A) Acuerdo entre empleado y empleador B) Documento fiscal C) Licencia de trabajo D) Contrato de compraventa
A) Compensación económica al trabajador despedido sin justa causa B) Bonificación por rendimiento laboral C) Pago adicional por trabajar horas extra D) Beneficio por vacaciones
A) Sistema de protección social para trabajadores B) Seguro de salud obligatorio C) Programa de pensiones voluntario D) Seguro de vida para directivos
A) Promover huelgas laborales B) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral C) Gestionar los recursos humanos de una empresa D) Fomentar la competencia desleal
A) Normativas internas de una empresa B) Acuerdos entre sindicatos y empleadores sobre condiciones laborales C) Contratos individuales de trabajo D) Reglas gubernamentales generales
A) 120 días laborables B) 30 días naturales C) 60 días corridos D) 90 días hábiles
A) Bonificación salarial por productividad B) Procedimiento para regularizar la plantilla de una empresa C) Medida de incentivo laboral D) Beneficio por dedicación al trabajo
A) Defender los intereses laborales de los trabajadores B) Administrar los recursos financieros C) Negociar acuerdos unilaterales D) Controlar la producción
A) Interrupción temporal de la relación laboral B) Finalización definitiva del contrato C) Trabajo a distancia D) Acuerdo de reducción de jornada |