A) Un accord qui lie un salarié à un employeur B) Un code de conduite interne à l'entreprise C) Un document administratif obligatoire D) Une assurance professionnelle
A) 40 heures par semaine B) 35 heures par semaine C) 30 heures par semaine D) 37 heures et demie par semaine
A) Un départ à la retraite B) Un licenciement disciplinaire C) Un accord à l'amiable pour rompre le contrat de travail D) Une promotion interne
A) Pour vérifier leur aptitude au poste de travail B) Pour fixer leur rémunération C) Pour les informer sur les avantages sociaux D) Pour leur donner des conseils de prévention
A) Le planning de la semaine, le numéro de CNSS, l'adresse de l'entreprise B) Les congés payés, les heures supplémentaires, la prime de fin d'année C) Le nom du salarié, la date de naissance, le grade D) Le salaire brut, les cotisations sociales, le salaire net
A) La Sécurité sociale B) L'employeur C) Les partenaires sociaux D) Le salarié
A) Un organisme de formation professionnelle B) Un service chargé de veiller au respect du droit du travail dans les entreprises C) Une association d'entreprises D) Un service de recrutement
A) Une promotion interne B) Un programme de formation spécifique C) Une prime de fin d'année D) Un traitement défavorable basé sur un critère protégé par la loi |