario D) Seguro de salud obligatorio
A) Promover huelgas laborales B) Fomentar la competencia desleal C) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral D) Gestionar los recursos humanos de una empresa
A) Reglas gubernamentales generales B) Normativas internas de una empresa C) Acuerdos entre sindicatos y empleadores sobre condiciones laborales D) Contratos individuales de trabajo
A) 90 días hábiles B) 30 días naturales C) 60 días corridos D) 120 días laborables
A) Bonificación salarial por productividad B) Beneficio por dedicación al trabajo C) Medida de incentivo laboral D) Procedimiento para regularizar la plantilla de una empresa
A) Defender los intereses laborales de los trabajadores B) Administrar los recursos financieros C) Negociar acuerdos unilaterales D) Controlar la producción
A) Finalización definitiva del contrato B) Trabajo a distancia C) Acuerdo de reducción de jornada D) Interrupción temporal de la relación laboral |