A) Acuerdo entre empleado y empleador B) Licencia de trabajo C) Contrato de compraventa D) Documento fiscal
A) Pago adicional por trabajar horas extra B) Compensación económica al trabajador despedido sin justa causa C) Bonificación por rendimiento laboral D) Beneficio por vacaciones
A) Seguro de vida para directivos B) Sistema de protección social para trabajadores C) Programa de pensiones voluntario D) Seguro de salud obligatorio
A) Promover huelgas laborales B) Gestionar los recursos humanos de una empresa C) Fomentar la competencia desleal D) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral
A) Normativas internas de una empresa B) Acuerdos entre sindicatos y empleadores sobre condiciones laborales C) Reglas gubernamentales generales D) Contratos individuales de trabajo
A) 120 días laborables B) 90 días hábiles C) 30 días naturales D) 60 días corridos
A) Procedimiento para regularizar la plantilla de una empresa B) Beneficio por dedicación al trabajo C) Bonificación salarial por productividad D) Medida de incentivo laboral
A) Administrar los recursos financieros B) Controlar la producción C) Negociar acuerdos unilaterales D) Defender los intereses laborales de los trabajadores
A) Interrupción temporal de la relación laboral B) Finalización definitiva del contrato C) Acuerdo de reducción de jornada D) Trabajo a distancia |