PROMEDIO ROJO 2NM INSERCIÓN LABORAL

1. ¿Cuál es uno de los objetivos principales de comprender una liquidación de sueldo?

A) Optimizar los procesos de pago de impuestos.
B) Entender los conceptos y montos que componen el salario.
C) Aumentar la productividad en el lugar de trabajo.
D) Reducir el tiempo de trabajo de los empleados.

2. ¿Qué componente NO suele incluirse comúnmente en una liquidación de sueldo?

A) Deducciones de impuestos.
B) Gastos personales del empleado.
C) Sueldo base.
D) Bonos y comisiones.

3. ¿Por qué es importante entender los descuentos en una liquidación de sueldo?

A) Para evaluar la calidad de la administración de la empresa
B) Para evitar el pago de impuestos.
C) Para reclamar mayores bonificaciones.
D) Para planificar adecuadamente las finanzas personales.

4. ¿Qué significa el término "bruto" en una liquidación de sueldo?

A) El salario después de impuestos.
B) El salario antes de cualquier deducción.
C) El salario total de la empresa.
D) El salario neto del empleado.

5. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la importancia de entender una liquidación de sueldo para los empleados?

A) Es una tarea exclusiva del departamento de recursos humanos.
B) Permite una mejor planificación financiera y presupuestaria.
C) Facilita la evasión fiscal.
D) No tiene relevancia en la vida laboral cotidiana.

6. ¿Qué sección de una liquidación de sueldo muestra los impuestos y las deducciones?

A) Total neto.
B) Descuentos.
C) Beneficios.
D) Ingresos.

7. ¿Qué debe hacer un empleado si encuentra un error en su liquidación de sueldo?

A) Compartir el error con los compañeros de trabajo.
B) Notificar al empleador para que pueda ser corregido.
C) Iniciar acciones legales contra el empleador.
D) Ignorar el error, ya que es responsabilidad del empleador.

8. ¿Cuál es la diferencia entre el salario bruto y el salario neto en una liquidación de sueldo?

A) El salario bruto es antes de impuestos y deducciones, el neto es después.
B) El salario bruto es el total pagado por la empresa, el neto es el recibido por el empleado.
C) El salario bruto incluye bonificaciones y comisiones, mientras que el neto no.
D) El salario bruto es el más alto, el neto es el más bajo.

9. ¿Cuál es el propósito principal de detallar las deducciones en una liquidación de sueldo?

A) Ayudar al empleado a comprender cómo se calculan los impuestos y otros descuentos.
B) Simplificar el proceso de nómina
C) Mostrar la generosidad del empleador.
D) Ocultar información financiera al empleado.

10. ¿Por qué es esencial que los empleadores proporcionen liquidaciones de sueldo precisas y detalladas?

A) Para justificar aumentos salariales.
B) Para demostrar la transparencia en las finanzas de la empresa.
C) Para cumplir con los requisitos legales y laborales.
D) Para facilitar el proceso de reclutamiento.

11. ¿Por qué es crucial para un empleado identificar los elementos específicos de una liquidación de sueldo?

A) Para asegurarse de que se le pague correctamente según su contrato laboral.
B) Para solicitar más beneficios adicionales.
C) Para comparar su salario con el de otros empleados.
D) Para evitar la responsabilidad de impuestos.

12. ¡Claro! Aquí tienes dos preguntas más:

¿Por qué es crucial para un empleado identificar los elementos específicos de una liquidación de sueldo?
a) Para comparar su salario con el de otros empleados.
b) Para asegurarse de que se le pague correctamente según su contrato laboral.
c) Para evitar la responsabilidad de impuestos.
d) Para solicitar más beneficios adicionales.
¿Cómo puede beneficiar a un empleado la comprensión detallada de su liquidación de sueldo?

A) Facilita el acceso a préstamos bancarios
B) Proporciona herramientas para negociar aumentos salariales.
C) Permite realizar inversiones financieras más informadas.
D) Simplifica el proceso de presentación de impuestos.

13. Son tipos de contratos especiales:
a) Contrato de trabajadores embarcados o gente del mar y Contrato de trabajadores de casa particular.
b) Contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas.
c) Contrato tripulante de vuelo, cabina, aeronaves comércieles de pasajeros y de carga.

A) B y c
B) A y c
C) A, b y c
D) Ninguno de los mencionados

14. ¿Puede el empleador exigir al postulante a un empleo la presentación de un certificado de antecedentes?

