A) Documento fiscal B) Contrato de compraventa C) Licencia de trabajo D) Acuerdo entre empleado y empleador
A) Pago adicional por trabajar horas extra B) Beneficio por vacaciones C) Compensación económica al trabajador despedido sin justa causa D) Bonificación por rendimiento laboral
A) Sistema de protección social para trabajadores B) Programa de pensiones voluntario C) Seguro de vida para directivos D) Seguro de salud obligatorio
A) Promover huelgas laborales B) Gestionar los recursos humanos de una empresa C) Fomentar la competencia desleal D) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral
A) Contratos individuales de trabajo B) Reglas gubernamentales generales C) Acuerdos entre sindicatos y empleadores sobre condiciones laborales D) Normativas internas de una empresa
A) 60 días corridos B) 120 días laborables C) 90 días hábiles D) 30 días naturales
A) Bonificación salarial por productividad B) Medida de incentivo laboral C) Beneficio por dedicación al trabajo D) Procedimiento para regularizar la plantilla de una empresa
A) Negociar acuerdos unilaterales B) Defender los intereses laborales de los trabajadores C) Controlar la producción D) Administrar los recursos financieros
A) Interrupción temporal de la relación laboral B) Trabajo a distancia C) Acuerdo de reducción de jornada D) Finalización definitiva del contrato |