A) Documento fiscal B) Licencia de trabajo C) Contrato de compraventa D) Acuerdo entre empleado y empleador
A) Bonificación por rendimiento laboral B) Compensación económica al trabajador despedido sin justa causa C) Pago adicional por trabajar horas extra D) Beneficio por vacaciones
A) Programa de pensiones voluntario B) Seguro de vida para directivos C) Sistema de protección social para trabajadores D) Seguro de salud obligatorio
A) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral B) Promover huelgas laborales C) Gestionar los recursos humanos de una empresa D) Fomentar la competencia desleal
A) Reglas gubernamentales generales B) Normativas internas de una empresa C) Contratos individuales de trabajo D) Acuerdos entre sindicatos y empleadores sobre condiciones laborales
A) 90 días hábiles B) 120 días laborables C) 60 días corridos D) 30 días naturales
A) Bonificación salarial por productividad B) Beneficio por dedicación al trabajo C) Medida de incentivo laboral D) Procedimiento para regularizar la plantilla de una empresa
A) Defender los intereses laborales de los trabajadores B) Administrar los recursos financieros C) Negociar acuerdos unilaterales D) Controlar la producción
A) Acuerdo de reducción de jornada B) Interrupción temporal de la relación laboral C) Finalización definitiva del contrato D) Trabajo a distancia |