A) Solo en casos debidamente justificados
B) Sí
C) No

15. El plazo para notificar el despido corresponde generalmente a:

A) 15 días
B) 10 días (pagando la indemnización sustitutiva del aviso previo)
C) 30 días
D) 3 días hábiles

16. El recargo mínimo que se debe aplicar para calcular el valor de una hora extra corresponde a:

A) 25%
B) 50%
C) 100%
D) Según lo convenido con el empleador

17. Los conceptos que debiesen ser pagados en el finiquito son:
a. Remuneraciones adeudadas
b. Indemnización sustitutiva del aviso previo
c. Indemnización por años de servicio
d. Feriado anual adeudado
e. Feriado proporcional

A) A, b, c, d y e (solo cuando corresponda)
B) A, b, c, d y e
C) A, b, c y d
D) B, c, d y e

18. “Es el acto por el cual un trabajador(a) y un empleador(a) aprueban ante un ministro de fe el término de relación laboral y su acuerdo estipulado en un documento escrito denominado…” la anterior definición corresponde a:

A) Finiquito
B) Anexo del contrato
C) Liquidación de Sueldo
D) Termino de relación laboral

19. En el contrato de trabajo deben estar identificadas las partes contratantes, las cuales deben incluir la siguiente información: Nombre o razón social, RUT, nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador, domicilio y grupo sanguíneo

A) Falso
B) Verdadero

20. De acuerdo con el Código del Trabajo, el contrato de trabajo es consensual, es decir, comienza a hacer efecto cuando existe consentimiento o acuerdo de las partes contratantes, sin que sea necesario contar con otras exigencias formales o materiales para que sea válido:

A) Verdadero
B) Falso

21. La Boleta de Honorarios Electrónica (BHE) es un documento en formato digital, que NO produce los mismos efectos legales y reglamentarios de una boleta de honorarios emitida manualmente en papel:

A) Falso
B) Verdadero

22. “Comisiones, bonos, horas extras, colación, movilización”… Los conceptos presentados a continuación corresponden a:

A) Total de Haberes
B) Sueldo Líquido
C) Total descuento

23. Las causas más corrientes del término de la relación laboral son:

A) Renuncia y Mutuo acuerdo
B) Renuncia, Mutuo acuerdo, Despido y Vencimiento del plazo estipulado en el contrato
C) Renuncia, Mutuo acuerdo y Despido
D) Renuncia y Despido

24. En la prehistoria, la gente trabajaba para:

A) Proteger
B) Criar
C) Subsistir
D) Convivir

25. Hechos que cambiaron los conceptos de trabajo.
I. Avance en la agricultura.
II. Grupos de artesanos ofreciendo servicios
III. Revolución industrial

A) I y II
B) I y III
C) II y III
D) I, II y III

26. De la siguiente lista son formas de interacción laboral, excepto:

A) Esclavitud
B) Siervo- Señor
C) Artesanos
D) Agricultura

“Comunicación a distancia entre dos personas para
postulación laboral”, se refiere a:

Entrevista de panel

Entrevista grupal

Entrevista directa

Entrevista virtual

28. De la siguiente lista para un buen entrevistador, ¿cuál de estas cualidades NO ayudan para este objetivo?

A) Habilidad comunicación.
B) Habilidad social.
C) Habilidad para escuchar.
D) Habilidad analítica.

29. “Comunicación entre dos personas para postulación laboral, donde existe una estructura determinada.”, se refiere a:

A) Entrevista grupal
B) Entrevista abierta
C) Entrevista telefónica
D) Entrevista directa

30. “Pago adicional por concepto de cometido”. ¿A qué describe esta afirmación?

A) Gratificación
B) Comisión
C) Locomoción
D) Colación

31. Deportista de alto rendimiento es contratado por una marca para ser rostro. ¿Qué tipo de contrato se necesita realizar?

A) Contrato especial
B) Contrato indefinido
C) Contrato faena
D) Contrato definido

32. Contrato que tiene fecha de inicio y de término depende de la actividad que se realice en un lugar, se trata de:

A) Contrato definido
B) Contrato por faena
C) Contrato indefinido
D) Contrato especial

33. El contrato de trabajo es:

A) Un acuerdo entre varias partes que ofrecen servicios.
B) Un acuerdo entre dos empresas.
C) Un acuerdo entre dos partes uno ofrece el servicio y la otra remunera por esto.
D) Un acuerdo entre dos partes una se beneficia y la otra no.

"Documento que contiene organizadamente por fechas

las experiencias laborales", se refiere a:

Currículum cronológico

Currículum mixto

Currículum funcional

Currículum combinado

35. La ley 16.744 se encarga de las:

A) Normas protocolares de los accidentes laborales y de trayecto.
B) Normas sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales.
C) Normas del peligro laboral.
D) Normas de higiene y seguridad de las empresas.

Acto mediante un trabajador y un
empleador terminan relación

Finiquito

Cantidad de dinero o cosa que se da
a una persona como pago

Remuneración

Ahorro voluntario sobre lo cotizado

APV

Administradoras de pensiones

AFP

Documento emitido por prestaciones
de servicio

Boleta de honorarios

El consejo más importante para desarrollar

una carta de presentación es:

Una buena Una buena carta de presentación es aquella donde el candidato muestra sus capacidades y lo que puede aportar, con su experiencia y formación, a la empresa

La información de la carta no se debe

repetir con la del CV.

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La entrevista de trabajo

El Curriculum

El test psicológico

La carta de presentación

La herramienta de selección de personal por excelencia es: