A) Une assurance professionnelle B) Un accord qui lie un salarié à un employeur C) Un document administratif obligatoire D) Un code de conduite interne à l'entreprise
A) 40 heures par semaine B) 37 heures et demie par semaine C) 35 heures par semaine D) 30 heures par semaine
A) Un accord à l'amiable pour rompre le contrat de travail B) Une promotion interne C) Un licenciement disciplinaire D) Un départ à la retraite
A) Pour leur donner des conseils de prévention B) Pour fixer leur rémunération C) Pour les informer sur les avantages sociaux D) Pour vérifier leur aptitude au poste de travail
A) Le salaire brut, les cotisations sociales, le salaire net B) Les congés payés, les heures supplémentaires, la prime de fin d'année C) Le nom du salarié, la date de naissance, le grade D) Le planning de la semaine, le numéro de CNSS, l'adresse de l'entreprise
A) L'employeur B) Les partenaires sociaux C) La Sécurité sociale D) Le salarié
A) Un service chargé de veiller au respect du droit du travail dans les entreprises B) Un service de recrutement C) Un organisme de formation professionnelle D) Une association d'entreprises
A) Une promotion interne B) Une prime de fin d'année C) Un traitement défavorable basé sur un critère protégé par la loi D) Un programme de formation spécifique |